傭金與提成，日常操作指南

鐘新霞

同案不同判，是指審判機關(guān)對兩個相似的“法律問題”做出截然不同的裁判。究其原因，是對爭議標(biāo)的法律性質(zhì)的認(rèn)識不同以及其他一些因素合并導(dǎo)致了截然不同的裁判結(jié)果。下面我們一起探討一下與此有關(guān)的兩個案例。

【案例一】

何某于2010年入職北京某物業(yè)公司，約定工資包括底薪和傭金。其中，底薪為7000元，傭金標(biāo)準(zhǔn)參照公司制定的《傭金制度》。該公司規(guī)定：“代理收益的款項收妥后才發(fā)放相應(yīng)傭金，若勞動合同終止或解除的，可以收到勞動合同期間完滿達(dá)成業(yè)務(wù)的傭金。完滿達(dá)成業(yè)務(wù)是指業(yè)務(wù)中有關(guān)的法律合同已經(jīng)簽署及客戶款項已收妥。”

2016年5月，何某離職，有十余項業(yè)務(wù)的法律合同已簽署但款項尚未收妥，該公司遂與何某簽訂了《離職傭金支付結(jié)算》，約定如果在何某離職的6個月內(nèi)收到客戶款項，就向何某支付相應(yīng)的傭金。

在約定的6個月內(nèi)，大部分客戶款項陸續(xù)到賬，但有三筆款項直到2016年12月29日才收訖，超出了約定時間。該公司遂以傭金收訖日期超過約定期限為由，拒絕支付何某對應(yīng)的傭金。

那么，何某是否有權(quán)獲得離職6個月后公司收訖款項所對應(yīng)的傭金呢？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，何某與該物業(yè)公司約定工資為底薪7000元+傭金，因此傭金是何某工資的構(gòu)成要件。何某在職期間完滿達(dá)成了業(yè)務(wù)（其中也包括三筆未到賬的款項），所產(chǎn)生的傭金是何某應(yīng)得的工資。《傭金制度》和《離職傭金支付結(jié)算》均未顯示何某同意放棄上述傭金，也沒有何某離職6個月后不能獲得傭金的約定，且該物業(yè)公司無法證明超過6個月收訖業(yè)務(wù)款項系何某過錯導(dǎo)致，因此，法院支持何某要求北京某物業(yè)公司支付傭金的請求。……