重返職場，全職女性也有競爭力

文/尚春萍

現(xiàn)實中，許多全職女性“慘”不堪言。近兩年的熱播劇中也有不少以全職女性為題材的，《我的前半生》里的羅子君老公出軌了；《三十而已》里能干的顧佳老公出軌的同時還埋怨她太能干；《甜蜜》里的全職太太田蜜因為老公意外離世，公司倒閉欠了巨額債款，她在完全不知情的情況下背上了債務(wù)大山，迫不得已要重返職場。《職場玫瑰》中顧念的老公不僅吃官司，還在打官司的同時被發(fā)現(xiàn)出軌。當(dāng)這些全職女性由于種種不得已重返職場時，所有人都會質(zhì)疑，她們還是當(dāng)初的她們嗎？

全職媽媽成為履歷“污點(diǎn)”

回歸職場前，全職媽媽們遇到的第一道關(guān)卡是求職面試。每一次面試，我都主動提及我當(dāng)全職媽媽兩年半的經(jīng)歷。諷刺的是，好幾次這成了他們攻擊我的理由。一次面試中，我通過一名技術(shù)面試官的提問后，和他并排而坐的HR 開始問我問題。過程中，她一直上下打量我，皺著眉，對我很不耐煩。盡管我說明過當(dāng)全職媽媽的原因，是我生了孩子后決定不找工作，專心帶娃。但她武斷地認(rèn)定，真實情況一定是因為我生育后一直沒有找到工作，才會在履歷上留下空白，美其名曰“全職媽媽”。

她以這個無端猜測為由，大肆降低開給我的薪資。交流到最后，她面無表情地說：“我最后說一下，你的薪資，肯定到不了你的期望薪資。畢竟你都這么久沒有上班了，也一直沒有找到工作。”說完，她開出一個我期望薪資60%的價格。盡管如此，我還在面試最后環(huán)節(jié)被棄用。……