網(wǎng)絡(luò)真人秀節(jié)目中職場(chǎng)女性形象研究

摘要：文章采用文獻(xiàn)分析和案例分析的研究方法，分析在線真人秀節(jié)目中職場(chǎng)女性的形象。以工作家庭平衡模式、工作家庭沖突模式及隱性歧視理論，結(jié)合《乘風(fēng)破浪的姐姐》和《上班啦！媽媽》兩檔具有代表性的女性真人秀節(jié)目進(jìn)行特定的人物類型挖掘。對(duì)職業(yè)女性的不同類型、形象特點(diǎn)及社會(huì)因素等影響方面作進(jìn)一步剖析，并對(duì)中國(guó)真人秀中女性在職場(chǎng)中的女性意識(shí)及價(jià)值障礙進(jìn)行探究。結(jié)果表明其女性形象投射出新時(shí)期女性的多方位需求，并建議真人秀節(jié)目聚焦職業(yè)女性追求平等身份地位、多元化的人物形象和特征，肯定女性對(duì)自我價(jià)值的追求。文章旨在理解當(dāng)代女性職場(chǎng)現(xiàn)狀，展現(xiàn)現(xiàn)階段女性自尊重塑的變化，以及女性群體實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。

關(guān)鍵詞：真人秀；女性形象；職場(chǎng)女性；歧視；女性需求

中圖分類號(hào)：G222 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-8883（2022）21-0191-03

隨著社會(huì)的發(fā)展，女性地位不斷提高，職場(chǎng)女性群體在社會(huì)上扮演著越來(lái)越重要的角色，其職場(chǎng)發(fā)展也成為了當(dāng)下的社會(huì)問(wèn)題。在綜藝節(jié)目井噴式發(fā)展的當(dāng)下，真人秀作為一種新形式的電視節(jié)目，已經(jīng)成為互動(dòng)式的文化工具，具備一定的透明度和真實(shí)性，尊重不同的認(rèn)識(shí)論，旨在展現(xiàn)真實(shí)的社會(huì)生活[1]。網(wǎng)絡(luò)真人秀節(jié)目所展示的女性形象具有一定輿論導(dǎo)向的示范功能，這意味著她們不僅反映當(dāng)代女性在職場(chǎng)中的生存狀況，同時(shí)會(huì)影響和改變女性群體的生活和思維方式。

一、中國(guó)職場(chǎng)女性的社會(huì)認(rèn)知與困境

（一）工作家庭平衡模式

工作家庭平衡模式意味著個(gè)人能夠平衡在工作和家庭中扮演的角色，從兩種角色中獲得相同效果的滿足感[2]。在權(quán)衡工作和家庭后，得到的結(jié)果之一是兩者相互促進(jìn)，達(dá)到平衡狀態(tài)。這是一種基于價(jià)值觀、人生觀和社會(huì)前景的高度一致性和相互理解的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

然而大部分中國(guó)家庭中依然存在“男主外，女主內(nèi)”的思想。此類家庭中的女性，家庭觀念強(qiáng)于事業(yè)心。當(dāng)男方的經(jīng)濟(jì)收入能力并不能滿足家庭開銷時(shí)，這種看似平穩(wěn)的狀態(tài)就會(huì)被打破。在這一情況下，基于家庭的壓力，女性便會(huì)突破原有的工作家庭模式，將個(gè)人所求轉(zhuǎn)向事業(yè)層面。

工作家庭平衡模式的另一可能來(lái)源于“女強(qiáng)人”角色。這類女性已獲得較高的社會(huì)地位，亦不愿成為家庭角色中的弱勢(shì)群體，希望家庭依舊是由自身所主導(dǎo)的，從而不愿因事業(yè)舍棄在家務(wù)勞動(dòng)和后代教育方面的付出。

由此可見，女性的社會(huì)地位和職場(chǎng)追求對(duì)其在家庭中的角色擔(dān)當(dāng)并沒有太大的影響。可變性來(lái)源于職場(chǎng)女性可以在一定程度上使用收入，通過(guò)購(gòu)買商品或服務(wù)的方式盡可能減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)。即便如此，女性依舊需要在家庭中扮演付出更多的一方，無(wú)論是付出體力勞動(dòng)或是以金錢替代體力勞動(dòng)。

在中國(guó)的傳統(tǒng)觀念中，女性角色被賦予過(guò)多的義務(wù)，只有家庭和事業(yè)同樣圓滿的女性才能被稱為“成功女性”[3]。不可否認(rèn)，一些已婚女性是愿意在婚后為了家庭的更好發(fā)展而放棄其他社會(huì)身份的，她們享受為家庭付出，且能夠在其中獲得歸屬感和滿足感。但來(lái)自社會(huì)的壓力和期待，使這些全職媽媽被迫重新進(jìn)入職場(chǎng)。對(duì)這類“非自愿職場(chǎng)媽媽”來(lái)說(shuō)，家庭的結(jié)構(gòu)并未由于增加的職場(chǎng)身份獲得改變，不斷增加的社會(huì)身份演變?yōu)椴粩嘣鰤旱倪^(guò)程。本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，工作和家庭所需要達(dá)到的平衡狀態(tài)，并沒有打破男權(quán)社會(huì)的固有邏輯和思維方式，這種狀態(tài)的維持僅取決于女性的取舍。同時(shí)平衡狀態(tài)的維系以女性扮演傳統(tǒng)的賢妻良母的家庭角色為支撐點(diǎn)。

（二）工作家庭沖突模式

工作與家庭的矛盾模式是角色沖突的一種特殊形式，是工作與家庭角色要求的不兼容引起的。也就是說(shuō)，參與家庭角色活動(dòng)會(huì)導(dǎo)致參與工作角色活動(dòng)變得更加困難，甚至阻礙工作角色的扮演[2]。這一模式的沖突原因一般分為三類：時(shí)間、緊張、行為。

不同角色的沖突成為了工作和家庭不相容的致命點(diǎn)。女性的生理特征使女性具備為家庭繁衍后代并哺育后代的能力，社會(huì)固有觀念在一定程度上使女性成為家庭環(huán)境中的付出方，甚至是犧牲方。女性雖然是社會(huì)個(gè)體，但是受身份、時(shí)間、社會(huì)文化等的限制，扮演多重角色。其中最為重要的沖突點(diǎn)是時(shí)間，在同一時(shí)間內(nèi)是無(wú)法成功滿足多角色需求的，部分角色勢(shì)必被舍棄。在家庭環(huán)境中，女性被賦予的期待值遠(yuǎn)高于男性，因此在面臨職場(chǎng)和家庭之間的選擇時(shí)，女性往往傾向于選擇家庭。例如，休息日的加班需求往往影響著在職場(chǎng)中的升遷機(jī)會(huì)。若女性選擇參與工作，必定引發(fā)家庭矛盾。反之，這一情況若發(fā)生在已婚男性身上便變得普通許多，他們會(huì)選擇投入工作，并得到家庭成員的支持。另外，女性獨(dú)特的生育的空檔，會(huì)使其在自我意識(shí)下面臨更大的危機(jī)感和緊迫感。來(lái)源于職場(chǎng)的各方面壓力和緊張狀態(tài)可能會(huì)延續(xù)到生活中，對(duì)家庭造成消極的影響。

除此之外，多種角色的需求在頻繁轉(zhuǎn)變的情況下會(huì)產(chǎn)生一定程度的行為沖突，無(wú)法及時(shí)對(duì)被賦予的性別特性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，女性溫柔和善的性格特征會(huì)為家庭生活帶來(lái)積極的影響，但這一特性若帶入工作中很有可能會(huì)引起不必要的誤會(huì)。特別是針對(duì)男性同事，若被對(duì)方誤解，則會(huì)帶來(lái)麻煩，使職場(chǎng)關(guān)系變得越發(fā)復(fù)雜。反之，如果女性將工作中過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨槟Ｊ酱肴粘Ｉ睿瑒t會(huì)導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，使家庭成員倍感壓力。

（三）隱性歧視

20世紀(jì)30年代，女性能夠扮演的職業(yè)角色初步形成，基本為看護(hù)類型，如護(hù)士、教師，此外少數(shù)女性的工作為機(jī)械反復(fù)的勞動(dòng)，如打字，這一時(shí)期的工作類型不外乎是母性的延伸，或是不需要思考的簡(jiǎn)單工作，具有極強(qiáng)的局限性。實(shí)際上，女性參與職場(chǎng)是一個(gè)被動(dòng)同化的過(guò)程。每個(gè)個(gè)體面臨的要求看似是相同的，近乎平等，但這一平等只局限于女性之間。超脫出性別的局限，使女性與男性進(jìn)行統(tǒng)一勞動(dòng)力的比較是不公平的，看似公平的標(biāo)準(zhǔn)都是以男性為基礎(chǔ)形成的，忽視了兩性之間客觀存在的生理差異[4]。

至今大部分工作崗位依然以各類理由拒絕女性求職者，如將女性與男性的生理結(jié)構(gòu)和耐性進(jìn)行比較，對(duì)女性職員進(jìn)行隱晦的歧視。從中可以發(fā)現(xiàn)，女性的生理期和生育期這些不可抗因素會(huì)將女性能夠?yàn)槠髽I(yè)作出的貢獻(xiàn)預(yù)計(jì)值拉低。特別是未生產(chǎn)的女性，有些企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)詢問(wèn)其未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)是否有生育計(jì)劃，生育計(jì)劃甚至可能成為女性進(jìn)入職場(chǎng)的絆腳石。同時(shí)，女性產(chǎn)假后的回歸也面臨種種阻礙，這一空檔很有可能會(huì)拉大其與其他同事的水平和能力，甚至導(dǎo)致失業(yè)。此外，女性獨(dú)有的個(gè)性特征有時(shí)會(huì)被誤解為工作能力不足。但事實(shí)上，她們的耐心及極強(qiáng)的親和力會(huì)在工作中達(dá)到事半功倍的效果，這也是公司管理者需要的一大特質(zhì)。此外，按照現(xiàn)行政策，女性退休年齡普遍為55歲，女性職業(yè)壽命較男性相比縮短了整整5年[5]。這意味著在職期間，女性必須付出更多的努力，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，提高自身價(jià)值，才能與男性獲得相同的職場(chǎng)成就，或者說(shuō)在同一企業(yè)達(dá)到相同的高度，不被男性所擠壓，不被市場(chǎng)所淘汰。

二、真人秀呈現(xiàn)的職場(chǎng)女性形象

（一）中年職場(chǎng)女性

《乘風(fēng)破浪的姐姐》是由湖南衛(wèi)視旗下的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)——芒果TV推出的真人秀節(jié)目。該節(jié)目邀請(qǐng)了30名平均年齡超過(guò)30歲的女性藝人參加，她們通過(guò)訓(xùn)練、考核和公演環(huán)節(jié)進(jìn)行封閉式的女團(tuán)成長(zhǎng)挑戰(zhàn)。節(jié)目旨在通過(guò)展示她們的真實(shí)狀態(tài)及人生態(tài)度，多角度呈現(xiàn)中年女性形象。

這檔節(jié)目試圖打破年齡偏見。在當(dāng)代文化中，女性對(duì)男性的吸引力總是與年齡或外表聯(lián)系在一起。大齡被認(rèn)為會(huì)損害自我價(jià)值，需要改變，娛樂(lè)行業(yè)更是偏愛年輕女性。一個(gè)年齡組對(duì)其他年齡組的偏見意味著年齡歧視。這種概念展現(xiàn)出認(rèn)為中年不再具有價(jià)值的意識(shí)，是一種宏觀層面的年齡歧視[6]。女性本就作為性別刻板印象的主要對(duì)象，在年齡和性別的多重壓力下，中年女性更容易受到價(jià)值貶值的質(zhì)疑。《乘風(fēng)破浪的姐姐》將中年職場(chǎng)女性這一過(guò)去沒有話語(yǔ)權(quán)的群體展現(xiàn)在公眾面前。女嘉賓在節(jié)目中精彩的表演和真實(shí)的表達(dá)，展現(xiàn)了跟年齡無(wú)關(guān)的女性氣質(zhì)和女性美。在某種程度上打破了媒體長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)中年女性的年齡歧視，符合大家對(duì)成熟的中年職場(chǎng)女性的期待。

在《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，女性自身的價(jià)值通過(guò)自身能力體現(xiàn)，她們不再是別人的附屬品，年齡也不再成為限制。在節(jié)目中，為了呈現(xiàn)更好的舞臺(tái)，這群中年女性展現(xiàn)了超越年齡的韌性和堅(jiān)持。例如，本身是主持人的吳昕，卻嘗試在表演歌曲中加入根據(jù)自身經(jīng)歷創(chuàng)作的說(shuō)唱歌詞。節(jié)目播出后，演員藍(lán)盈瑩因?qū)ψ约阂髧?yán)格的特點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)上得到關(guān)注，有關(guān)“藍(lán)盈瑩說(shuō)有野心不可恥”的話題引起熱議，女性形象的呈現(xiàn)更加立體。節(jié)目在一定程度上改變了女性需要被保護(hù)的刻板印象，彰顯了中年女性的無(wú)限可能，展現(xiàn)了女性努力和自律的靚麗模樣。

《乘風(fēng)破浪的姐姐》試圖擺脫男性凝視，呈現(xiàn)出真實(shí)的女性生活和訴求，向社會(huì)釋放了一個(gè)積極的信號(hào)，但節(jié)目的總體思路和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)仍然陷入了性別化的刻板印象中。例如，到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，每個(gè)姐姐都要選口紅留唇印作為自己的身份標(biāo)識(shí)。30名中年女星中，不乏有實(shí)力的女性，但她們的女性美依然和外貌、身材相聯(lián)系。從這一角度來(lái)看，節(jié)目并沒有從實(shí)質(zhì)上消除標(biāo)簽化的觀念。

（二）職場(chǎng)媽媽

《上班啦！媽媽》是中國(guó)首檔專為職業(yè)媽媽推出的成長(zhǎng)觀察類真人秀。節(jié)目選擇旅游、廣告、餐飲三大行業(yè)，采用真人秀加演播室觀察的模式，還原真實(shí)職場(chǎng)環(huán)境，展現(xiàn)出職場(chǎng)媽媽成為職場(chǎng)精英的過(guò)程。而演播室中的明星嘉賓和職場(chǎng)專家則從觀眾視角解讀女性在職場(chǎng)和家庭環(huán)境下狀態(tài)的差異和變換。

已婚女性經(jīng)過(guò)生育、育兒的特殊階段后，想重新回歸職場(chǎng)需要一個(gè)適應(yīng)階段。擔(dān)心母親身份受到職場(chǎng)歧視，與社會(huì)脫節(jié)，希望獲得精神和經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立成為了職場(chǎng)媽媽們最普遍的訴求。《上班啦！媽媽》中的媽媽們將育兒心得中的耐心、細(xì)心等特質(zhì)進(jìn)行職場(chǎng)轉(zhuǎn)換，表現(xiàn)出了驚人的共情能力。例如，褚晨在初次接受餐飲行業(yè)工作的群體面試環(huán)節(jié)時(shí)，做了充足的準(zhǔn)備，帶來(lái)了自己制作的精美便當(dāng)，獲得了較高的初印象分?jǐn)?shù)。再如，善于平衡職業(yè)與家庭的時(shí)間管理者陳瀟雨，在上班第一天提早15分鐘到達(dá)崗位。對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在做全職媽媽期間學(xué)習(xí)到的有效溝通手段、動(dòng)手能力及理財(cái)經(jīng)驗(yàn)等，都將成為獨(dú)特的求職優(yōu)勢(shì)。

《上班啦！媽媽》對(duì)媽媽們重回職場(chǎng)的展現(xiàn)，讓大眾看到了職場(chǎng)媽媽們身上的勇敢和獨(dú)立，同時(shí)她們?cè)诩彝ヅc職場(chǎng)間奔波所散發(fā)出來(lái)的女性力量也鼓舞著所有女性。

三、真人秀職場(chǎng)女性形象投射出的女性需求

（一）身份地位：追求平等

真人秀節(jié)目作為體現(xiàn)和引導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的媒介形式，塑造的職業(yè)女性角色展現(xiàn)了對(duì)平等意識(shí)的喚醒和追尋。而節(jié)目展現(xiàn)出的關(guān)于年齡和身份對(duì)職場(chǎng)女性所造成的影響，只是當(dāng)下職業(yè)女性面臨的部分困境，如今對(duì)女性的職場(chǎng)歧視不再顯而易見，但依然有無(wú)數(shù)隱晦的歧視問(wèn)題存在。

（二）人物形象：類型多元化

真人秀節(jié)目對(duì)職場(chǎng)女性內(nèi)容選擇的增加，折射出現(xiàn)實(shí)對(duì)職場(chǎng)女性的關(guān)注度在逐漸提升。在媒介的多元化展現(xiàn)下，更多的職場(chǎng)女性被鼓勵(lì)在職場(chǎng)中做自己，每一名女性都該擁有屬于自己的空間。雖然真人秀提倡社會(huì)提高寬容度和包容度，并強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，但關(guān)于性別的刻板印象并沒有被完全消除。從真人秀節(jié)目中的真實(shí)案例可以看出，社會(huì)對(duì)女性的要求依舊高于男性。真人秀節(jié)目的影響力是有限的，增強(qiáng)女性意識(shí)和提高女性地位需要社會(huì)各界的共同努力。媒體能夠影響人們的觀念和意識(shí)，應(yīng)關(guān)注更多女性題材，讓職業(yè)女性的多樣性得到更全面的展示。

（三）價(jià)值取向：注重社會(huì)參與

媒體中職場(chǎng)女性形象的增多，展現(xiàn)出女性對(duì)自我價(jià)值的追求。當(dāng)把家庭放在性別關(guān)系上時(shí)，家庭倫理就成了女性的監(jiān)獄。在這樣的家庭秩序中，女性面臨著自己的失蹤。職場(chǎng)這一社會(huì)定位，能夠讓女性客觀地看待自身的局限和潛能，同樣職場(chǎng)也是女性能夠直接進(jìn)行社會(huì)參與的領(lǐng)域。在這一領(lǐng)域內(nèi)，女性需要將固有的客體身份有效地轉(zhuǎn)化為主體身份，掌握追求自身價(jià)值的主動(dòng)權(quán)。而對(duì)女性自身價(jià)值的肯定，能夠進(jìn)一步幫助她們提高社會(huì)地位。

四、結(jié)語(yǔ)

職業(yè)女性的雙重角色是在歷史和社會(huì)的共同作用下產(chǎn)生的。隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，人們的思維方式也日益多樣化。在現(xiàn)代社會(huì)中，女性不再拘泥于傳統(tǒng)，觀念發(fā)生了很大的變化。女性逐漸擺脫了狹隘的、單一的思考，向美的多元主義的發(fā)展方向前進(jìn)。另外，女性不應(yīng)是男性視角下的審美對(duì)象，而應(yīng)是能夠與男性平等對(duì)話，對(duì)性別角色有極強(qiáng)認(rèn)同感和自豪感的立體人物。

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作者簡(jiǎn)介 陳瑜，碩士，研究方向：新媒體傳播。