專科護(hù)士追蹤考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

我國(guó)尚缺乏對(duì)專科護(hù)士追蹤評(píng)價(jià)制度的強(qiáng)制要求和長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，護(hù)士繼續(xù)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足。追蹤評(píng)價(jià)是我國(guó)專科護(hù)士發(fā)展缺失的一環(huán)

。 因此，建立完善的專科護(hù)士追蹤評(píng)價(jià)制度成為護(hù)理學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)急需解決的重要問題。本研究在文獻(xiàn)研究、專家訪談和預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用專家函詢法、優(yōu)序圖法、百分權(quán)重法、乘積法構(gòu)建了專科護(hù)士追蹤考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為專科護(hù)士的持續(xù)、動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理提供參考。

1 資料與方法

1.1 成立研究小組 小組由護(hù)理分管院長(zhǎng)1 名、護(hù)理部主任3 名、護(hù)理部干事1 名、護(hù)理研究生2 名共7 名成員組成。 小組成員的任務(wù)包括：文獻(xiàn)檢索、半結(jié)構(gòu)式訪談、擬定專科護(hù)士追蹤考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、編制函詢問卷、專家咨詢、整理分析和歸納專家意見、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

1.2 制定專科護(hù)士追蹤評(píng)價(jià)指標(biāo)條目池

1.2.1 文獻(xiàn)回顧 基于泰勒行為目標(biāo)模式理論，采用文獻(xiàn)回顧法、專家訪談法，結(jié)合我國(guó)專科護(hù)士管理實(shí)踐現(xiàn)狀

，對(duì)專科護(hù)士追蹤考核評(píng)價(jià)指標(biāo)逐條討論、修改。 首先，以"specialty nurse OR professional nurse OR clinical nursing specialist OR advanced nursing practice nurse, core competence OR job competence, management OR use, tracking OR re-evaluation OR re-certification" “專科護(hù)士OR 專業(yè)護(hù)士OR 臨床護(hù)理專家OR 高級(jí)護(hù)理實(shí)踐護(hù)士， 核心能力OR 崗位勝任力，管理OR 使用，追蹤OR 再評(píng)價(jià)OR 再認(rèn)證” 為檢索詞分別在Cochrane 圖書館，JBI圖書館，PubMed，Web of Science，美國(guó)護(hù)士協(xié)會(huì)網(wǎng)站檢索，檢索時(shí)限截止2021 年7 月22 日。由2 名研究人員分別獨(dú)立閱讀文獻(xiàn)并篩選相關(guān)主題和指標(biāo)，初步確定專科護(hù)士追蹤考核評(píng)價(jià)指標(biāo)， 包括6 個(gè)一級(jí)指標(biāo)，19 個(gè)二級(jí)指標(biāo)和47 個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

1.2.2 半結(jié)構(gòu)式訪談 查閱文獻(xiàn)

資料與臨床經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，確定訪談提綱草稿，經(jīng)護(hù)理專家和1 名具有質(zhì)性研究豐富經(jīng)驗(yàn)的專家審核修改后， 最終確定5項(xiàng)內(nèi)容。……