企業工會構建人文關懷體系的探索與實踐

關鍵詞：企業；工會；人文關懷；體系

工會是企業經營中不可或缺的組織之一，其在企業內扮演著溝通橋梁的作用，在維護職工權益、調動職工工作積極性，優化職工工作環境，解決職工在工作與生活中所遇到的各類問題等方面有著突出性作用。在新的時代背景下，工會的工作模式需要積極與時俱進，但是現如今，因為市場競爭過于激烈，企業更多將經營發展重心放在產品研發以及銷售等工作之中，因此導致企業對于工會的重視度有所下降，人文建設方面有所松懈，影響企業的可持續發展建設。企業的發展與職工發展密切相關，只有提高對人文關懷的重視度，發揮工會效用，才能更好的推進企業發展。

1.有助于提高工會工作水平。工會所服務的是企業職工，人文關懷不僅關注他們的工作能力和水平，同時還能夠從工作、生活、思想等多個方面對職工進行積極正面引領，其對于工會的工作能力實際上提出了更高的要求。人文關懷始終堅持以人為本，尊重、關心和理解員工，在這種關懷下，職工對于企業工會各項工作的認可度大幅度提升，可以增強職工對企業的歸屬感，促使他們更好為企業服務，可以有效平衡職工與企業之間的利益關系，其對于企業的發展建設有著重要促進作用。

2.有利于打造高素質員工隊伍。當前社會上各個企業之間的競爭可謂是越來越激烈，企業的競爭從根本上來說是人才的競爭，擁有高素質的人才，可以在企業產品研發、創新以及銷售等多個領域尋找到更加合適的契合點，進而助力企業朝著更加理想的方向發展?！?br>