淺談新形勢下林業工會工作的創新與發展

鄭鳳江 張郭偉

◆摘? 要：在新時期發展背景下，企業生態建設工作被提上日程并且引起了更高的關注程度，對于林業企業來講，在改革過程中需要就基層工會改革工作重點關注。因為我國經濟已經進入了新常態，企業工會作為聯系企業內部黨組織和職工群眾的重要紐帶，在新時代發展背景下，面臨著許多問題和矛盾需要解決。

◆關鍵詞：林業工會;新形勢;創新發展

1 前言

在新時期發展背景下，企業改革工作不斷深化，為了能夠更好地加強企業內部員工組織起來，并提高企業的核心競爭力，對于林業企業公司來講，需要在改革工作中就工會改革工作創新進行探討，對新時期發展背景下企業工會所面臨的問題和矛盾進行解決，全面提高企業工會作用發揮水平。

2 新形勢下林業工會創新發展建議

2.1履行工會職責并加強維權建設

因為對于林業企業來講，所組織建設的基層工會是面向廣大一線員工群體的，所以在工會開展工作時需要就員工的理論知識以及崗位技能技術等開展培訓，同時結合工會法所提出的相關法律法規，要求落實工會主體責任，對員工群體群眾的權益進行合法保護，針對員工開展規范化管理，使員工既能夠擁有高超的技術，同時又能夠擁有先進的思想，快速適應當前變換的市場。對于工會組織來講，維護員工的合法權益是工會組織最根本的工作任務也是最基本的職責，所以在開展日常工作時，工會組織需要增強自身維權機制建設與完善，通過主動依法以及科學的原則，使工會組織的維權機制能夠更加完善而且更加穩定。所以對于工會組織來講，需要以職工代表大會為工作載體，在根源上對職工的合法權益進行維護與保障，對于職工檔案表大會來講，是職工自身政治權利得以體現的最主要形式，所以林業企業在轉型升級的過程中，需要加強企業重大決策以及制度和職工幸福指數等與職工有直接聯系的各項工作改革。同時需要以領導干部述職制度和民主評議制度為保障，使職工群眾的民主政治權利得以真正發揮。這次則是需要樹立群眾觀念，在工會工作中真正做到為群眾排憂解難，因為對于基層工會組織來講是員工的第2個家，所以要真正對員工關心并且照顧，切實解決員工存在的難點問題。

2.2以群眾意識為基礎加強工會建設水平

因為對于基層工會組織來講，自身的各項工作是離不開群眾以及職工支持的，所以要增強工會組織內部的干部思想建設并提高干部員工的工作責任意識以及使命意識和大局觀，使工會工作的政治性以及先進性和群眾性得以真正體現和落實。首先對于工會組織來講，的整治自身的工作作風，并對工會工作方法進行創新，以群眾路線為基礎充分響應群眾觀點和群眾意識，真正做到為廣大職工服務。所以對于基層工會組織干部來講，需要糾正在過去工作中存在的機關化以及貴族化和娛樂化等工作作風問題，在日常工作中需要向上級工會組織做好各項匯報工作，并且營造良好的工會工作氛圍，積極配合企業開展多項競賽勞動活動，使職工的主人翁意識得到啟發，然后通過科學合理的獎懲機制，激發員工的工作熱情以及積極向。其次則是需要將建設職工之家貫穿于工會工作全過程當中，積極推動并建設職工之家，在基層工會組織建設與工作當中需要將民主管理以及女工工作和職工生活，以及文體活動等多個方面工作融入到職工之家建設工作內容當中。

2.3加強工會隊伍質量提升

在工會組織創新與發展過程中，需要對員工的職業精神進行全方面培育并提高，形成良好的職工文化以及企業文化。首先需要對廣大職工群體進行正確引導，將當前企業改革與工會改革工作中所面臨的問題與挑戰，能夠得到真正解決，然后對改革工作予以支持，凝聚員工的合力使企業可持續發展得到真正實現。其次，則是需要開展建功立業活動。在工會工作開展過程中，創新以及協調和綠色共享等發展理念是工會工作的方向以及目標更加明確，需要在新時期發展背景下以企業轉型發展工作為核心，實現穩增長以及促發展的大目標，通過多種形式多種層次的競賽活動以及考評機制，既尊重員工的主體地位，同時又發揮員工的主體作用，使廣大員工能夠真正投身于企業改革工作當中。最后，則是需要提倡并指導員工養成終身學習的觀念。在林業企業工會組織進步的過程中，整個工作隊伍素質的提升是發展的最關鍵因素，同時也是企業整體競爭力提升的關鍵因素。所以需要對職工進行正確引導讓職工養成終身學習的理念，然后由企業以及工會組織聯合舉辦多種技能大賽和技術比武以及崗位練兵等相關活動，使職工群體的學習熱情以及主動學習意識得到激發。在有條件的情況下還可以建設創新工作室，將技術人才的作用在員工整體素質提升工作中發揮出來，通過專業技術人才的帶頭作用是工作隊伍建設效率得到提升，并且營造良好的知識學習以及技術研發氛圍，使員工整體隊伍素質得到全面提高。

3 結束語

綜上所述，對于新時期發展背景下的林業企業來講，因為自身所處的市場環境相比較于過去的市場環境具有了很大的變化，所以需要進行現代化轉型升級，在此過程中企業本身的競爭力提升對于企業經營水平的提高是具有重要作用的。在新時期發展背景下，需要充分認識到過去基層工會組織工作中存在的不足以及問題，然后基于新時期發展背景下對企業發展所提出的工作要求，在工會組織工作當中對存在問題進行解決并創新工作方法以及工作理念，切實提高基層工會組織的工作效率及質量，推動企業的進步與發展。

參考文獻

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作者簡介

鄭鳳江（1968.10—），男，遼寧大學成人教育學院經濟法專業大學學歷，工程碩士，高級經濟師，中共黨員。

張郭偉（1986.11—）男，內蒙古農業大學土木工程專業大學學歷，內蒙古黨校在讀研究生，中級工程師，中共黨員。