“三臺一場”青年成長與擔當的平臺

□ 潞安化工集團團委

潞安化工集團團委組織開展“紅色教育基地實踐活動”主題團日活動。

近年來，為滿足企業轉型發展的需要，潞安化工集團團委充分發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，充分發揮黨的助手和后備軍作用，圍繞中心、服務大局，以培養知識型、技能型、復合型青年人才為目標，以“三臺一場”（即講臺、平臺、擂臺和戰場）為載體，大力提升青年人才能力素質，為青年人才開辟成長新路徑，提供擔當新平臺。

理論提升，讓青年走上講臺

為了更好地引領青年、凝聚青年、服務青年，潞安化工集團團委在各級團組織中開展“讓青年走上講臺”系列活動。

云端學習常態化——“移動”的講臺。充分利用團中央“青年大學習”“團史百年天天讀”以及潞安化工青年公眾平臺，以青年聽得進、學得懂、記得住、圖文并茂的方式方法，讓黨團思想在青年中入耳入腦入心。40個基層團組織近6萬名團員青年走上了移動講臺。

青年大講堂——“充電”的講臺。以團組織書記和青年骨干為重點培訓對象，緊跟時代發展步伐，緊緊圍繞企業發展形勢任務，定期邀請省內外知名學者教授講授黨的最新理論知識，講清發展中面臨的形勢任務，引導廣大青年堅定理想信念，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，爭做新時代潞安化工青年。集團、基層兩個層面共舉辦青年大講堂170余次，共計2000余名團青骨干參與了學習培訓。

青年講師團——“流動”的講臺。遴選組織優秀的青年組成青年講師團，深入隊組、深入車間、深入一線，采取通俗易懂、喜聞樂見的方式，在青年中開展形勢任務教育，將黨團的理論“大道理”轉化為青年通俗易懂的“小故事”，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。全年共計開展基層宣講活動12場，受眾青年達3600余人。

技術提升，讓青年站上平臺

“導師帶徒”是培育青年崗位能手、服務青年快速成長成才的有效活動載體。潞安化工集團團委充分運用精益思想指導下的“算賬文化”，積極探索構建“帶人帶藝帶創新”新型導師帶徒體系，為青年成長成才搭建平臺。

該體系率先在五陽煤礦推廣推行，由該礦團委牽頭，充分發揮安監處“新工人師帶徒”、勞資科“技能導師帶徒”與雙創中心的安全、人才、雙創三大精益板塊聯合優勢，從“定徒弟、擇名師、簽合同、學業務、共創新、嚴考核”六個方面嚴格把關，通過開展“拜師謝師會”“激勵表彰”等形式大興“拜師學藝”之風，加速青年技能人才成長。

2021年共培養高技能人才398人，其中技師182人、高級工216人，獲得技師職業資格人數與同期相比增幅550%、獲得高級工職業資格人數增幅210%，而且有43名大學生取得職業資格，61人取得“一崗多能”第二個高級工以上職業資格。聚焦礦井安全集約高效生產老問題、新難題，以“導師帶徒”的方式開展聯合創新攻關95項，實現了技能提升和創新創效的雙提升。

通過技能提升、理論授課和難題攻關實踐活動，使青工技能水平有了進一步的提高，為企業安全生產的平穩運行提供了堅強技術支撐。

崗位大練兵，讓青年走上擂臺

為積極響應2021年“崗位標準化達標年”創建活動，潞安化工集團扎實開展“立足崗位建功立業、技術比武成長成才”特色活動，為廣大青年提供實現自我價值的“擂臺”。2021年，共計開展32個工種技術比武，調動了廣大青年學技術、練技能的積極性，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

在2021年“山西省焦煤杯”第十屆全國煤炭行業技能大賽上，3人榮獲全國煤炭行業技能競賽一等獎；2人榮獲全國煤炭行業技能競賽二等獎；潞安化工集團榮獲團體一等獎。

同時，為了進一步增強廣大青年危機意識、全面提升青年的干事本領，集團團委開展了“讀《華為的冬天》，創更大效益”主題活動，號召廣大青年要轉變思想觀念、改變工作作風，結合崗位實際，圍繞企業效益的增長和效率的提升，制定《個人（團隊）行動計劃》，并要求廣大青年要明確一項具有挑戰性的目標任務，全力以赴完成，以創造的“真金白銀”來體現青年的價值。目前，活動正在按照目標要求，扎實順利開展。

“急難險重新”，青年擔當的戰場

習近平總書記指出：“刀在石上磨，人在事上練。”潞安化工集團團委始終注重給青年壓擔子，鼓勵廣大青年把“急難險重新”等各類突發事件作為歷練自我的戰場，經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。

新冠肺炎疫情暴發以來，潞安化工集團團委積極響應黨委號召，組建了50支疫情防控突擊隊，積極參與到防疫宣傳、站點執勤、引導幫扶、應急服務、心理關愛、核酸檢測六個方面工作中。截至目前，共有5000余名青年志愿者參與到企業和社區疫情防控志愿服務活動中。

2021年，河南遭遇歷史罕見的特大暴雨，潞安化工集團援鄭應急救援隊聞令而動、披甲出征，兵分兩路、據守戰場，與嚴重威脅人民生命財產安全的“洪水猛獸”展開了8天8夜的殊死搏斗。救援隊153名勇士中，93%是青年。河南省委常委、統戰部部長孫守剛看望慰問救援隊時，特別贊揚潞安化工集團援鄭應急救援隊“抗洪搶險勇擔當、危難相助見真情”。

在企業改革轉型關鍵時期，潞安化工集團團委積極響應黨委提出的精益思想指導下的“算賬文化”，號召廣大青年要主動投入到精益管理的改革中。潞安化工集團常村煤礦綜掘一（3）隊開展“全員講精益”，將全隊職工按崗位實際分為五個“精益小組”，廣泛征集精益思路、想法，深挖崗位、工藝、工序、制度等各個環節可節約的浪費、可改進的弊端、可提升的缺陷，形成了“人人講精益課，個個提精益案”的濃厚精益氛圍，月降低成本約14000元，月減少材料支出30880元，月節約用工費用50400元。

青年人才的培養，關乎企業發展的未來。在全方位推進高質量發展的關鍵時期，潞安化工集團團委將緊緊圍繞企業中心工作，把服務青年成長成才作為重要抓手，持續推進青年人才培養工作，讓更多優秀的青年在潞安化工改革發展的舞臺上創造更大的價值。