入職半天掃雪猝死 勞動關(guān)系即時生效

2016年11月，市民王民被某勞務(wù)派遣公司派遣至某單位當(dāng)保安。上班半天，王民在掃雪時猝死。

事發(fā)后，王民的妻子李紅申請工亡賠償，但用人單位認(rèn)為其與王民不存在用工事實。

2017年，經(jīng)李紅申請，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)仲裁委作出裁決，認(rèn)定用人單位與王民存在勞動關(guān)系。用人單位不服，向烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院提起訴訟。

用人單位辯稱，當(dāng)日王民只是在該單位了解崗位情況，離開時看到有人掃雪，于是上前幫忙，雙方不存在用工事實。

李紅陳述，當(dāng)日王民就是去上班，在完成巡邏工作后，參加掃雪猝死，且王民已經(jīng)收到用人單位發(fā)放的飯卡、工作制服，從監(jiān)控視頻中也能看出其確實開展了巡邏工作。

法院對此案一審后，判定王民與用人單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位不服，提起上訴。近日，烏魯木齊市中級人民法院審理此案后，終審裁定維持原判。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時，相關(guān)法規(guī)還規(guī)定了在未簽勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可以參照的憑證有工資支付憑證、花名冊等記錄，工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件。本案中，用人單位發(fā)放的飯卡、工作服等都可以證明王民已經(jīng)在用人單位工作，接受該單位管理，因此雙方存在勞動關(guān)系。