企業工會發揮服務職工作用的探究

王士學

新時期，保護職工權益及維護其合法權利，需要發揮企業工會的作用。即企業工會要發揮創新作用，不斷完善工作機制，關注職工需求，提升工會工作水平，促使職工在思想和行動上提升，積極投入企業改革發展工作中。

強化自身建設，提高服務水平。工會干部隊伍建設是保障工會工作有序開展的基礎。建立起適應新形勢的選人用人機制和內部干部培訓機制，把為職工服務以及職工對服務的滿意度作為評估工會干部的核心標準。一方面，企業要利用公開招聘的方式，面向社會和高校招聘高水平的工會管理專業人才，或者在內部選拔責任心強、作風好、能力過硬的基層干部補充到工會干部隊伍中，提高干部隊伍的整體水平。另一方面，加強對現有工會人才的培訓工作，定期組織專項培訓活動，提升工會人員的業務水平。同時，要建立起工會管理人員的競爭意識，借助先進的獎懲機制，調動工會管理人員的積極性。

健全的規章制度是做好安全生產和勞動保護工作的關鍵。石油企業工會要圍繞職工的勞動保護權益開展工作。企業要通過制度建設明確各管理層的職責和權限，保證責任落實到位；嚴格落實工會安全工作例會制度，定期召開工作例會，部署勞動保護工作要點，并定期檢查基層勞動保護工作的落實情況；落實《事故隱患報告書》《事故隱患限期整改通知書》工作制度，定期對工作事項進行排查和整改，形成工會勞動保護監督工作的制度化、規范化和常態化。……