打破女性科技人才職業(yè)天花板

文/袁萬(wàn)茂 康祖義

在過(guò)去的數(shù)十年間，科技領(lǐng)域的性別平等已取得顯著進(jìn)步。據(jù)聯(lián)合國(guó)婦女署官微報(bào)道，無(wú)論是在從事學(xué)術(shù)研究、接受教育還是在尋找工作的過(guò)程中，女性依然面臨很多性別偏見和不公待遇，她們?cè)诳萍夹袠I(yè)的參與度依然較低。聯(lián)合國(guó)教科文組織等機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在全球科研領(lǐng)域，女性研究者平均占比僅為三成，女性畢業(yè)生在工程專業(yè)和計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)里的占比也都不超過(guò)40%；同時(shí)女性進(jìn)入職場(chǎng)后，也比男性更容易遇到“職業(yè)天花板”，職業(yè)發(fā)展空間受限。筆者曾對(duì)湖南省140 名女性科技工作者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷140 份，共回收有效問(wèn)卷140 份。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)同時(shí)查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析和總結(jié)，供業(yè)內(nèi)參考。

女性科技人才難以發(fā)揮更大作用

當(dāng)前，女性科技工作者數(shù)量龐大，但是擔(dān)任重要職位和獲得重大社會(huì)成就的女性科技工作者人數(shù)偏少。以湖南省為例，從科技領(lǐng)軍人物的兩院院士人數(shù)分布來(lái)看，目前在湘兩院院士共有42 人，其中女性院士?jī)H有4 人，女性院士占比不到院士總?cè)藬?shù)的10%。此外，湖南省多家科技型上市企業(yè)的高級(jí)管理人員中女性占比非常小。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，具體來(lái)講有以下幾點(diǎn)：

●制度和發(fā)展舉措等對(duì)女性科技工作者的重視程度不高

研究人員通過(guò)查閱湖南省科技發(fā)展的綱領(lǐng)性和指導(dǎo)性文件發(fā)現(xiàn)，在文件中均未提到女性科技人才的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)要求等內(nèi)容。……