《嬗變與轉型
——新格局下人力資源服務業“最佳實踐”》出版發行

改革開放以來，我國人力資源服務業從無到有，從小到大，逐步走進政府、企業、社會和公眾的認知視野，在促就業、聚人才、助發展方面發揮了重要作用，在人力資源市場化配置進程中產生了獨特的經濟、社會和民生價值。

基于此，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任、副研究員董良坤撰寫了《嬗變與轉型——新格局下人力資源服務業“最佳實踐”》一書，由上海學林出版社出版發行。

該書基于供給側改革的宏觀背景，以人力資源市場化配置的變遷過程為分析主線，從人力資源服務業緣起與嬗變的雙重維度，梳理了人力資源服務業發端的邏輯過程，探討了人力資源服務業的本源價值與生成機制，試圖勾畫人力資源市場化配置的演進規律與一般特征，并從產業發展層面擴展到市場準入、制度創新、產業集聚、區域合作、數字化轉型和產業監管等，在產業治理、行業文化、國際競爭力等方面呈現出多維視角，力圖體現行業發展的特殊性和思考的系統性。

全國政協委員、中國人事科學研究院余興安院長為該書作序并提出：“人力資源服務業越來越成為一個高頻詞，表明這一行業已廣受關注，其社會效應和經濟價值正廣泛顯現，同時也折射出我國全社會人力資源配置、開發和利用水平的不斷提高。”他對該書的出版給予鼓勵，認為“書中探討的很多問題和觀點具有很強的針對性，所選取的研究角度也比較廣泛和全面。……