為自然資源事業高質量發展提供堅強人才保障

黃 鵬

為適應新時代發展的客觀要求，廣西自然資源系統積極探索新時代人才隊伍建設的新思路、新途徑、新舉措，進一步強化人才隊伍建設，激發人才創新活力，為自然資源事業高質量發展提供堅強的人才保障。

2021 年廣西自然資源廳組織編制了全國首個自然資源“十四五”人才發展規劃和15 個專項人才工程計劃，從“雙一流”高校引進高層次人才10 名，通過“線上+線下”相結合的方式，培訓干部職工3 萬多人次，促進了廣西自然資源事業的健康發展。

2022 年，廣西自然資源系統著重從以下方面推進相關工作。

強化人才實力意識。只有樹立強烈的人才實力意識，從思想上尊重知識、在實踐中尊重人才、在發展中依靠人才實力，才能夠吸引人才、用好人才。打造一支實力強大的人才隊伍，全區自然資源系統要構建黨組領導、協調聯動的人才工作格局，認真落實好“十四五”人才發展規劃和專項人才工程計劃。一是堅持黨管人才原則，發揮自然資源系統各級黨組織統攬全局的作用，成立人才工作領導小組，形成健全完善的領導體制和工作體系；二是強化自然資源系統各級黨組織書記“第一責任”、系統組織人事職能部門“直接責任”，推動各部門切實把人才作為第一資源，抓好開發利用工作；三是實施人才工作目標責任制，對全區自然資源系統的人才工作實行全覆蓋考核，形成人才工作同頻共振的合力。

改進人才集聚模式。制定印發落實“十四五”人才發展規劃和專項人才工程計劃的實施意見，提出更加積極、開放、有效的配套政策，細化操作規則，開創引才、聚才的新局面。一是柔性引才。主動對接區內外人才庫，通過項目合作、技術顧問、掛職交流等方式，推動區內外、系統內外實現人才資源共享。二是市場引才。主動融入大灣區人才一體化發展，切實提升人才工作市場化水平。三是項目引才。重點依托廣西自然資源“十四五”規劃等，確定主攻目標，以項目聚人才、以人才促發展。

創新人才管理機制。要立足現有的自然資源干部隊伍，建立靈活的人才管理機制，激發人才活力、強化人才動能、發揮人才作用。在提高人才配置效能，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用以及創新人才激勵機制等方面出實招、用實力、做實事。同時，提升人才服務質量，在加大服務力度、拓展服務深度、升華服務溫度，打造全方位、立體化人才服務保障體系方面做好文章，注重解決人才的事業環境、發展條件等問題，切實解除人才的后顧之憂，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。