現代人力資源管理理念下的人事檔案管理解析

侯 杰

（自然資源部第二大地測量隊［黑龍江第一測繪工程院］，哈爾濱 150025）

引 言

在傳統人事管理背景下，現代人力資源管理逐漸發展了起來。在過去的半個多世紀里，人力資源管理從以往高度模糊的管理模式逐漸轉變為精確化管理模式，而人事檔案管理是其重要組成部分之一。對于現代人力資源管理來說，加強人事檔案規范化管理工作、加大人事檔案工作支持保障力度、加強軟硬件設施建設、深化制度建設、全面提升人事檔案信息服務水平至關重要。最近幾年，各事業單位對現代人力資源管理理論給予了高度重視，并在實踐中執行。作為人力資源管理重要工作之一的人事檔案管理也應隨著時代的發展而不斷發展、前進。

一、人事檔案管理工作新的發展趨勢

隨著人類社會的不斷發展，經濟水平的不斷提高，事業單位人力資源管理工作呈現出了新的發展趨勢，對人事檔案管理工作的要求也更為嚴格，其內容主要體現在以下三個方面。

（1）形成核心價值觀。核心價值觀是事業單位在運營過程中堅持不懈、努力使全體員工都信奉的信條，為事業單位的生存與持續發展創造了重要的精神支撐，可以挖掘各種潛能，有助于事業單位快速實現既定發展目標。

（2）建立有層次的價值評價體系。

（3）將職業化定作評價人力資源管理水平的重要依據。職業化包含職業化素養、職業化行為規范、職業要求和職業技能等，人力資源管理人員需具備精湛的專業技能，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識，精通業務規程。……