提升國企基層黨建工作有效性的思考

文/王世輝

現(xiàn)階段，隨著國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用不斷凸顯，進一步促進基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，提升基層黨建工作效能，以改善當前國有企業(yè)基層黨組織工作存在的不足之處，成為國企管理工作者必須認真研究的重要課題。本文通過分析國企基層黨建工作的現(xiàn)狀，針對存在的突出問題，就如何深化國有企業(yè)黨建工作進行了思考和探索。

完善黨建工作制度。在新時期發(fā)展進程中，國有企業(yè)對黨建工作形成了多樣化的發(fā)展觀念，部分管理者認為，企業(yè)在激烈的市場競爭中，需要以生產(chǎn)和銷售為發(fā)展核心，對于投入成本過大的黨建工作，可以逐步降低關注。這種思想的普遍存在使黨建工作價值被弱化，導致黨建工作效能不足。

對此，國有企業(yè)要通過持續(xù)完善黨建工作制度，有效激發(fā)黨建工作效能。首先，積極優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有的責任分配制度，完善工作計劃，設立責任追究制。根據(jù)黨員工作崗位，明確其工作職責，在黨建工作中發(fā)現(xiàn)問題即追究其部門及個人責任，并予以相應處罰，以加強對黨建工作的管控力度。其次，改善基礎制度內(nèi)容，包括質量標準體系、程序制度、具體工作指導三大結構，增強對黨建工作的流程化與程序化管理，為黨建工作人員明確具體工作流程。再次，建立完善黨組織定期報告工作制度、“三會一課”制度、黨支部專題組織生活會制度、民主評議黨員制度以及黨員目標管理制度，為實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作規(guī)范化開展打下堅實基礎，充分激發(fā)黨建工作效能。

增強黨支部模范引領性。黨支部屬于黨組織的主要構成部分之一，其工作質量好壞直接影響著黨的建設質量好壞，也影響著國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。黨支部直接擔負著教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。而當前在部分國有企業(yè)及部門，黨支部模范帶頭作用還沒有得到充分發(fā)揮，沒有很好地承擔起黨支部應有的職責。

對此，國有企業(yè)要加大探索力度，通過打造模范黨支部，不斷增強黨支部模范引領性，進而提升基層黨建工作有效性。首先，可制定一套適用于黨支部成員的工作激勵制度，以調(diào)動黨員的工作積極性，讓黨員充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用。其次，制定一套科學全面的工作考察管理系統(tǒng)，在系統(tǒng)中設置黨員評估制度、優(yōu)秀黨員評選制度等，進一步調(diào)動黨支部成員的工作積極性。 最后，要積極開展思想政治教育培訓活動，提升黨員的政治思想覺悟和黨支部的凝聚力。明確黨組織活動要將群眾路線作為主要基礎，黨組織工作者要走進群眾生活，深入了解他們生活或是工作中遇到的問題，并給予幫助，以發(fā)揮黨支部在群眾中的模范引領作用。

豐富黨建活動形式。黨建活動是開展黨務工作的重要載體，國有企業(yè)要通過開展黨務活動來提升黨員干部素質，促進各部門業(yè)務工作不斷進步。然而，當前仍有部分黨支部人員參與黨建活動不積極，原因之一就在于企業(yè)在開展黨建活動過程中依然在沿用傳統(tǒng)方式，沒有與時俱進、創(chuàng)新性地開展黨建活動，對于黨員干部的思想、行為不能起到顯著的正面影響。對此，國有企業(yè)相關部門可先從黨建活動的形式著手，不斷豐富黨建活動內(nèi)容，增加黨建活動對于部門人員的吸引力。要通過豐富載體內(nèi)容，增加黨建活動的趣味性和教育性，激發(fā)黨建活動的活力，充分發(fā)揮黨建活動對于黨員同志的教育意義。另外，相關部門要通過對黨員同志自身的要求來促進黨建活動的發(fā)展，提升黨員在黨建活動中的參與度。

在新的發(fā)展條件下，國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中冷靜思考，牢牢堅持黨建工作在企業(yè)管理中的重要地位，并持續(xù)創(chuàng)新工作方法，增強企業(yè)內(nèi)部員工的思想認知，不斷提升基層黨建工作效率，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供保障。