淺談國企年輕黨員干部的政治思想教育方法

王郡邦

（中國石油集團電能有限公司辦公室，大慶 163000）

引 言

新時期，國有企業在落實對年輕干部進行政治思想教育的工作中應當明確現有的教學方法，融入新思想、新理念，對現有的政治思想教育工作進行改善。國有企業還應當正視相關工作開展的具體形式，從多個維度、多個方向革新現有的管理工作。

一、國企年輕干部政治思想教育現狀分析

當前，部分企業管理者認為，落實相應的政治思想教育工作只是企業內部黨建工作者和政工人員的工作職責，而自身只需要在工作管理期間提高生產管理工作的質量，保證生產活動能夠保質、保量地進行即可。這種思想存在較大的弊端，落實對年輕干部政治思想的教育工作需要企業全體員工共同參與，無論是教育者還是被教育者，都應當貢獻出自身的一份力量。國有企業資產屬于國家和全體人民，是當前實現國家現代化發展，縮短貧富差距的重要力量。同時，國有企業也是我國社會經濟的支柱，在國有企業內部堅持黨和國家的領導具備較大的現實意義。政治思想工作作為國有企業日常工作管理中的一項基礎工作，必須要確保每一個員工都能夠得到有效的思想教育，國有企業從上至下應當形成積極正確的學習意識，但是當前的政治思想教育方法還存在一些問題。

首先，當前國企年輕干部政治思想教育工作所使用的方法過于單一，大部分教育工作往往是結合談話談心的程序來進行的。……