四維度判別調(diào)崗合理性

黃敏

經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境瞬息萬變，為了配合生產(chǎn)經(jīng)營進行的各種變革，企業(yè)經(jīng)常需要對人力資源進行優(yōu)化配置，大多期望在合理范圍內(nèi)行使一定的自主調(diào)崗權(quán)。同時，工作崗位關(guān)乎勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃和基本待遇，所以勞動者從保護自身利益的角度出發(fā)，通常傾向于拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求。因此，企業(yè)和勞動者基本利益的沖突導(dǎo)致單方調(diào)崗的爭議日益增多。

《勞動合同法》中僅規(guī)定了企業(yè)在“不勝任工作”和“醫(yī)療期滿”兩種情形下有調(diào)崗的權(quán)利（即法定調(diào)崗情形），對于其他情形企業(yè)是否有單方調(diào)崗權(quán)，法律尚無明文規(guī)定，各地司法機關(guān)在判案時擁有很大的自由裁量權(quán)，出現(xiàn)了裁判口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。

筆者認為，基于法定情形之外的單方調(diào)崗問題之重要性、必要性和復(fù)雜性，此問題急需各方的重視和積極探討，因此，本文針對法定情形之外的單方調(diào)崗行為（下文所述“單方調(diào)崗”均指此類單方調(diào)崗），基于法律研究和實踐經(jīng)驗，從立法現(xiàn)狀、法理基礎(chǔ)和合理性因素三個方面進行探析，以供各方評判。

單方調(diào)崗的立法現(xiàn)狀

●國家層面

調(diào)崗，即工作崗位的調(diào)整，本質(zhì)上屬于勞動合同變更的范疇。從法律規(guī)定來看，《勞動合同法》雖然在第三十五條中規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，其中應(yīng)當包括變更工作崗位，但是上述章節(jié)對非協(xié)商一致的企業(yè)單方變更勞動合同行為（包括單方調(diào)崗）沒有直接規(guī)定。《勞動合同法》僅在第四十條關(guān)于勞動合同無過錯解除兩種情形的前置程序中，間接規(guī)定了企業(yè)的調(diào)崗權(quán)。……