雙向選擇，年輕人找工作開始“反向背調”公司

趙彥秋

適用話題 求職；平等意識；雙向選擇；客觀理性；嘗試

新聞回放

“試用期大于6個月和工資比例小于80%的直接pass”“有加班文化的公司堅決不去”“單休或大小周，還不給加班費或調休的公司要避開”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”……如今，一些年輕人找工作的第一課變成了“反向背調”公司。背調，即背景調查，原本指的是企業在員工入職之前對員工進行的調查。而現在的年輕人，在找工作之前正在“反向背調”雇主。2022年3月，這種令人耳目一新的現象，引發了廣泛的關注。

素材聚焦 大數據應用提供了技術支持

在以往的雇傭關系中，被雇傭的一方基本處于被動地位。他們不僅沒有信息條件和調查能力去對招聘公司進行摸底，也缺乏這種意識?，F在，隨著互聯網產品的日益豐富，尤其是大數據應用的興起和日益平民化，普通打工人已經有了反向調查公司的技術前提。“95后”“00后”作為互聯網的原住民，網絡搜索調研能力強，他們的求職選擇意識在不斷加強。對找工作前的“反向背調”，他們做的功課各不相同：從知乎、脈脈、天眼查上了解公司的相關信息；去求職招聘網站了解同類崗位；找師兄師姐打聽“內幕”；搜索比對、發起投票，用薪資工具比對薪資水平；也有一些年輕人找獵頭反向了解公司，更有人花錢報班了解公司和崗位，掌握求職主動權。有評論認為，求職者調查公司向我們展現的，不僅是現代年輕人平等意識的覺醒，還是一種值得重視的人才市場新動向，這是一次職場倫理的構建，也是社會文明進步的體現。公司既然可以對“準員工”進行背景調查，“打工人”為什么就不能對“準東家”進行調查呢？

【考場仿真試題】請結合上述材料，寫一則150字左右的微評論。

【范文示例】現階段，年輕人主動出擊，找工作時“反向背調”公司，根據公司和自身的條件進行選擇，以便進行更合理的職業規劃。這既體現了當代年輕人權利意識的覺醒，也反映了求職者職業認知水平的提高。在可以雙向選擇的時代，企業要想留住人才，就要做出相應的改變，要以平視的眼光、平等的姿態、平衡的信息交互去吸引人才。對求職者來說，也要理性對待背調，仔細甄別相關信息，不能讓患得患失阻擋了青春的腳步。F4324523-DE6E-47FC-A735-87F9D3DCFD65