新時期企業政工工作對促進企業發展的作用

楊熙

摘要：隨著我國經濟實力的快速提升，我國迎來了高速發展的全新時代，新的發展階段，企業競爭的實質變為人才的競爭，企業只有不斷提升職工的思想意識和能力，才能更好地識別企業風險，為企業轉型升級提供基礎的動能。面對這種目標，政工工作的具體落實，可有效扭轉企業職工工作狀態，使其保持強烈的自我發展意識，為企業提供服務和貢獻力量。因此，加強政工工作改革創新，整體性的提升職工的綜合素養，對企業長遠發展起著重要的推動作用。

關鍵詞：新時期;政工工作;企業發展;作用

引言

在新時期背景下，要想確保企業經營管理工作得以更好的開展，為企業市場競爭力逐步提高提供促進作用，企業就需要在政工工作方面加強力度，基于企業政工工作和企業管理的協調開展，共同發展企業政工工作和企業管理，為企業順應當今社會發展提供強有力的支撐，從思想層面引領企業革新發展。

1新時期企業政工工作對促進企業發展的作用

對于企業而言，政工工作是必不可少的重要環節，也是加強企業政治覺悟的關鍵基礎。同時，在現代企業制度下做好政工工作對于整個企業的發展與進步有著非常重要的意義。一般來說，企業政工工作是發揮思想政治引領作用的關鍵基礎，也是增強企業凝聚力和團結力的有效途徑之一。在企業運行和管理的過程中，需要從政工工作角度進行分析，結合企業的實際經營情況，重視先進理念的指導意義，并在最大程度上避免企業員工違規違紀等行為，加強企業的政治覺悟，并為企業的發展提供正確的政治保障。實際上，企業思想政治工作質量和工作效率，直接關系著企業未來發展方向，也影響著企業的經濟效益和社會效益。目前，市場競爭愈發激烈的影響下，企業需要積極應對市場變化帶來的挑戰和難題，并在現代企業制度下，做好企業內部各項管理工作，逐步構建專業化、科學化的管理體系，從根本上提升企業的發展活力，切實做好改革與創新工作，為打造企業良好社會形象提供強有力的支持。

2現代企業制度下做好企業政工工作的有效對策

2.1嚴格執紀問責，全面加強作風建設

在實際的工作中，企業要積極的探索其業務工作和黨建政工工作的共同點和結合點，通過一定的手段和方式將黨建政工工作和企業業務工作結合起來，共同安排部署、共同檢查落實、共同監督考核。要促進企業業務工作和黨建政工工作的共同發展，就要把黨建政工工作融入到企業業務工作的各個方面，保證黨建政工工作始終走在企業工作的最前沿。在企業工作開展的過程中，要深入發揮監督和管理作用，防止企業業務工作中的腐敗行為和不良風氣，充分發揮黨建機關在企業業務工作中的積極作用。要積極深入地開展政策理論、法律法規等相關內容的講座，不斷提升企業干部的工作水平。另外是要積極發揮黨建的引領作用。通過企業內部的文明創建，不斷地提升黨員干部文明工作的水平，緊扣黨員干部的思想建設，樹立黨員良好形象，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

2.2積極引進先進管理措施與技術手段，創新政工工作方式

首先，積極引進現代化手段、媒體平臺與互聯網技術，借助科學理論圍繞政工工作特點、工作內容與發展目標，積極探索適宜的信息化政工工作方法。其次，還應抓好企業黨風廉政建設，提升企業黨組織形象和工作領導能力、防止貪腐、樹立群眾威信、增加群眾基礎。在此過程中，可通過積極搭建企業政工平臺，開發相應工作系統、功能及板塊，并設置“意見箱”、“反腐舉報箱”、“舉報電話”等界面，充分利用好群眾監督力量，協同企業內部員工，共同抓企業黨風廉政建設。再其次，通過積極建立微信官方公眾號，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護與更新，定期發布企業政工工作相關制度、教育內容和發展部署的，方便員工學習與瀏覽，提高員工對企業的認識。

2.3制定和完善政工具體工作內容

在企業政工工作開展過程中，應與企業實際經營管理情況相結合，進而圍繞政工工作內容進行優化和完善，同時，在政工工作觀念及思想、工作方式創新方面提高重視程度，使得企業政工工作內容與市場發展及國家政策方針相符。此外，企業的領導人員及管理者應高度重視政工工作的加強，圍繞政工工作制度進行積極制定和完善，同時在政工干部學習方面給予鼓勵和支持，圍繞政工干部在社會政治工作中的積極參與加以組織，進而確保企業政工工作為企業管理提出的建議能夠更具科學性和合理性。基于先進思想來指導企業經營發展。

2.4促進企業部門間的合作

政工工作和人力資源管理工作的主要目標是規范員工的行為，全方位展現企業的人才潛能和優勢，促進企業穩定、健康發展。所以在日常工作中，兩個部門需要加強合作，盡管兩個部門的職能相互獨立，但是若遇到問題，兩個部門需積極整合資源，轉變傳統的工作模式，加強企業人才建設。將思想工作與實踐工作有效結合，從而全方位提升人才隊伍建設水平。此外，在人力資源管理中制定和落實管理和培訓機制，落實相關福利政策。人力資源部門可與政工部門展開溝通和交流，充分展現政工工作的作用和優勢，引導員工提前了解制度內容，從而在工作中充分履行制度內容，并使員工高度認可和支持企業制定的各項措施，有效緩解員工行為與制度內容間的矛盾和沖突。

2.5加速思想融合

（1）以人為本促進理解。工會干部在做職工思想政治工作的過程中，要通過解決職工生活、工作上遇到的實際困難，了解職工意愿，多做暖人心、得人心、穩人心的工作，將企業對職工的關心進行傳遞和表達，加深企業與職工雙方的相互理解，增強職工對企業的歸屬感。（2）注重與中心工作同向。思想政治工作要圍繞項目生產經營和企業改革管理中的重點、難點、疑點和熱點，通過富有針對性的思想引導、現場鼓動和組織約束，優化項目管理，實現項目目標，推動企業發展。思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等，都要滲透到生產經營活動全過程，及時研究解答廣大職工關心的問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行。

2.6加強對黨務工作的創新

首先，在進行黨務工作的過程中，需要根據企業的發展特性和發展目標等內容進行分析并總結，掌握好工作過程中的重點環節和薄弱環節，做好對比與分析工作，并落實相關工作資料信息的收集和整理工作，結合當前依據制定出可行性較強的工作策略，以此來提高企業政工工作的科學合理性。其次，企業要切實做好企業內部的思想政治建設工作，并對企業職工的工作行為、生活行為等進行約束和規范，明確企業發展目標，提高企業職工的思想覺悟意識，避免政工工作的形式化和片面化，進一步增強企業的綜合實力。再其次，在對黨務工作進行創新的過程中，需要將黨和國家的政策方針融入其中，緊跟黨的發展步伐，從而滿足黨和國家對企業發展的要求。

2.7習榜樣楷模，匯聚榜樣力量

一是用紅色基因和革命薪火，點燃年輕干部的干事創業熱情。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。二是尋找平凡的時代英雄，激勵年輕干部在崗位上擔當作為。新時代的榜樣沒有驚天動地的舉動，但都能在祖國最需要的時候挺身而出。在來勢洶洶的新冠疫情面前，數以萬計的熱血青年逆向而行，主動奔赴戰場，堅守在與死神搏斗的最前線。

結語

在新的時代、新的發展階段，企業的思想政治工作者應以只爭朝夕、時不我待的主人翁精神踐行使命，在自己熟悉的專業領域，精耕細作，勇于開拓，不斷進取，為企業高質量完成“十四五”發展規劃而貢獻自己的一份光和熱。

參考文獻：

[1]周艷杰.淺談如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].科學與財富，2017.

[2]張再輝.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].時代金融，2018.

[3]楊明夷.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].納稅，2018.