國際職員選拔和輸送的國際經驗
——美、法、瑞、日、韓五國經驗借鑒

□ 熊 纓 王 伊 王秋蕾

國際組織是制定國際規則、協調多邊事務、分配國際資源的重要平臺，也是全球治理的重要行為體，在解決全球性難題與挑戰方面發揮著不可或缺的作用。國際職員是直接參與國際組織工作的人員，在一定程度上代表著本國的國家形象，對塑造國家形象和提高本國國際話語權發揮著重要作用。因此，國際職員的選拔和輸送對于一國參與全球治理具有重要意義。隨著國際組織數量的不斷增加及其影響力日益增強，選拔并輸送更多的本國人才進入國際組織工作，日益成為世界各國競爭和工作的重點。各國經過長期的探索實踐，在國際職員選拔和輸送方面形成了各具特色的經驗。對各國經驗進行梳理總結，可為我國國際職員的選拔和輸送提供借鑒。

一、國際組織的概念和類別

國際組織（International Organizations），也稱為國際團體或國際機構，是國際社會組織化和全球化的載體，在當今國際政治中發揮著日益重要的作用。國際組織是在近代出現的跨國性組織，是隨著人類社會發展，國家間聯系日益密切，交往日益頻繁而產生發展起來的，是不同國家在經濟、政治、社會、文化等領域交往和合作的重要平臺。現今，世界各國的政治、經濟、科技、文化的聯系日益密切，國際交往的廣度和深度日益加深，國際公共事務與公共利益顯著增多，國際組織在協調國際關系、解決國際性事務、實現國際社會共同目標等方面發揮著重要作用。……