中國女性船員職業發展問題及對策

陳璐 劉升友 湛江海事局

1.引言

在眾多行業和領域，人力資源（HR）在就業人員的挑選上，一般都會偏重于選擇男性，這對于同樣具有工作能力且業務能力水平不低的女性職員來說是不公平的。2019年的世界海事日主題確立為“賦予女性在海事領域的權利”，旨在讓世界將目光轉向對女性的權利關注，提請業界重視在海事領域的男女不平等現象，并從意識上讓人們為女性營造友好、被認同的職業發展環境。2000年，上海海運學院（現上海海事大學）首次開始招收航海類專業女性學生，打破了航海類專業被男性壟斷的情況。近年來，我國的海事監管重心發生了轉移，開始向一線傾斜，相比于傳統船員的選拔要求來說，相關標準也發生了相應的改變，這讓女性有機會走向航海事業，讓女性在海洋事業方面也能夠有所成就和發展，為我國的海洋事業添磚加瓦。

2.女性船員船上就業歷史背景和職業發展現狀

2.1 女性船員船上就業歷史背景

在我國傳統思想觀念里，一直秉承著男主外、女主內的家庭觀念。這種陳舊的思想觀念，讓女性在航海等工作領域遭到了歧視。自1949年新中國成立以來，我國就開始注重婦女解放運動。婦女解放運動的興起，讓我國的女性能夠參與到某些行業當中。1960年左右，我國開始建立自己的國際運輸船隊，并且國家政策開始鼓勵女性從事海洋職業，這就激發了我國一批具有責任和擔當的女性，努力學習航海知識，國家政策的允許也讓她們能夠順利地上船任職。……