文/袁萬茂 康祖義

在過去的數十年間,科技領域的性別平等已取得顯著進步。據聯合國婦女署官微報道,無論是在從事學術研究、接受教育還是在尋找工作的過程中,女性依然面臨很多性別偏見和不公待遇,她們在科技行業的參與度依然較低。聯合國教科文組織等機構的統計數據顯示,在全球科研領域,女性研究者平均占比僅為三成,女性畢業生在工程專業和計算機科學專業里的占比也都不超過40%;同時女性進入職場后,也比男性更容易遇到“職業天花板”,職業發展空間受限。筆者曾對湖南省140 名女性科技工作者進行問卷調查,實際發放問卷140 份,共回收有效問卷140 份。根據問卷調查相關數據同時查閱相關文獻資料進行分析和總結,供業內參考。
當前,女性科技工作者數量龐大,但是擔任重要職位和獲得重大社會成就的女性科技工作者人數偏少。以湖南省為例,從科技領軍人物的兩院院士人數分布來看,目前在湘兩院院士共有42 人,其中女性院士僅有4 人,女性院士占比不到院士總人數的10%。此外,湖南省多家科技型上市企業的高級管理人員中女性占比非常小。造成這種現象的原因是多方面的,具體來講有以下幾點:
研究人員通過查閱湖南省科技發展的綱領性和指導性文件發現,在文件中均未提到女性科技人才的培養目標和培養要求等內容。……