淺談國企年輕黨員干部的政治思想教育方法

王郡邦

（中國石油集團電能有限公司辦公室，大慶 163000）

引 言

新時期，國有企業在落實對年輕干部進行政治思想教育的工作中應當明確現有的教學方法，融入新思想、新理念，對現有的政治思想教育工作進行改善。國有企業還應當正視相關工作開展的具體形式，從多個維度、多個方向革新現有的管理工作。

一、國企年輕干部政治思想教育現狀分析

當前，部分企業管理者認為，落實相應的政治思想教育工作只是企業內部黨建工作者和政工人員的工作職責，而自身只需要在工作管理期間提高生產管理工作的質量，保證生產活動能夠保質、保量地進行即可。這種思想存在較大的弊端，落實對年輕干部政治思想的教育工作需要企業全體員工共同參與，無論是教育者還是被教育者，都應當貢獻出自身的一份力量。國有企業資產屬于國家和全體人民，是當前實現國家現代化發展，縮短貧富差距的重要力量。同時，國有企業也是我國社會經濟的支柱，在國有企業內部堅持黨和國家的領導具備較大的現實意義。政治思想工作作為國有企業日常工作管理中的一項基礎工作，必須要確保每一個員工都能夠得到有效的思想教育，國有企業從上至下應當形成積極正確的學習意識，但是當前的政治思想教育方法還存在一些問題。

首先，當前國企年輕干部政治思想教育工作所使用的方法過于單一，大部分教育工作往往是結合談話談心的程序來進行的。國企在提拔干部前后均需要實施相應的政治思想教育工作，但是大部分國有企業往往只在相關干部被提拔任命之前實施相應的思想教育，而未重視年輕干部在提拔任命之后對其實施持續教育。另外，國企內部政治思想工作大部分是依靠黨委、團委和各部門臨時開展的，其工作管理方式過于簡單，以致國企年輕干部的政治思想教育工作在文件資料和工作形式方面還存在相應的問題，各項程序執行不到位、不嚴格，制度落實不完善，存在教育管理混亂的狀況。

其次，部分年輕干部認為在國有企業內部實施政治思想教育工作是表面形式任務，在工作管理過程中應付了事即可。例如，部分國有企業所開展的政治思想教育工作只是簡單拉個橫幅或舉辦茶話會就當作完成了相關工作任務，而沒有正視年輕干部思想意識深處存在的矛盾沖突問題，以致大部分年輕干部缺乏企業歸屬感和工作使命感。再加上國企年輕干部政治思想教育工作沒有實現與專業培訓同步開發的工作管理機制，從而浪費了大量的企業教育資源。

最后，部分國企年輕干部認為進行相應的政治思想教育比較浪費時間。具體來說，由于企業政治思想教育工作在短時間內很難產生立竿見影的教育效果，因此大部分年輕干部往往只重視生產管理工作，而在思想教育期間只是走過場，在教育過程中沒有融入更多的實踐，以致政治思想教育工作流于形式。此外，隨著當前社會、經濟、文化的持續發展，原有的社會矛盾也進一步深化，企業并沒有緊緊跟隨當前時代發展的變遷來分析新時期人們思想意識深處所存在的矛盾問題并完善相應的政治思想教育工作，以致現有的政治思想教育工作不具備針對性。例如，受到當前西方文化的影響，大部分國企年輕干部受到拜金主義、個人主義的影響，使其在工作中不具備積極性和主動性，而企業在當前所開展的政治思想教育工作仍然是基礎的道德品行類教育，忽視了對企業職工責任意識、社會意識的培養。可以看出，新時期國有企業所開展政治思想教育工作所使用的教育方法、教育手段過于陳舊、落后，以致政治思想工作不具備相應的實效性，無法提高國企年輕干部的思想道德品質。

二、國企年輕干部政治思想教育需求分析

現階段，大部分年輕干部在基層生產管理工作中所處的環境相對較為惡劣、艱苦，以致大部分年輕干部在思想意識深處還存在相應的認知誤區，認為自身身份、地位相對較低，并且受到周邊環境的影響，部分基層干部也會認為自身的發展空間相對較為狹窄。當前，國有企業內部大部分年輕干部均具備較高的學歷水平，其所掌握的知識技能較為豐富，但是在基礎生產管理過程中還缺乏相應的管理經驗。要想進一步提高相關干部的專業知識水平和專業學科素養，國有企業只有通過長時間的教育培訓才能夠使其工作管理的質量和效率得到有效的提升。在此期間，落實對應的政治思想工作是必不可少的。

另外，國有企業的年輕干部通常是基層員工中出類拔萃者，國有企業落實對其思想教育能夠進一步規范其工作行為，對基層員工具有良好的示范作用，可以達成對其他員工輻射帶動的目的。年輕干部通常具備較高的學歷水平，同時年輕干部接受新鮮事物的能力也相對較強，他們往往受到國有企業高級領導干部的重視。但是部分年輕干部也容易受到不良風氣的影響，部分年輕干部通常是由學校直接跨入企業，他們還未經歷過完整的社會磨煉，在工作管理過程中會遇到各種各樣的疑難困惑，從而也容易動搖其理想信念。因此，國有企業需要及時通過政治思想教育來對其進行思想引導，使其樹立積極正確的發展觀、人生觀和文化觀。年輕干部作為國有企業的生力軍，企業需要加大政治思想教育的力度，向其滲透積極正確的發展觀，使其在當今多元文化時代能夠糾正自身的錯誤觀念，與國有企業的發展保持一致，在基層管理工作中起到表率作用，進而構建新時期良好的企業內部發展格局。

三、將政治思想教育工作滲入國企年輕干部培訓程序

新時期，國有企業在思想教育工作中應當明確現有的工作管理目標工作管理方向，有效解決培養的人才類型、培養方式和為誰培養的問題。國有企業的經營發展關乎國家的正常運作，而且大部分國有企業所從事的生產制造活動也關乎國民生計，國有企業進一步推動了社會經濟的發展。國有企業在開展政治思想教育工作中應當時刻以社會職責、工作職責作為主要培訓內容，融入中國特色社會主義制度，明確現有的政治思想教育方向。國有企業應當將政治思想教育工作作為一項長期性的管理工作，落實對年輕干部全過程、動態化的思想教育指導，為年輕干部制訂成熟、完善的職業生涯發展規劃，確保年輕干部的職業發展與國有企業的發展保持一致，時刻將時代使命、個人使命、個人職責融入政治思想教育工作中。在此過程中，國有企業應當加強與黨委及各部門的聯系溝通，制訂人才培養計劃，完善人才培養程序?？傮w來說，當前國有企業在落實對年輕干部的政治思想教育工作進程中，應當從相關工作源頭出發，完成對年輕干部群體的思想引導，以發展觀、人生觀、社會觀、責任觀作為政治思想教育工作的主體內容，實現對年輕干部的教育培訓。

四、擴大政治思想教育工作布局

擴大相應的政治思想教育工作布局，需要確保國有企業內部各部門機構和各級領導干部均具備明確的工作管理職責。首先，國有企業需要對當前黨建工作的管理職責進行制定、完善，明確其管理職能，對現有的政治思想工作進行革新、完善，落實一崗雙責的管理制度，加大對內部年輕干部思想教育指導。其次，國有企業內部各級領導干部和管理人員需要將年輕干部政治思想教育工作與各項專項培訓工作進行有效整合，提高工作管理效率，減少企業在人才教育培訓過程中所投入的成本。將專項培訓與政治思想教育工作進行有效結合能夠進一步落實對員工“理實一體化”的教學指導，以此來充分提高國企年輕干部的思想道德水平。

新時期，國有企業應當加大對年輕干部的儲備管理，在對年輕干部進行管理儲備期間，國有企業應當在一線和困難艱苦的地方完成對年輕干部的鍛煉、培養，磨煉年輕干部的工作意志，結合“嚴管厚愛”的管理舉措，實施必要的獎罰管控措施，同時依托建立健全的考核評估機制、糾錯機制，充分發揮年輕干部的創造能力和創新能力。國有企業在政治思想教育工作中還應當將責任意識、擔當意識、法治意識作為培訓主線，提高國有企業員工的思想道德品質。除此之外，國有企業還應當積極關護基層干部，主動幫助基層干部解決相應的工作困難；需要與年輕干部進行溝通交流，對其實施有效的心理疏導，通過個性化的交流活動來為廣大基層干部員工樹立積極正確的發展觀和文化觀。

在對年輕干部進行考核培訓的過程中，國有企業應當秉承公平、公正、公開的考核原則，平等對待每一個年輕干部，并且協調各部門、各機構整合現有的資源，給予國有企業年輕干部更多的人性化關懷?？傊瑖衅髽I在落實對年輕干部政治思想教育的過程中需要提前完善工作布局，側重培養年輕干部艱苦奮斗的精神品質，引導年輕干部腳踏實地，一步一個腳印地完成自我發展及能力提升。同時，國有企業還需要積極引領年輕干部形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，實現企業發展與個人發展共贏的局面。

五、借助黨建活動帶動年輕干部思想教育

當前，國有企業落實年輕干部政治思想教育指導工作還缺乏實踐教育元素，以致大部分年輕干部無法做到知行合一。新時期，國有企業應當加大教育培訓力度，結合多樣化的教育培訓活動，幫助國企年輕干部完成對相關知識理論的驗證學習，以此來實現其思想道德素養、道德品質的提升。在此過程中，國有企業要以黨的活動為主體來開展年輕干部政治思想工作，充分發揮黨建活動所具備的帶動性作用。同時，國有企業還需要進一步將年輕干部發展為黨員，將黨的章程、黨的制度、黨的文化向年輕干部進行教學滲透，通過年輕干部在工作管理過程中的不斷實踐探究，逐漸提高自身的政治思想水平，堅定自身的政治信仰。因此，國有企業需要充分發揮黨建活動和黨支部的作用，在年輕干部政治思想教育工作中融入黨的文化、黨的信念，堅持以中國特色社會主義理論作為根基，增強年輕干部的自信心和責任感，引導年輕干部在黨建工作中進行實踐探究，并且結合日常的經營生產管理，實現對相關知識理論的有效融合使用，提高自身的政治修養。

除此之外，國有企業政治思想教育工作還應當結合多元化的工作形式。一方面要與黨建工作進行融合，另一方面要與企業日常經營生產活動進行有效銜接。國有企業應當明確當前年輕干部的工作職責，制訂成熟完善的人才教育培養計劃，糾正人才培養目標，幫助國企年輕干部實現更加長遠穩定的發展。在此過程中，國有企業也應當融合企業文化，將企業文化與企業思想教育工作進行完美結合，依托黨建活動、團建工作和政工團隊所開展的思想教育工作，幫助國有企業在自主發展革新的過程中，提高相應的工作效率。

總體來說，國有企業要在政治思想教育中結合黨建工作，將各種基礎理論知識進行實踐應用。同時，國有企業還需要借助黨活動，明確現有的實踐教育目標和方向，結合生產經營管理，不斷豐富現有的政治思想教育活動，確保國企年輕干部在工作管理過程中能夠做到知行合一。

六、以制度為導向，促進年輕干部自主學習

國有企業在對年輕干部進行教育培訓的過程中應當實現相關干部職工終身學習、持續學習的管理格局。隨著時代的發展，國有企業在經營運作過程中面臨著復雜多變的外部環境。因此，國有企業所開展的政治思想工作也應時刻發生變化。在新時期，國有企業需要將政治思想教育工作與當前的人事任用管理制度進行有效融合，通過制度來引導年輕干部進行自主學習，以提高自身的思想覺悟。例如，國有企業可以結合學習強國平臺，讓年輕干部在平臺上進行自發學習，時刻關注黨和國家所提出的新政策、新理念、新思想。除此之外，國有企業還需要對當前的用人導向機制進行革新、優化，完善策略標準，在對相關人才進行提拔任用的過程中，增強“四個意識”和相應的“四個信念”，維護黨中央和黨委所制定的路線方針，挑選出忠誠于黨、忠誠于國家的領導干部，組建新時期政治立場堅定、政治意識過硬的領導班子。同時，在教學培養過程中，國有企業還應當側重培養相關專業人才所具備的專業知識能力，提升其專業精神，增強國企年輕干部隊伍的凝聚力和向心力，力求在當今國有企業經營發展過程中構建出完善的工作管理格局。國有企業在內部建設工作中，應當將政治建設作為首要位置，并且將政治建設放在思想建設之前，將政治建設作為國有企業相關工作開展的核心，通過政治建設來統領整個國有企業內部的黨建工作、黨建活動和政治思想教育工作。總體來說，國有企業需要明確現有的制度導向，對當前的用人制度、人事制度進行革新、完善，盡可能地促進年輕干部進行自主學習，在工作管理過程中提高自我的思想道德素養，堅持政治建設，強化思想教育，促進國有企業的長遠發展。

結 語

總體來說，國有企業在對年輕干部進行政治思想教育的過程中應當借助多元化的策略，分析當前政治思想教育工作的具體開展形式，革新教育手段，豐富教育內容，確保國企年輕干部能夠在工作管理過程中做到知行合一，起到對廣大基層職工的輻射帶動作用，增強國有企業的凝聚力和向心力。