北京市屬公立醫院低齡退休衛生技術人員再就業現狀的調查分析

□ 程 偉

北京市醫療資源總量高于其他城市且增長較快，2009—2019年全市衛生技術人員從16.1 萬人增加到27.1 萬人，增長率達68.3%；但人均醫療資源占有量不增反降，2009—2019年北京每千人口衛生技術人員和每千人口執業（助理）醫師分別從12.92 人、5.04 人降到12.6 人、4.9 人。[1-2]與此同時，2020年北京市常住人口中60 歲及以上人口占比達到19.64%[3]，預計2030年戶籍老年人口占比將超過30%[4]，這意味著北京市未來診療人次會持續上升，而大量擁有豐富臨床經驗、良好醫患溝通技巧的高素質衛生技術人員也將步入老齡化，成為衛生人力的“存量”資源。高素質的衛生技術人員是無法在短時間內獲得迅速補充的，要滿足診療人次上升所帶來的衛生人力資源需求，更為實際的解決方法之一是重點關注衛生人力“存量”資源。[5]

檢索近10年國內關于退休衛生人力資源開發方面的相關文獻，規范性分析居多，實證研究很少，已有實證分析[5-6]是關于退休衛生技術人員返聘意愿、再就業意愿及影響因素的研究，也有關于退休衛生技術人員能力再利用的研究[7]。本文對退休衛生技術人員再就業現狀進行調查分析，研究內容更加深入，為開發利用退休衛生人力資源提供實證依據。

一、對象與方法

（一）研究對象

本研究所調查的退休衛生技術人員是指達到法定退休年齡的醫生、護理人員及醫技人員。本研究選取北京市屬21 家公立醫院中的16 家（7 家三甲綜合、9 家?？疲┳鳛榻M織樣本，對其所管理的70 歲以下的退休醫生、護理人員和醫技人員開展調查?！?br>