“三個一”助力談心談話工作走深走實

文/張 璐

談心談話是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性具有重要意義。企業將“三個一”工作方法運用到談心談話工作中，能夠做到有的放矢，事半功倍。

一雙鷹眼盯到底，抓住時機談出成效

明者因時而變，知者隨事而制，掌握好時機往往能夠達到事半功倍的效果。談心談話工作也是如此，什么時候談，跟哪些人談，更是一門學問。企業要了解事物的發展規律，關注各種跡象、把握時機，確保談話效果。

緊盯關鍵問題，做到應談盡談。要時刻關注員工心理變化，及時化解矛盾。重點關注政策出臺、利益分配、任務緊重、家庭矛盾、工作挫折、身體不適、崗位調動、意見分歧、訴求未果這九種與職工利益密切相關的事件，及時消除員工思想包袱，切實達到解決問題、增進團結、推動工作的目的。

緊盯突出現象，做到談深談透。對工作中作風不實、示范不好、紀律不嚴、素質不高、分配不公、方法不當、熱情不夠、責任心不強、情況不明、關系不和這十種現象，依照“見人、見事、見思想”的原則，通過深入開展談心談話，徹底消除隔閡，幫助干部員工擺正姿態，認清角色，堅守為人民謀幸福的初心和使命。

緊盯特殊人群，確保談開談通。思想通則心里通，心里通則萬事通。要重點關心刑事犯罪、違紀違規等特殊群體，對準焦距、找準穴位、抓住要害，解開思想疙瘩、拋開思想包袱，幫助其改過自新、積極作為。

一把尺子量到底，抓住原則談出效果

談心工作是思想政治工作的重要手段，談話人要掌握談話原則，循循善誘，達到解決問題的目的。

一是黨性原則。開展黨內談心談話必須旗幟鮮明講政治，堅定信仰、信念、信心，在原則問題上亮明態度，不遷就姑息，不搞一團和氣。

二是平等原則。無論職務高低，一律以平等的心態與黨內同志進行交談，與人為善，以理服人，不得居高臨下、盛氣凌人；對談話對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。

三是求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，講實情、說真話，不淺嘗輒止，不避重就輕，做到有根有據，真實反映情況。

四是疏導原則。要善于啟發和引導談心談話對象進行自我反省。要耐心地進行說服教育，幫助談話對象提高思想認識，改正錯誤和不足。

五是保密原則。要嚴格遵守相關保密規定，對談心談話的內容要嚴格保密。涉及信訪反映問題的，要按照規定辦理，切實保護談話對象的合法權益。

一面紅旗扛到底，抓住重點談出成績

深入開展談心談話，進一步統一和提高干部員工思想認識，加強團結、凝聚人心、增強合力，促進企業高質量發展和事業全面進步。

以團隊為核心，發揮先進帶頭作用。立足本單位本部門的現狀，通過談心談話增強團隊的思想交流，形成難題共解、業績共創的工作合力，做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，打造優秀團隊、先進集體，使團隊的先進帶頭作用得到充分發揮。

以支部為引領，發揮戰斗堡壘作用。黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。以支部為引領，通過談心談話，用先進的思想和理念教育人、武裝人，增強隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，使各項工作不斷邁向新臺階。

談心談話是做好黨群工作的優良傳統，是黨支部增強凝聚力的關鍵手段，具有不可替代的優勢和作用。各級黨組織和領導干部要高度重視這項工作，通過談心談話凝心聚力，引導廣大職工積極投入到企業高質量發展建設中去，為“當好標桿旗幟，建設百年企業”作出更大貢獻。