國有企業青年職工思想政治工作的實踐舉措探究

段碧茹

（山煤國際能源集團股份有限公司貿易分公司，太原 030006）

思想政治工作面向青年職工展開，能夠在一定程度上調動青年職工的工作積極性，確保國有企業內部保持和諧融洽，有利于企業管理者建設企業文化，進而將所有青年職工的向心力凝聚在一起，使他們為企業的發展付出更多的努力。目前，員工的思想意識均受到社會改革發展的影響，這就需要通過思想政治教育來引導員工的價值取向，促進其物質生活與精神世界的平衡發展。但是，傳統的思想政治教育工作方法，難以符合國有企業實際發展的需要，因此創新思想政治工作，是擺在所有國有企業面前的重要問題。

一、國有企業青年職工思想政治工作的特點

當下國有企業中青年職工思想政治工作的落實，主要是為了保障企業的生產經營活動可以順利進行，這也表明了國有企業青年職工思想政治工作服務性的特點。只有讓青年職工具有超高的責任感，才能使其主動、積極地參與到企業各項經營活動中，為企業發展增添源源不斷的動力。國有企業青年職工分為技術人員、基層人員和青年黨員干部等多種崗位，崗位的不同也說明人員在思想上存在著差異。因此，在對青年職工進行思想政治教育時，要做到具體問題具體分析，首先，開展有針對性的思想政治工作。其次，因為國有企業的規模十分龐大，部門數量與人數非常多，且青年職工分布在不同的崗位上，所以在開展思想政治工作時不能只針對某一方面，而要廣泛接觸具有不同職能的青年員工，找出其中存在的共性，并形成完善的思想政治工作體系。最后，在全新的社會背景下，國有企業為了適應時代的發展，一直遵循開放性的原則去參與市場競爭，同樣對于青年職工思想政治工作來說，也應體現出思想政治工作的開放性，以開放的工作觀念、工作方式及工作內容，促使國有企業青年職工思想政治工作的覆蓋面積不斷擴大，確保所有的職工在思想政治工作中收獲一定的道理，形成較為正向的工作信念。

二、國有企業青年職工思想政治工作開展的意義

（一）讓國家的建設需求得到滿足

國有企業應積極開展青年職工的思想政治工作，以推進我國各項建設工作的展開，將中國特色社會主義特征及本質呈現出來。并且，在全新的時代背景下，國有企業應當對以往的思想政治工作形式和內容進行調整，結合企業真實的發展道路和轉型方向，體現企業發展和國家建設的重要聯系，使職工知曉二者的關系，然后推動各項工作相互促進、相輔相成。另外，從多種視角看待青年職工思想政治工作的展開，能夠體現出我國全面從嚴治黨的要求，這也是推進國家發展、國家建設的主要推手，可鞏固企業中青年職工的正確政治思想。

（二）幫助企業與時俱進

國有企業開展青年職工思想政治教育工作，能夠滿足當下社會變革的實際情況，快速地適應“兩個大局”，使得國有企業緊跟時代發展的步伐，達成預期的轉型目標，從根本上提升國有企業的市場競爭力、影響力。國家的各種會議也指出了在新時期背景下社會出現的大變局，此時國有企業應全然認知到社會矛盾改變所迎來的新要求、新特征，應勇敢地面對全新且復雜的挑戰，在復雜的環境中開創出一條更好的發展道路。現如今，國有企業的效益和國家發展息息相關，可謂是國家發展的先鋒，而企業中的青年職工更是生產經營的主要力量。在此背景下，國有企業青年職工的思想政治水平，在一定程度上決定了國有企業升級和轉型工作展開的程度，也影響到了企業發展的穩定性和機遇性。為了牢牢把握住這一機會，國有企業需加大思想政治工作的實施力度，使職工團結一心，擁有較高的工作熱情，更為用心地投入在生產經營工作中，確保國有企業整體的工作效率穩步增長。

（三）堅定青年職工理想信念

在全新的時代背景下，國有企業青年職工思想政治工作的展開，要始終把人民的主體地位體現出來，把全新的發展理念貫徹到實際工作中，讓企業中的青年職工素質和能力得到全面提升。首先，積極落實國有企業思想政治工作，能夠幫助企業實現快速發展的目標。在各項工作中提高青年職工的文化水平和思想道德品質，使職工能夠凝心聚力，以便開展強而有力的思想政治工作。因此，國有企業要充分利用好這一機會，在思想政治工作中使青年職工堅定其理想和信念，讓其形成較為科學的精神追求，選擇一些規律、健康的生活方式，把不正確的思想消除。其次，積極展開青年職工思想政治工作，幫助廣大青年職工了解理論知識和生產技能，讓其表現出自己的人生價值，這對于實現中華民族偉大復興有著重要的影響，也會讓企業在人才培養方面變得更加順暢。

三、國有企業青年職工思想政治工作的實踐舉措

（一）組建優秀的思想政治教育隊伍

思想政治工作人員的個人能力，將會直接影響青年職工思想政治教育的整體效果。因此，國有企業應加大對思想政治工作人員的教育和培訓力度，定期邀請專家學者進入企業內部開展專題講座，從而提高思想政治工作人員的理論基礎和知識水平，以保證今后思想政治教育工作實施的質量。管理層要全面了解思想政治工作對企業發展的影響因素，予以相關工作人員一定的支持和尊重，并建立相應的政策來支持思想政治工作的順利開展。除此之外，在薪資待遇和社會地位方面，也要給思想政治工作人員與其他部門同等的待遇，建立一支有效的思想政治工作隊伍，為青年職工思想政治教育工作的開展奠定基礎。

（二）建立以青年職工為主體的思想政治工作體系

國有企業的思想政治工作要樹立以青年職工為主體的工作觀念，在突出青年職工主體地位的同時，在原有工作制度的基礎上，建立全新的思想政治工作體系。思想政治工作人員不僅扮演著教育者的角色，同時也扮演著溝通者的角色，在工作中當與青年職工產生矛盾時，思想政治工作人員應積極地換位思考，分析出問題的根源所在，從而幫助青年職工消除不良的工作情緒。另外，思想政治工作人員還要將傳統教條化的教育方式轉變為引導的教育方式，這樣既能保護青年職工的自尊心，又能加強他們對企業的認同感和歸屬感。

（三）優化思想政治工作的模式

青年職工在接受思想政治教育時，國有企業要將新媒體的優勢與作用充分發揮出來。青年職工的年齡表明了他們對新鮮事物的接受速度較快，因此在對青年職工進行思想政治教育時，可以創新以往的教育形式。比如，用網絡媒體對青年職工進行思想政治教育，網絡媒體不僅有傳播快、信息量大等特點，還會讓國有企業的思想政治工作逐步朝智能化、信息化的趨勢發展，確保思想政治教育的可行性和實效性。此外，思想政治工作內容要積極與國有企業文化有機結合。一個企業的企業文化是在長時間的經營和發展中確立的，宣傳企業文化能夠使青年職工形成一種和諧融洽的工作氛圍，能夠促進青年職工與思想政治工作人員的溝通與交流，能夠將國有企業各個部門之間的力量凝聚在一起，實現共同進步。

（四）提高青年職工思想政治工作的實效性

工作機制創新始終是思想政治工作的重點，要始終堅持科學性的工作原則，按照正確的規律完成各項工作的創新與改革。無論是哪一種工作機制，都與事物的發展和變化有著直接聯系，因此在國有企業的思想政治工作實施階段，應積極開展機制創新，從而更好地歸納和總結以往的思想政治工作。而上述目標的達成，需要注重思想政治工作實效性的體現，具體方法如下：第一，在實際的工作當中，要注重管理和說理并重，做到以理服人，還要注重形勢政策教育工作的展開，帶領廣大青年職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等內容，使他們堅持正確的世界觀、歷史觀、大局觀、角色觀，懂得自身所肩負的使命及任務，從此更為主動地投入工作，付出自己的精力，形成積極向上的工作態度。第二，在思想政治工作中，把黨的理論和路線、方針政策講透徹、說明白，從根本上為青年職工答疑解惑，使其與思想政治工作形成共識，讓全體職工的思想都朝著同一處努力。第三，國有企業青年職工思想政治工作的創新及優化，要注重實際和理論的聯系。多講解一些貼近生活的內容，強化基層調研工作，時刻觀察社會熱點問題，減少填鴨式說教，使國有企業青年職工思想政治形式變得豐富、鮮活，并打造出青年職工愿意參與、喜聞樂見的思想政治學習活動。

（五）思想政治工作應實現內容與形式的并重

國有企業中思想政治工作的落實，應始終是因時而進、因事而化，實現形式和內容上的創新與調整。在全新的時代背景下，企業的思想政治教育工作要轉變以往老套、單一的形象，不要過度講解大道理，而要給廣大青年職工帶來耳目一新的感覺。首先，要達成此項工作業態、手段、方法、機制的創新，讓思想政治工作的實施更加具有針對性和可行性。國有企業中的思想政治工作人員應巧妙運用新媒體和傳統媒體，實現二者的結合，新媒體的工作水平顯著提高，使這項工作擁有主動性、前瞻性，進而保障國有企業中的青年職工在道德品質、政治修養方面有所發展。其次，在具體的工作中，也要做到激勵和關懷并重，不僅要注重物質和精神上的獎勵，還要為其提供一定的人文關懷。例如，企業中的管理人員應多與職工交流談心，詢問職工是否存在工作和生活上的難題，并盡量滿足職工的正常需要，同時提高企業的工作環境和福利待遇。在這一過程中，還要注重職工思想問題的解決，當發現青年職工在思想上遇到了問題或者產生偏差時，應立即干預其中，與其展開高效的交流互動。比如，定期開展座談會，做到一對一談心，進而在交談中獲悉職工的學習狀況、生活狀況及工作狀況，聽取職工對工作的意見及建議，最終讓思想政治工作的展開更具有針對性。最后，應定期展開形式多樣、內容豐富的群眾文化體育活動，讓青年職工參與其中，滿足他們的精神文化需要，起到陶冶職工情操的效果。展開各種活動會讓青年職工和企業的距離越來越近，讓企業和職工一同成長。

（六）完善健全思想政治工作的制度內容

首先，思想政治工作要擁有人才的支撐，應該把領導體制建設當作關鍵，做到崗位分工明確、教育目標明確，以便更為協調地展開各項工作，讓青年職工思想政治工作在實踐中更為高效。在隊伍建設、機制設計和保障措施制定上，要做到堅持不懈，持續推進國有企業青年職工思想政治工作。其次，在思想政治工作中要持續推進愛崗敬業、誠實守信等內容，做好職業道德建設工作，構建完善的企業文化機制體系，進一步宣傳、弘揚工匠精神和勞模精神，讓青年職工形成愛崗敬業、奉獻社會的良好品質。另外，國有企業中的思想政治工作人員，也要引領廣大青年職工認識到國有企業的特殊性，科學、理性地看待企業、國家和職工三者之間的關系，青年職工切實履行社會責任、國家責任和崗位責任，在企業中形成一種和諧的工作氛圍。國有企業要做好陣地管理和經費保障等工作，需要把思想政治工作的經費納入年度經費預算中，在額度設定上可按照國有企業的真實經營情況，確保思想政治工作開展擁有充足的經費支持。除了日常的會議、講座，企業廣播、報刊、網站也是思想政治工作開展的渠道，活動室、圖書室、電影院也能夠進行思想文化的宣傳工作，能使青年職工在精神文化上更加豐富。最后，國有企業要巧妙地利用網絡媒體，實現手機等設備隨時、即時地交流，在通信設備上讓青年職工完成思想政治相關內容的學習，搭建出個性化、互動性較強的思想政治工作網絡體系，達成與青年職工線上、線下的同步交流。

結 語

總而言之，青年職工是促進國有企業發展的中堅力量，對國有企業的經濟效益、社會效益有至關重要的影響。對于國有企業來說，青年職工所具有的創造力、學習力是不可替代的優勢。因此，國有企業有必要做好青年職工的思想政治工作，創新思想政治工作形式和內容，為國有企業未來的穩定發展提供重要的基礎保障。