淺談如何借助企業文化推動國有企業思想政治工作創新核心思路分析

關鍵詞：企業文化；國有企業；思想政治工作；創新

國有企業作為社會主義經濟體制中的重要組成部分，其內部職工的思想政治覺悟高低，將會直接影響到國有企業的未來發展。然而，近年來，在互聯網科技的作用下，一些來自網絡的消極文化正在逐漸侵蝕著國企職工的思想，致使職工出現思想政治上的問題，針對這類現象，國有企業可以借助企業文化以進一步推動國有企業思想政治工作的創新。

若想借助企業文化推動國有企業思想政治工作的創新，首要任務，就是要盡可能實現企業文化與國有企業思政工作之間的融合發展，在企業文化建設中，充分貫徹國有企業思想政治精神。

從這一角度出發，在國企思想政治的建設上，就需要充分考慮到企業職工的切實需要，應盡可能做到在一定程度上的企業利益與職工利益間的統一，才能夠切實發揮文化建設與思想政治建設的作用。一直以來，在國有企業的思想政治建設工作中，都存在較為嚴重的紙上談兵現象，空談思想政治理論，卻不能夠切實為員工解決在思想上或心理上存在的問題，致使思政建設的有效性受到影響。針對這一問題，國有企業應進一步加強思政建設與文化建設的融合，一方面，打造內部良好的文化氛圍，營造積極向上、共同拼搏的工作環境，同事間和諧友愛、互幫互助，使得職工能夠在國企中感受到如家般的溫暖，增強對國企的認同感，提升國企核心凝聚力；另一方面，國企的思政建設應結合職工實際需求，充分考慮到職工的現實狀況，除了要密切關照職工在思想政治上存在的問題外，對員工在工作中或生活中遇到的問題，也要盡可能給予更多關懷，幫助員工盡快克服困難，從而避免對職工思想產生消極影響[1]。

為了使得企業文化能夠更好地推動國企思政工作水平和質量的提升，國企應盡快建設基于企業文化建設的國企思政工作體系創新。

在這一工作進行的過程中，首先，國有企業需要正確把握國企思政工作的本質與特征，從而有助于轉變傳統思政工作理念，正確把握國有企業思政教育的原則，貫徹與落實國有企業的改革發展，將理想信念、民族精神、時代精神等融入到企業文化建設中，以進一步促進國企思想政治工作的創新發展[2]。其次，國企應進一步強化思想政治主體責任，將思政建設納入國企重要管理事項中，建立基于思想政治工作的完善考核機制，同時，堅持“以人為本”的工作原則與“群眾路線”的工作方法，深入職工群體、分析職工思想，作為思政建設與任務部署的基礎，促使國企思政建設的務實性能夠得到有效提升。最后，國企應在文化建設中堅持黨的基本路線，將黨的基本路線作為國企前行的正確方向，緊跟黨的方針政策，將國有企業的發展與國家經濟、社會等的發展聯系起來，增強職工的使命感與責任感，促使職工在政治上的思想覺悟能夠與國企間實現高度統一，并與企業文化建設形成合力，切實發揮文化建設對國企職工的積極促進作用。

在國企的思政建設創新上，最為重要的一點，莫過于思政活動的開展形式上的創新，只有盡可能應用國企職工接受程度較高的活動方式，才能夠切實保證思政建設效用的發揮。在一直以來的國企思政建設工作中，由于受到傳統理念的影響，多數采用的是較為傳統且老套的教育方式，仍舊以簡單的說教形式為主，致使員工的參與意愿不高，參與思政建設活動的積極性也有待提升。在這種活動開展模式下，真正能夠做到專注、認真的職工數量少之又少，多數職工僅僅將參與思政活動作為一項必要任務來完成，并不能夠認真對待。從企業文化管理的角度出發，為了解決上述問題，最為有效的方式，就是通過企業文化建設以豐富思想政治建設活動的開展方式。

首先，國企應尋找思政建設與文化建設之間的共同點作為切入點，通過開展各類能夠促進職工思想政治覺悟提升的文化主題活動，使得職工在活動的過程中獲得思想上的感悟，潛移默化地影響職工，也能夠促進企業文化建設與思想政治建設水平的同步提升。例如，可以通過開辦思想政治學習主題的讀書會、文化墻、拓展活動等文化活動形式，將文化活動與思想政治建設之間結合起來，在普及黨政知識的同時，也能夠宣揚企業文化，發揮企業文化對思想政治建設的促進作用。其次，國企應進一步創新與豐富文化活動的開展形式，可以借助多媒體、網絡平臺等現代化的手段擴展思政教育手段、豐富思政教育渠道，為職工提供多元化的學習平臺，打造便捷化、高效化的思政課堂[3]。

為了能夠更好地發揮企業文化的引領作用，帶動職工養成自發向上、積極學習的良好習慣，企業應將“終身學習”納入到企業文化中，并加強“終身學習”文化氛圍的建設。

在“終身學習”文化氛圍建設的這一項重要任務上，國企的領導者與管理層勢必要發揮出積極的帶頭作用，要能夠以身作則，為國企職工做出表率，不斷學習黨政知識以提升自身思想政治覺悟，言傳身教，起到行為模范作用，同時，也有助于企業形成正確地、積極地、樂觀的企業文化精神，引領企業職工不斷前行，在獲得工作上收獲的同時，也能夠實現精神上的滿足，強化思想政治意識。另一方面，國企應建立文化建設激勵制度，對待參與思政活動積極向上的職工，給予一定的獎勵，從而在一定程度上帶動內部職工學習氛圍的高漲，以進一步提高思政建設水平。

總之，企業文化作為企業精神的體現，在國企的發展與建設過程中，為了進一步提升國企職工思想政治水平，應重視企業文化建設工作，發揮文化建設積極作用，為國企健康發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]邸惠芳.探析國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合[J].河北企業，2022（7）：143-145.

[2]龐莉.企業文化建設下國有企業思想政治工作創新舉措[J].數碼設計（上），2019（4）：190.

[3]朱睿.淺談國有企業文化建設與思想政治工作的融合與創新[J].消費導刊，2019（4）：180.

（作者單位：華新燃氣集團有限公司 胡少軒）