重返職場，全職女性也有競爭力

文/尚春萍

現實中，許多全職女性“慘”不堪言。近兩年的熱播劇中也有不少以全職女性為題材的，《我的前半生》里的羅子君老公出軌了；《三十而已》里能干的顧佳老公出軌的同時還埋怨她太能干；《甜蜜》里的全職太太田蜜因為老公意外離世，公司倒閉欠了巨額債款，她在完全不知情的情況下背上了債務大山，迫不得已要重返職場。《職場玫瑰》中顧念的老公不僅吃官司，還在打官司的同時被發現出軌。當這些全職女性由于種種不得已重返職場時，所有人都會質疑，她們還是當初的她們嗎？

全職媽媽成為履歷“污點”

回歸職場前，全職媽媽們遇到的第一道關卡是求職面試。每一次面試，我都主動提及我當全職媽媽兩年半的經歷。諷刺的是，好幾次這成了他們攻擊我的理由。一次面試中，我通過一名技術面試官的提問后，和他并排而坐的HR 開始問我問題。過程中，她一直上下打量我，皺著眉，對我很不耐煩。盡管我說明過當全職媽媽的原因，是我生了孩子后決定不找工作，專心帶娃。但她武斷地認定，真實情況一定是因為我生育后一直沒有找到工作，才會在履歷上留下空白，美其名曰“全職媽媽”。

她以這個無端猜測為由，大肆降低開給我的薪資。交流到最后，她面無表情地說：“我最后說一下，你的薪資，肯定到不了你的期望薪資。畢竟你都這么久沒有上班了，也一直沒有找到工作。”說完，她開出一個我期望薪資60%的價格。盡管如此，我還在面試最后環節被棄用。

不久后，我接到另一家公司的面試通知。面試官是一名女性技術人員。她在電話里問了一些與工作有關的技術問題，我對答如流。她有意繼續溝通，問我對薪資的期待。聽完我的回答，她說話不客氣了起來：“你已經全職在家兩年半了。”言下之意，是說我離開了職場一段時間，一些技能肯定都忘光了。不知道她是為此懷疑我的能力，還是只為了壓低我的薪資，無論哪種可能，她似乎都忘了，剛剛她還對我回答了她一系列的技術問題表示滿意。我壓著怒火禮貌回答她說：“我認為自己很快就能填補上那段空缺。”隔著電話，我聽到了她的冷笑聲，然后掛斷電話。結果自然不了了之。

面對當過全職媽媽的求職者，面試官很難取下“和社會脫節”“黃臉婆”“只會帶孩子”的濾鏡。因為這層關系，即使入職后和別人做著一樣的工作、完成一樣的績效，也只能拿低一些的薪水。當我發現面試時都是女面試官在質疑全職媽媽的經歷時，酸楚忍不住冒了出來。面試次數有限，我無從知曉到底是因為女性對生育方面的信息更為敏感，抑或只是她們職務所需，要這樣審視我。

在當全職媽媽的兩年半時間里，我越來越懷疑自己的價值。當我沒有照顧好孩子、沒有和孩子很好地相處時，自我懷疑的感覺更為強烈。密集面試那段時間，我圓滿地回答了一個個技術問題并得到面試官的認可之后，我發現自己并不比別人差，反而更自信了一些。

做職場女性還是稱職母親

小美的愛人是美國人，懷孕后，她在美國待產。從待產到小孩一歲，小美被迫在家全職帶娃。小美的許多同事生孩子后就回歸了工作，平時工作節奏緊張繁忙，卻也能留出一小段時間陪伴孩子。小美一直以為自己結婚生子后，也會過上這樣工作和家庭一手抓的生活。然而，小美愛人認為，有了孩子之后，一家三口更要在一起培養感情，因為小孩的成長需要陪伴。為此，夫妻二人都在努力將生活重心轉移至家庭，而小美更是直接做起了全職媽媽。

那之后，小美更確認比起帶娃她更熱愛工作。剛出生的小孩子不會說話也不會表達感情，情緒來了就哭，睡覺前更難哄。本就產后虛弱的小美，在帶娃的過程中絲毫沒有體會到初為人母的幸福，精神緊張又無法休息，疲憊又崩潰。

一年后，小美堅持回到職場，在一家國際機構做人力資源經理。由于團隊成員都是后組建的，小美又是空降的領導，新官上任三把火，帶起來并不容易。為了帶好團隊，小美花了許多心思。從了解團隊成員的性格特點和工作習慣，到為團隊成員爭取學習培訓的機會，小美付出了100%的努力。由于公司業務需求，業務部門要求小美的團隊招聘300 名員工。小美又帶著團隊做方案、跑場地、聯系獵頭、對接高校、篩選簡歷、背景調查，經常加班到凌晨。連同事都不停地勸她早點回家陪孩子。小美卻說，孩子有愛人和老人幫忙。每當回家時，孩子已經睡著了，每當上班時，孩子還沒有醒來。家人對此意見非常大，經常說小美不像一個媽媽。

這樣的狀態持續了三年。今年小美的愛人利用業余時間開設的工作室逐漸有了起色，他也把心思花到工作上。最忙的一個月，小美和愛人兩個人都不顧家。照顧孩子的重擔落到了奶奶的頭上。由于孩子長時間沒有父母的陪伴，老人也沒有太多的溝通技巧，孩子在四歲的時候還不會與人溝通，去醫院檢查，孩子患上了自閉癥。當得知這一結果時，小美的愛人責怪她說，“一點也沒有當媽的樣子，生活家庭都不管”。婆婆也總是說，孩子的成長不能沒有媽媽。

小美忽然開始反思，原來自己最重要的角色是媽媽，有一個小生命，要對他負責。做全職媽媽那會兒，小美幾乎每天都會帶孩子到家附近的游樂園玩耍。回歸職場這兩年，游樂園近在咫尺，她卻一次也沒有再帶他去過。為了彌補孩子，小美周末帶著孩子去了趟海邊。沒想到，他哭鬧著要奶奶，還說“媽媽去上班吧，我不要和媽媽玩，我要和奶奶一起玩”。聽到這句話，小美心里五味雜陳。

為了不讓孩子的成長留有遺憾，上個月小美辭了工作，她決定停頓一段時間。并不是要為孩子做出犧牲，而是小美覺得自己必須要停一停，看看書、梳理過去的經歷，留出一段時間享受做媽媽的時光。

全職女性的共情力

在熱播劇《玫瑰之戰》中，已做了十年全職媽媽的顧念重返職場，與所有重返職場的全職媽媽一樣，她焦慮、忙亂、恐懼。剛到儀盛和律師事務所，領導令儀并不看好顧念，但為了公平起見，還是打算讓顧念和另一位年輕男同事方旭競爭。在醉駕案中，顧念成功爭取到機會，是因為顧念發現了案子表述中的一個疑點，被告所說的去補習班的時間點和實際對不上號，顧念當了十年全職媽媽，對于各補習班的運營時間非常了解。

案子表述中顯示被告對醉駕已經認罪，但被告表述的去補習班的事卻不是事實，可見案子中存在疑點。全靠顧念當全職媽媽的這段經歷，才能發現補習班這個疑點，這是年輕人所沒有的經歷，哪怕能力再強的人也不會發現這個小細節，所以顧念成功拿下醉駕案。

個人能力是可以通過努力快速獲得提升的，而人生閱歷是需要時間積淀的，很多人生的經驗是不可能速成的，必須實實在在地去經歷。

年輕人有活力、有創新思維、貼合時代，這是年輕人的優勢；而中年人也有自己的優勢，那就是豐富的人生閱歷，可以通過表象洞察出問題的本質。年輕人所擁有的創新思維，中年人也可以通過訓練獲得，但中年人的人生閱歷卻是年輕人無法修煉到的。

醉駕案后來有了新證據顯示，這不是一場普通的醉駕，可能是故意撞人。顧念結合被告之前所說的補習班的疑點，懷疑被告可能是替他丈夫頂罪的，因為被告是一名全職媽媽，按常理她不可能不知道補習班的運營時間。

顧念和被告溝通，把自己曾經是全職媽媽的事告訴被告，同時也告訴被告自己家里的變故，為了孩子自己重返職場。被告作為全職媽媽，心里最看重的也是孩子，被告是聽了丈夫的話，為了孩子才頂下罪名。因為丈夫是家里的經濟支柱，哪怕丈夫出軌，被告也忍著。

顧念發揮共情能力，真情實感地告訴被告，全職媽媽也有選擇的機會，可以為了孩子重新工作，經濟問題并不是大問題，如果替丈夫頂罪了就要坐牢，孩子到時候更無依無靠。顧念感同身受的溝通，成功說服了被告面對事實真相，決定不再替丈夫頂罪。

在職場中，理性思維可以幫助大家進行邏輯思考，梳理關鍵點，從而解決難題。而人都是有感情的，有很多問題并不是靠簡單的邏輯思維就能解決的，很多問題的解決辦法在于打開關鍵人物的心結，這一切靠的就是共情能力。

HR 眼中的全職太太

在日復一日枯燥瑣碎的勞動中，很多全職女性陷入自我否定中，她們有種深深的無力感：“長江后浪推前浪，我被后浪拍在沙灘上。”她們忘記了自己也曾在職場中拼搏奮斗。

對于重返職場，她們內心充滿渴望，但卻對能力多有顧及，心里沒底。但是對于一些企業和HR 來說，全職女性的職場空窗期并不代表著她們未來的一無是處，許多企業還是愿意給全職女性重返職場的機會。

孫女士，32 歲，做全職媽媽五年，她在家里的工作內容包含兒童教育、營養配餐、老人護理等方方面面，且超長待機。正如電視劇里演的那樣，全職媽媽是這個世界上最難的工作，如果一個女性能做全職媽媽，那么她將無所不能。在長時間的全職媽媽角色中，她們在努力維持家庭平衡中練就了更好的情緒管理能力、時間管理能力、解決復雜問題的能力。她們感情細膩且工作穩定性強。這意味著，當全職女性想要重返職場時，之前的空窗期無須刻意回避。一段看似劣勢的經歷，可能也有很多優秀的品質被雇主看重。你能把孩子搞定，把家庭照顧好，又何懼重返職場呢？全職媽媽的這段時間，不都是職業空窗期。有人把手藝變成了創業項目，有人通過兼職與職場保持鏈接。

劉女士，在做全職太太期間因為孩子喜歡吃點心，就開始學著自己烹飪。做了一段時間后，孩子越來越喜歡，劉女士就將這些點心分享給鄰居，受到鄰居的好評后，有人啟發她可以在網上銷售一下。后來，劉女士開始通過小區的業主群接一些零散的訂單，再后來開了一家蛋糕店。而在做全職太太之前，她在一家廣告公司做文案。

還有一些全職女性在帶孩子之余找了一份兼職工作，雖然賺得沒有全職上班多，但好在時間自由。一位做財務的女性，辭掉了公司的全職工作，做起了兼職，還是原來的業務線，只是工作形式變了。一位教育行業的女性，疫情期間找到了線上培訓的兼職，收入也不錯。

無論是把手藝變成創業項目還是兼職工作，它都能讓全職太太找到一個重返職場的切入點。每個人獲得成就感和滿足感的點是不一樣的，沒有必要用全職太太和職場女性來做區分。現在經常會聽到有人說“中年危機”，其實中年并不代表就有危機，中年人豐富的人生閱歷是一筆寶貴的財富。

全職太太也好，職場女性也罷，當你下定決心選擇一種生活方式時，這件事就簡單許多，你要做的是勇敢地邁出第一步，然后堅定地走下去。人生閱歷其實是最強的職場競爭力。