共“襄”發展，人才工作須“出圈”

趙芝斌

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話是指導新時代人才工作的綱領性文獻，為我們提供了根本遵循。全面提升襄陽作為中部地區重點城市、省域副中心城市的綜合實力，迫切需要大批優秀人才，我們應深刻領會“八個堅持”的豐富內涵，全方位抓好人才引育留用，打造區域性人才中心和創新高地，為加快建設美麗襄陽、率先實現綠色崛起提供人才支撐，為湖北“建成支點、走在前列、譜寫新篇”作出更大貢獻。

堅持人才引領發展是做好人才工作的重大戰略。人才工作關乎全局、關乎長遠、關乎根本，怎么重視都不為過，必須采取超常規舉措，以前所未有的力度推進人才強市戰略，努力使襄陽人才工作在全國有影響、在中部地區同類城市領先。聚焦中心服務大局，將人才工作嵌入經濟社會發展大局，聚焦“五城共建”，編制“十四五”人才發展規劃，實施產業領軍人才、科技創新人才等重點人才專項引育計劃，力爭5年內新引進高層次人才團隊300個，引進博士碩士1萬人、大學生15萬人。聚焦需求精準施策，突出產才融合，發布緊缺人才需求目錄，辦好武漢理工專碩培養改革襄陽示范區、華農襄陽校區，補齊人才培養短板，到2025年高校在校生達到10萬人;創新引才方式，堅持中介引才、基金引才、以才引才，對高精尖人才實施“一人一策”。聚焦痛點深化改革，堅持放權松綁減負清障，用好用活各類人才，實行市場化評價，完善人才貢獻獎勵辦法，推行股權激勵;完善“揭榜掛帥”制度，建設科技服務產業園，促進院士專家科研成果在襄轉化落地。

堅持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。必須以改革創新的舉措構筑人才創新高地，用海納百川的胸襟、求賢若渴的誠意、務實管用的舉措，提升人才工作質效。抓政策引導，推出人才政策升級版，分類制定政策清單，提高含金量、覆蓋面、落地率，形成人才競爭比較優勢。抓平臺支撐，加快建設襄陽東津科學城、襄陽高新科技城、襄陽尹集大學城、湖北隆中實驗室、湖北航空裝備綜合型技術創新平臺等重大平臺，打造科教融合創新示范區、科技成果轉化示范基地和戰略性新興產業育成基地。抓項目牽引，堅持工程化項目化具體化，深入實施隆中人才支持計劃，建立黨委（黨組）書記抓人才項目責任制，形成“引進一個領軍人才、集聚一個創新團隊，創辦一個高科技企業、壯大一個新興產業”的局面。

堅持黨對人才工作的全面領導是做好人才工作的根本保證。組織部門必須認真貫徹習近平總書記關于抓好人才工作的各項要求，以勇毅前行的擔當發揮牽頭抓總作用，統籌推進人才工作重大舉措，解決人才反映強烈的實際問題。強化統籌當好“參謀長”，調動用人主體積極性。健全人才工作目標責任制，強化各級黨委（黨組）抓“第一資源”的責任。強化協調當好“督辦員”，完善市委人才工作領導小組工作規則。強化服務當好“店小二”，組建襄陽人才發展集團，讓人才心無旁騖干事創業。

（作者系襄陽市委常委、組織部部長）