打破女性科技人才職業天花板

文/袁萬茂 康祖義

在過去的數十年間，科技領域的性別平等已取得顯著進步。據聯合國婦女署官微報道，無論是在從事學術研究、接受教育還是在尋找工作的過程中，女性依然面臨很多性別偏見和不公待遇，她們在科技行業的參與度依然較低。聯合國教科文組織等機構的統計數據顯示，在全球科研領域，女性研究者平均占比僅為三成，女性畢業生在工程專業和計算機科學專業里的占比也都不超過40%；同時女性進入職場后，也比男性更容易遇到“職業天花板”，職業發展空間受限。筆者曾對湖南省140 名女性科技工作者進行問卷調查，實際發放問卷140 份，共回收有效問卷140 份。根據問卷調查相關數據同時查閱相關文獻資料進行分析和總結，供業內參考。

女性科技人才難以發揮更大作用

當前，女性科技工作者數量龐大，但是擔任重要職位和獲得重大社會成就的女性科技工作者人數偏少。以湖南省為例，從科技領軍人物的兩院院士人數分布來看，目前在湘兩院院士共有42 人，其中女性院士僅有4 人，女性院士占比不到院士總人數的10%。此外，湖南省多家科技型上市企業的高級管理人員中女性占比非常小。造成這種現象的原因是多方面的，具體來講有以下幾點：

●制度和發展舉措等對女性科技工作者的重視程度不高

研究人員通過查閱湖南省科技發展的綱領性和指導性文件發現，在文件中均未提到女性科技人才的培養目標和培養要求等內容。……