新常態下探析人事檔案管理工作的新路徑

李 好

（株洲市教育局，株洲 412007）

引 言

從字面意義上對新常態進行分析，就是對原有狀態進行創新，使其產生一定的變化并形成新的形態。在新常態背景下，社會經濟的發展思路和管理需求也發生了翻天覆地的變化。人事檔案管理工作作為帶動社會經濟穩定發展的關鍵要素，需要充分做到與時俱進，緊跟時代步伐，在新常態下檔案管理工作面臨的機遇和挑戰的基礎上，進一步明確管理方向、創新管理思路、優化管理方法，使人事檔案管理工作更好地適應新常態環境。為了實現這一目標，需要檔案管理部門牢牢把握機遇，敢于迎接挑戰，通過完善人事檔案的相關法規，建立高素質管理隊伍等方式，有效提高人事檔案管理的水平，充分發揮人事檔案的作用和價值。

一、新常態下人事檔案管理面臨的機遇和挑戰

（一）人事檔案管理工作面臨的機遇

新常態是一種新環境和新趨勢。在這一背景下，各種新型的管理思想和管理理念應運而生，為人事檔案管理工作創造了廣闊的發展機遇。具體來說，新常態下我國社會經濟發展迅速，各領域面臨的市場競爭壓力與日俱增。單位間的競爭，歸根結底是人才的競爭。而人事檔案作為人才人生經歷的記錄，其重要性不言而喻。做好人事檔案管理工作，在優化人才隊伍建設、合理調動崗位等方面發揮著重要作用。因此，為了更好地適應新常態環境，有效提高單位競爭實力，需要直面新環境和新趨勢，積極轉變人事檔案管理思想，有效提高人事檔案管理水平。……