培養提拔任用年輕干部 增強干部隊伍活力

文/王麗敏

加大年輕干部的培養、提拔任用力度是推動國企黨建工作可持續發展的重要工程，是建設充滿活力的高素質國企隊伍的關鍵。國有企業要嚴格按照領導干部標準要求，探索實踐培養選拔任用年輕干部的方式，為增強干部隊伍活力提供充足的青年干部儲備和人才支持。

加大年輕干部培養提拔任用的意義

是事業根基穩固、基業長青的前提條件。年輕黨員干部是國企隊伍的重要組成部分，年輕后備干部的培養更是事業發展的關鍵。當前，國企干部隊伍處在新老交替的重要時期，一大批優秀年輕干部即將和正在走上各級領導崗位，他們的綜合素質直接關系到企業的興衰成敗。嚴格按照領導干部標準和要求，加強對年輕干部的培養選拔，培養造就一大批能擔當重任的年輕干部和領導骨干，是確保事業興旺發達，后繼有人的前提條件。

是實現干部隊伍年輕化的內在需要。領導干部隊伍年輕化是大勢所趨，青年干部逐步走向更為重要的工作崗位擔任領導職務。只有加大年輕干部的培養、提拔任用力度，才能夠確保國企隊伍始終保持旺盛的生命力。同時，國企事業的發展，需要多元化、年輕化的青年干部加入，這有助于提升領導干部隊伍的整體效能和綜合素質。

是加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求。始終保持領導班子旺盛的生機活力，是領導班子建設和干部隊伍建設的基本要求，其關鍵是加大年輕干部培養選拔力度。當前，年輕干部培養和選拔工作中仍存在問題，亟需找準癥結，對癥下藥，大力推進培養選拔年輕干部工作，加強領導班子和干部隊伍建設。

推動年輕干部培養提拔任用的方法路徑

以思想政治工作為主線，確保政治方向正確。一是加強年輕干部理論知識學習。組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并結合自身工作實際上報學習工作啟示及個人問題整改清單。二是加強黨章黨規學習。組織開展青年論壇，以黨章黨史、紀律作風等為主題開展學習，使年輕干部明確基本標準、樹立行為規范、牢記黨員義務。三是加強年輕干部對習近平總書記系列講話的學習。定期編發習近平總書記系列重要講話精神學習材料，供青年干部深入學習并提煉體會，強化理論素養。

以輪崗鍛煉平臺為依托，加強年輕干部業務能力。一是增強崗位安排的科學性。開展多層次、多崗位鍛煉，豐富經驗閱歷，培養復合型人才。 二是突出輪崗鍛煉的針對性和有效性。根據年輕干部的具體情況和培養方向，設計好崗位鍛煉方案，開展個性化、菜單式培訓，保證年輕干部盡快定向成長成才。三是加強實踐考核的經常性和關鍵性。通過跟蹤考核、定期考核等方式，及時掌握年輕干部履職情況，了解其德才特點，有針對性地幫助指導。

建設年輕干部“培養庫”，實現任用標準規范科學。一是根據形勢政策變化及時調整后備干部選拔任用的標準。國企各級黨委、黨支部嚴格遴選后備干部，保持年輕干部源頭“清潔無污染”。二是拓寬后備干部發現渠道。結合重大生產任務、專項工作，深入實地現場近距離接觸考察年輕干部，及時將符合條件的年輕干部選入后備庫并暢通進出機制。三是建立年輕干部信息管理平臺。根據年輕干部的專業能力、行事風格等綜合因素，按照崗位需求進行調配，最大限度實現人崗適配。根據年輕干部自身特點及職業發展需求，幫助補齊能力短板，完善知識能力結構。

注重年輕干部的培養、提拔任用是國有企業實現人才梯隊構建、打造高素質人才隊伍的重要途徑。以思想建設為基礎，以崗位鍛煉為抓手，以人才培養庫為保障，有效推動年輕干部培養、提拔任用工作，為國有企業健康、可持續發展奠定堅實基礎。