穿越職場中年生死線

文/尚春萍

在當下的職場環境中，無論是求職者還是用人單位，都談35歲而色變。35歲的職場人，就像一臺四處漏風的二手車，不知是否能抵達終點，卻還要時時擔心在中途拋錨。有人戲稱，博士畢業便已35 歲，還未工作，便已退休，更慘的是，連退休金都沒有，但，這絕非35 歲的職場全景。其實，對于新知識型員工來講，35 歲左右的年齡，正值青春年華?？倳腥藷o論年齡大小，順境還是逆境，都有著頑強的生命力，向上而生。在他們身上，年齡的增長并不是負擔的加重，反而是寶貴的財富經驗。

在現實招聘中，一些用人單位將35 歲作為招聘紅線，40 歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出現。35歲到45 歲，正是一個人年富力壯之時。此時，經過多年職場的摸爬滾打，他們有經驗有體力，正是干事創業的大好時期，將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外，既不科學也不公平，而且造成了人才浪費。更何況，這個年齡的人上有老，下有小， 一旦求職無門，不僅影響自身發展，還會影響家庭穩定，繼而影響社會穩定。

組織用人本該任人唯賢，而不能任人唯年輕。要打破“35 歲門檻”，離不開多管齊下、合力共為。政府部門要唯才是舉，加強引導和規劃，法律法規要對年齡歧視說不，進一步完善立法，推動整個社會觀念更新；用人市場應回歸理性，要根據崗位需要來招聘人才，而不是光看性別、年齡之類的外在標簽。與此同時，處在35 歲-45 歲的人群，也應加強自身學習，以實力贏得用人單位的認可。

是時候停止對35 歲的攻擊了，真正的職場危機從來不是年齡問題，而是能力的不足、心理的焦慮以及惡劣的職場環境。跨過年齡這道坎，為職場續航，本刊專題策劃—穿越職場35 歲生死線，從35 歲求職現狀入手，談一下中年職場人該如何自我救贖，打贏職場的下一局。