黃敏
經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境瞬息萬變,為了配合生產(chǎn)經(jīng)營進行的各種變革,企業(yè)經(jīng)常需要對人力資源進行優(yōu)化配置,大多期望在合理范圍內(nèi)行使一定的自主調(diào)崗權(quán)。同時,工作崗位關(guān)乎勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃和基本待遇,所以勞動者從保護自身利益的角度出發(fā),通常傾向于拒絕企業(yè)的調(diào)崗要求。因此,企業(yè)和勞動者基本利益的沖突導(dǎo)致單方調(diào)崗的爭議日益增多。
《勞動合同法》中僅規(guī)定了企業(yè)在“不勝任工作”和“醫(yī)療期滿”兩種情形下有調(diào)崗的權(quán)利(即法定調(diào)崗情形),對于其他情形企業(yè)是否有單方調(diào)崗權(quán),法律尚無明文規(guī)定,各地司法機關(guān)在判案時擁有很大的自由裁量權(quán),出現(xiàn)了裁判口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。
筆者認為,基于法定情形之外的單方調(diào)崗問題之重要性、必要性和復(fù)雜性,此問題急需各方的重視和積極探討,因此,本文針對法定情形之外的單方調(diào)崗行為(下文所述“單方調(diào)崗”均指此類單方調(diào)崗),基于法律研究和實踐經(jīng)驗,從立法現(xiàn)狀、法理基礎(chǔ)和合理性因素三個方面進行探析,以供各方評判。
●國家層面
調(diào)崗,即工作崗位的調(diào)整,本質(zhì)上屬于勞動合同變更的范疇。從法律規(guī)定來看,《勞動合同法》雖然在第三十五條中規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同,其中應(yīng)當包括變更工作崗位,但是上述章節(jié)對非協(xié)商一致的企業(yè)單方變更勞動合同行為(包括單方調(diào)崗)沒有直接規(guī)定。《勞動合同法》僅在第四十條關(guān)于勞動合同無過錯解除兩種情形的前置程序中,間接規(guī)定了企業(yè)的調(diào)崗權(quán)。……