停發(fā)工資、停繳社保，勞動關系算解除嗎

殷花

周某于2005年2月入職湖北三九長江實業(yè)公司（以下簡稱“三九公司”），該公司于2013年1月7日變更企業(yè)名稱為東江公司。2010年5月26日，周某又到古隆中公司工作，雙方于2010年5月26日簽訂一年期勞動合同。2011年5月25日，雙方再次簽訂一份勞動合同，約定期限為2011年5月26日至2014年9月25日。周某在古隆中公司工作至2013年4月，該公司為周某繳納了2010年6月至2013年4月期間的社會保險費，周某2013年3月的工資系九生堂公司向其發(fā)放。

2013年4月20日，周某與九生堂公司簽訂了一年期的勞動合同，崗位為該公司司機。九生堂公司從2013年6月開始為周某繳納社會保險費。2014年4月20日，雙方再次簽訂勞動合同，周某擔任銷售部長，直至2017年7月7日。

2017年7月12日，周某與九生堂公司董事長秘書彭某就解除勞動關系事宜進行了短信溝通。2017年8月18日，周某提起勞動仲裁申請，隨后又向法院提起訴訟。周某請求，第一，確認九生堂公司違法解除與自己的勞動合同關系；第二，九生堂公司向自己出具解除勞動合同證明；第三，九生堂公司以經濟補償金標準的二倍向自己支付違法解除勞動合同的賠償金。

一審法院裁決

周某、九生堂公司于2013年4月20日簽訂勞動合同，至周某2017年7月7日離開九生堂公司，雙方當事人建立的勞動關系受法律保護。案件爭議焦點有三：

第一，周某離開九生堂公司是否因九生堂公司違法解除勞動合同所致；

第二，九生堂公司與東江公司、古隆中公司是否為關聯(lián)企業(yè)，周某是否屬于非因本人原因從原用人單位被安排到九生堂公司工作；……