海上機動衛勤力量智能化考核評估系統建設思考

吳 昊，陳國良，曹 超，叢驕楊

0 引 言

海上機動衛勤力量是指用于執行海上傷病員救治與后送任務的機動衛勤分隊，平時成員寓于醫院中，執行任務時臨時抽組，具有反應快速、機動性強等優點。對機動衛勤分隊的考核評估可以及時掌握分隊戰斗力建設情況，及時發現訓練中的短板弱項，及時調整工作計劃和組訓方法，及時解決訓練中存在的問題，不斷提高機動衛勤分隊遂行任務的保障能力[1]。目前我軍機動衛勤分隊的考評主要采取自主考評和依托第三方考評兩種方式，但不論哪種方式都是以人工打分為基本模式。在手術等復雜操作科目中，考驗的就是術者的精細操作，但這些精細操作靠人眼很難進行判斷，且無客觀數據支撐使得考核難以做到科學、客觀。因此，將智能化技術引入機動衛勤分隊的考評體系中，建立海上機動衛勤力量智能化考核評估體系具有重要意義。

1 智能化考核系統建設問題分析

1.1 建設方向亟待明確陸洲等[2]認為，因為諸多問題的存在，如缺乏高效機制的多頭導調，缺乏規范引導的設計內容，缺乏條件支撐的科目難以實施等影響了對機動衛勤分隊的考核評估，難以對機動衛勤分隊的訓練產生更好的反饋和指導。如何更好地體現考核評估的科學性和有效性，通過考核提高機動衛勤分隊的戰斗力，這是智能化考核系統建設的出發點和落腳點。

1.2 建設水平仍需提高對于考核系統的建設我軍進行了很多嘗試，但真正推廣應用的很少?，F在看來主要問題一是信息有效采集依然是個難題，通過攝像頭、可穿戴設備等進行信息采集，可能存在不夠全面、重復采集等問題，難以對采集的數據進行利用分析并反饋結果；二是考核系統各階段、各部位端口無法互通，產生的數據只能反應本階段、本部位的情況，難以生成綜合全面的評價報告。

1.3 考核維度應該多元目前對機動衛勤分隊的考核評估多以前期制定的評估標準為基礎進行人工定量打分為主。該模式下，建立的能力標準和評估體系層次多，構成雜，處理繁。雖然設置科學,考慮全面，評價客觀,但在可操作性、可指導性和可調節性方面還有改進空間[3]。對考評對象而言，如何獲取更高的分數比自身的能力建設更重要，單純的為了分數而考核，偏離了以考促訓，以考促建，以考強能，提升戰斗力的初衷。

2 智能化考核系統建設的必要性

2.1 更好地反映訓練短板訓練方式不夠靈活，訓練熱情不夠高漲，訓練層次依然偏低，訓練效果不夠理想等問題制約了我軍機動衛勤分隊戰斗力提升和保障能力建設。智能化考核體系圍繞戰時傷員救治這個核心，以實戰環境為背景，運用多種手段強化戰場適應能力。如使用煙霧、光照、聲音、溫度、濕度、震動等模擬器材營造出海上作戰艦艇顛簸、暈船、搖擺、噪音等惡劣環境；使用屏蔽器、干擾儀等營造出復雜電磁條件；使用VR、AR技術和逼真配合的模擬傷員增加對真實戰場的感性認識；設置核生化沾染、空降、空襲、分隊隊員非戰斗減員等突發情況及適當增加雨雪霧天和夜間科目[4]，從組織制度、業務技術、保障能力等多個角度，設計考核評估內容和標準，以客觀的數據和評估結果來反映機動衛勤分隊日常訓練情況和全天候的衛勤保障能力。

2.2 更好地探索解決難題不同類型機動衛勤分隊擔負有不同的使命任務，應對不同的作戰樣式應有不同的保障方式，因此考核更多的應該體現在自然環境惡劣、救治條件艱苦、戰場形式多變、戰爭氛圍緊張的戰斗中帶來的傷員數量不確定、傷情傷勢傷部不確定、突發情況不確定以及合理規劃運用有限的衛生資源上，所以在實際考核中通過智能化考核系統呈現近海與遠洋、防御與進攻等不同作戰類型衛勤保障的特點、重點和難點，著重考核機動衛勤分隊的人員抽組與物資籌措、分隊上艦后的組織與展開、海上批量傷病員處理、運用動物模型開展海戰傷救治訓練，必要條件下可進行多支醫療隊的組織與展開考核，更好地提升機動衛勤分隊海上保障能力，為構建與海上行動和任務需求相適應的衛勤保障任務進行必要的探索和相應的技術數據積累。

2.3 更好地滿足功能需求一是實兵戰備訓練考核，當前我軍衛勤訓練標準與實戰化要求仍存在較大差距，通過本系統設置的考核流程，模擬的艦艇環境，營造的戰場氛圍，運用的批量標準化傷員和動物模型進行連貫作業，有助于分隊隊員從長期身處的和平環境中迅速進入戰時傷員救治的情況，有效縮短適應期，解決實戰化不足的問題；二是衛勤演習全過程仿真推演，目前我軍衛勤指揮人才相對缺乏，衛勤訓練的組織實施與現代衛勤前沿脫節不利于衛勤保障能力的提升，且機動衛勤分隊因缺乏場地等原因更加注重專業技能的訓練，通過本系統衛勤演習的仿真推演可呈現海上編隊衛勤保障的各種類型包括海洋環境、港口條件、編隊構成、任務狀態及艦艇衛生資源、傷病員救治及衛勤主要作業流程和動態，著重對組織管理、衛勤指揮等項目進行考核，有效解決重醫療輕衛勤的問題；三是衛勤保障方案評估優化，根據海上編隊的任務性質及衛勤保障方案進行仿真推演，選定評價模型進行數據匹配計算，實現衛勤資源的合理配置部署[5]。

3 智能化考核系統建設對策建議

3.1 明晰建設方向 明確建設目標一是積極融入海軍衛勤訓練基地信息化、智能化大建設的戰略，運用智能化技術構建能夠自主評價、數據共享、功能集成的機動衛勤分隊智能化考評系統，該系統定位于為海軍機動衛勤分隊提供衛勤指揮人員和專業技術人員訓練與考核、整體連貫訓練與考核(包括平轉戰工作、衛勤分隊組織與展開、通過性演練和撤收工作)及考核性演習和試驗性演習等實戰環境；二是確立考核指標體系，在分析海軍遂行海上多樣化軍事行動衛勤保障新特點及需求的基礎上，結合考核對象，參考原有檢驗評估指標，根據考評內容和難度及各種技術動作規范要領，進行專家咨詢以確定符合海軍特色的機動衛勤分隊考核評估指標及相應權重；三是研發智能化考評軟件，根據專家咨詢及現實需求確定軟件模塊、內容和功能，以此為基礎開發考評軟件并進行多輪測試及調整優化，最終完成軟件研發。

3.2 加強信息分析利用 加強系統綜合集成一是建立考核數據庫，通過數字網絡、戰場監控、實時終端等設施設備收集機動衛勤分隊參與考核生成的數據，整理并利用云計算和大數據挖掘等技術從海量數據中提取有價值的信息進行反饋，用于優化智能化考核系統；二是按照全軍統一的數據標準管理數據，與海戰場衛勤訓練電子沙盤、海戰傷情模擬人、模擬艦船醫療艙室和基地衛勤信息支撐系統進行數據互聯互通共享，綜合集成各系統功能，根據需要隨機設置傷情、隨機出現情況、隨機組合抽題，實現考核全程實時多維評價[6-7]。

3.3 通過多維考評 實現人才培養美軍認為，專業的醫療救護技能只是完成衛勤保障任務的基礎，在代號為“巨蟒”的衛勤教學演習中,除專業技術外，美軍還著重考察培養學員的領導、溝通、協調能力及身心的忍耐力[8]。因此可參照外軍的普遍做法，構建通用的評價體系標準,將定性評價和定量分析進行有機結合，建立具有我軍特色的科學的衛勤評估體系[3]。具體來說就是考評區分個人和隊伍兩個層面，個人層面為衛勤指揮能力、溝通協調能力(隊伍內部)、醫療技術水平(區分醫療、護理、醫技三個專業)和對任務了解程度四個維度；隊伍層面為組織制度建設、完成任務能力(通過動態演練考核判定)、溝通協調能力(與上級、同級)和物資保障能力四個維度。在人工智能目前比較成熟的計算機視覺、語音處理、自然語言處理等方向，運用圖像識別、圖像理解、視頻識別、語音識別、語音理解、語音合成、語義理解、機器翻譯等技術，將考評過程中采集的各種信息根據層面和維度分類，通過算法的處理轉化為訓練數據。種類豐富、規模龐大的訓練數據不僅可以優化提升系統模型的效果，也可多維展示考評對象的能力水平。通過實現多維考評，培養一批適應海軍轉型建設需要、具有衛勤指揮能力、組織領導能力、溝通協調能力、精通海上醫療救治技能，能夠勝任遂行海上多樣化軍事行動衛勤保障任務的綜合性、打仗型衛勤人才。

4 結 語

黨的十九屆五中全會對國防和軍隊現代化建設強調要“加快機械化信息化智能化融合發展”。本文提出構建的海上機動衛勤力量智能化考核評估系統，將智能化技術引入海上機動衛勤力量的考核評估，對海上機動衛勤力量的全面建設起指導作用，也對智能化技術在衛勤領域的應用進行了一定的探索。未來，隨著人工智能技術的不斷發展，該系統還需不斷優化完善，確保應用效果。