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國家統計局內蒙古呼和浩特調查隊近日的數據顯示，傳統建筑業從業者已集中在高齡農民工中，其中30 歲以下群體中從事建筑、裝修的占15.0%，而50 歲以上人群的占比則為42.7%。另據統計，2007 年建筑業一線作業人員平均年齡為33.2 歲，2017 年為43.1 歲，10 年時間平均年齡增加了10 歲。從統計數據不難看出，現在愿意從事建筑、裝修行業的年輕人越來越少了。年輕人為什么不再愿意去工地了？

首先，建筑業屬于勞動強度和危險系數都比較高的行業，建筑工地工作生活條件比較艱苦，并不受年輕人的青睞。其次，目前市場還有更多體面、安全和有發展前景的工作崗位，比如快遞、微商、網售等輕體力服務行業。總的來說，今天的年輕人在職場中不光關注“面包”，還關注“面子”。

不同的時代會有不一樣的職場需求，不同時代的年輕人也會有不一樣的職業追求。什么樣的工作是年輕人定義的“好工作”，標準也并不那么復雜。當任何一個行業能讓年輕人從中找到足夠的價值感和成就感，它的吸引力和活力自然就回來了，建筑行業也不例外。

不光要提高薪資待遇，勞動條件的改善、勞動保障的完善、成才空間的拓展，都是一個行業能夠有效提升吸引力的重要因素。只有當年輕人感到從事建筑、裝修行業也是一件挺體面也很有前途的事，才能從根本上解決缺工問題。

“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”，針對這一現象，社會上一直有類似呼聲。對此，有不少專家建議政府、社會、企業等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產業工人，緩解制造業招工難問題。

所有人都希望看到更多年輕人選擇回到工廠工地，從事生產工作。任何行業的高質量發展都需要更多朝氣蓬勃的年輕人投身其中。只是這絕非一朝一夕之事。即使是送外賣，也一度被認為是“吃青春飯”，直到國家有關政策的出臺，讓相關從業人員的職業發展、關鍵權益得到保障，才讓小哥們有了更高的“安全感”。

嘗試去理解年輕人的心理，切實提高工作崗位的吸引力，才能留住他們的人，也留住他們的心。從這個角度來看，暫時的招工難如果能提高社會各界對建筑、裝修行業困境的關注，進一步改善從業人員的福利待遇、工作環境、勞動保障，也是一件好事。