谷雨敬賢 來自茅臺的一封信

李勛 沈仕衛

“我們比以往任何時候更加渴求人才，人才也比以往任何時候更能實現夢想……”4月22日，貴州第二個“人才日”來臨之際，茅臺集團黨委發出《致廣大人才的一封信》，向全公司人才致以節日問候，向各類人才拋出“橄欖枝”，釋放出茅臺愛才、敬才、惜才的強烈信號。

不只是慰問信，圍繞貴州省“人才日”，茅臺集團正以“春雨生百谷·人才釀未來”為主題，在“谷雨”時節前后開展一系列聲勢浩大的“人才日”系列活動：啟動2022年高層次人才引進計劃，集中舉行專場內部招聘，召開茅臺谷雨講壇、人才交流座談會，向全公司人才致慰問信，啟動人才培訓班和技能競賽，印發人才服務手冊……

雨潤百谷生萬物，“谷雨”孕育著成長的美好期待。茅臺以谷雨之名，禮敬人才，就是旨在打造茅臺人才的專屬節日，以最高禮遇和最大誠意向人才致敬，向外界傳遞出茅臺求賢若渴、廣納賢才的鮮明態度，體現茅臺集四海之氣、借八方之力、聚天下英才而用之的堅強決心。

隨著茅臺集團2022年“人才日”系列活動的如火如荼開展，“谷雨之約”也正式成為茅臺繼“端午祭麥”“重陽祭水”“清明感恩”后，再次發揚節氣涵育功能，深化傳統節氣與茅臺文化有機融合的又一力作。

時間算法

4月20日，首屆“茅臺谷雨講壇”在茅臺會議中心開講，茅臺集團首席品評師彭璟在交流分享時說，30年來，是茅臺為她打開了一片遼闊天地。

從剛進廠的質量“小白”，到質量檢驗員，再到質量管理人，彭璟一步步成為匠心傳承者。在她看來，茅臺的時間算法，不僅用在酒的釀造里，同樣也用在對人的培養上。

選擇在谷雨節氣舉辦的這一系列“人才日”活動，旨在持續營造識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。作為背景，茅臺集團營收逐年增長，員工從建廠時的39人，已增長到現在的4.3萬人。

過去10年，茅臺通過省人博會、數博會等各類引才載體，引進本科及以上人員3935人，人才資源總量達1.5萬人，其中高層次人才近100人。

2021年，茅臺引才更是成績顯著——引進高端人才38名，聘請和柔性借智一批“兩院院士”、“博士服務團”等各類學者專家，助推發展的“大引擎”更加強勁。

2022年4月，茅臺更以“在谷雨，擁抱你”為主題，通過網絡云端、專場招聘搭建線上線下聚才平臺，向全球滿懷夢想的英才發起邀約。

“在谷雨，相約你”，召開茅臺谷雨講壇、人才交流座談會，聽取人才意見建議和問題反映；“在谷雨，關心你”，發出致全公司人才的慰問信，發出愛才、敬才、惜才的強烈信號；“在谷雨，提升你”，啟動人才培訓班和技能競賽，培養茅臺各類人才；“在谷雨，服務你”，制作人才服務手冊，發放人才津貼，落實人才服務保障……

貴州2022年“人才日”期間，茅臺將“雨生百谷、生機勃發”的美好寓意和人才的專屬節日結合起來，發出“谷雨之約”，不僅延續了其一以貫之地對人才的渴求和關愛，也是希望讓廣大人才與茅臺“一起釀未來”，寓意著讓人才同茅臺的發展緊密相連、共同成長。

舞臺理論

4月22日早上8時30分，二十八車間，震撼的號子聲配合著跌宕起伏的鐵锨聲此起彼伏，工人們粗壯的胳膊青筋暴露，竹箢在雙手與單手間自由切換，正竭力做足上甄操作六字訣：輕松薄勻平準，額頭的汗珠頻頻灑落在地上。

這也是茅臺“人才日”系列活動之一——2022年度“崗位大練兵？技能大比武”勞動競賽啟動儀式。據悉，今年的勞動競賽，涵蓋生產、輔助和后勤等14個系統、49個單位，涉及60余個競賽項目，有超2.7萬人參賽。

一旁，茅臺集團黨委副書記、總經理李靜仁，茅臺集團黨委副書記、紀委書記，省監委駐茅臺集團監察專員卓瑪才讓等在家高管全部到場，為此次勞動競賽集體站臺，為全體參賽員工加油鼓勁，進一步表明了茅臺集團黨委讓想干事的有機會、能干事的有舞臺的鮮明態度。

“茅臺是一片廣闊無垠的天地，給我們提供了精彩寬闊的舞臺，讓我們一線員工有更多機會走出班組、走出車間、走出公司去展示自己，與更多高水平的技能人才交流學習?！辟F州茅臺制酒十八車間的酒師、茅臺第三屆“全能匠人”榮譽稱號獲得者陳小飛在發言時說。

2012年，陳小飛從沈陽工業大學畢業后考進茅臺成為一名制酒工人，在年復一年的“技能比武”的磨礪中，他從一竅不通的“釀酒小白”逐步成長為“全能匠人”。2021年，他還通過選拔賽，代表茅臺參加貴州省第五屆白酒行業職工職業技能大賽，榮獲此次大賽上甑摘酒項目一等獎。

通過近20年不間斷地開展“技能比武”，勞動競賽已經成為茅臺技能型人才培育的搖籃。與此同時，茅臺堅持“科技興企”戰略，推動創新平臺開發與人才發展協同，依托企業內外各類科技創新載體，與相關科研院所、單位開展項目合作，推動創新平臺開發與人才發展協同推進，構建形成“1+3+N”的開放式創新發展格局，科技創新人才基礎不斷夯實。

在“聚天下英才而用之”的同時，茅臺始終高度重視人才培養工作，堅持全方位、多渠道實施人才培養工程，持續為企業行穩致遠儲備中堅力量。近年，茅臺已累計分批次、成體系選拔優秀干部人才1400人次，80后、90后占干部總數的51.25%，干部隊伍更趨年輕，結構持續優化、專業互補性更強。

溫度策略

前不久，茅臺集團高規格召開科技創新和人才工作大會上，將人才工作提升到了前所未有的高度，進一步明確了未來梯次人才培養計劃，首次頒發了茅臺人才的最高榮譽——“茅臺杰出人才獎”，用最具儀式感的方式釋放出茅臺對人才的渴求和誠意。

當獲獎者們身披綬帶，自信地走到臺上接受隆重表彰時，會議現場響起陣陣雷鳴般的掌聲，氣氛十分熱烈。

“于我而言，表彰是榮耀，更是莫大的鞭策！”2022年“茅臺杰出人才獎”獲得者、茅臺技術中心副主任楊帆表示，所有成績的取得都是得益于公司優良的科技平臺，得益于一代代科研工作者勇于奉獻、甘于積累的研究基礎。

2008年，江南大學生物化工專業研究生剛畢業的楊帆進入茅臺。14年潛心研究，楊帆獲得授權發明專利12項，從一名普通科研人員成長為正高級工程師、技術中心副主任，參與構建形成以釀造微生物多樣性、穩定性和功能微生物代謝機制為三大核心的釀造微生物研究方法體系。

制定出臺《關于加快推進人才體系和創新高地建設的意見》等10余項制度文件，啟動“首席計劃”“杰青計劃”“傳承計劃”“培優計劃”……茅臺聚力補齊人才“短板”，用一系列組合拳加強對各類人才支持力度，營造有利于人才潛心研究、創新創業的良好環境，把各方面優秀人才集聚到茅臺高質量發展中來，真正為各類人才有施展才華提供了平臺和舞臺。

通過建立專職人才服務聯絡員機制，每年走訪慰問專家人才，邀請人才代表列席高層會議，茅臺用滿懷真情、無微不至的服務，著力構建人才發展生態體系，以對人才的最高禮遇傳遞企業溫度、彰顯茅臺情懷，讓近者悅、遠者來，得到了廣大人才的盛贊。

從人才服務保障入手，茅臺還為400余名專家人才申報辦理了貴州省“優才卡”“高層次人才服務綠卡”“遵義人才服務綠卡”，讓他們在醫療衛生、子女入學、安居保障、金融、政務等方面享受更加優惠、更加便捷的服務。

今天的茅臺，比任何時候都需要人才、渴求人才。茅臺正著力培養造就一支以領軍人才為引領，英才匠才為中堅，青年科技創新人才、工程技術人員、技術骨干為基礎的梯次人才隊伍，把茅臺建設成為具有重要影響力的人才高地。

預計到“十四五”末，茅臺人才資源總量增長30%，人才資源占人力資源總量的比重提高到46%，科技創新人才增長200%，技能人才總量達13000人，高技能人才達到1500人以上。

以谷雨的名義禮敬人才，是茅臺對開拓者、創新者、奮斗者的由衷敬意和崇高禮贊，是茅臺向世界發出的人才邀約，也是茅臺對創新特質的接力和傳承。