全面從嚴治黨需下功夫完善“四大體系”

王艷麗

黨的十八大以來，黨中央推動黨建帶隊建，充分發揮黨建引領作用，確保國有企業黨建工作朝著科學化、正規化、專業化發展，有力促進了思想政治工作提質增效，為推動國企黨建工作和隊伍建設科學發展提供了堅強有力的思想政治和組織保證。但筆者調研發現，在全面從嚴治黨，發揮黨建引領過程中，國有企業還存在一些問題，亟需認真剖析，找準病灶，全面解決，只有這樣，才能全面發揮好黨建龍頭作用，助力隊伍科學可持續發展。

國企全面從嚴治黨存在的一些問題。一是責任落實“到邊到底”的問題。從國企整個行業系統看，全面從嚴治黨責任落實不到底、壓力傳導不到邊的情況依舊存在，有的單位對抓業務必須抓黨建、帶隊建的“三位一體”責任壓得不實，主動抓的意識不夠強、創新抓的措施不夠多、從嚴抓的力度不夠大。 二是管治力量“機制壁壘”的問題。組工部門總牽頭，派駐紀檢、督辦等力量兩翼策應，各部門、單位上下聯通、左右聯動的大監督格局還不夠成熟，圍繞安全生產、黨建宣傳、思政工作、群團建設、績效考評等點多面廣的監督管理信息，共享共用共管機制不暢，內外監督的廣度、深度、維度還有一定局限性。 三是方法措施“不相適應”的問題。雖然在整個電力、石油、煤炭等行業系統也已經不斷完善精細化管理辦法，健全管理工作機制，但對隊伍建設新情況、新問題、新要求研究得還不深，“全覆蓋”“全流程”跟蹤管理缺乏過硬手段和針對性措施，導致一些苗頭性問題、隱性“重點人”不能及時發現、精確研判，違紀違規問題時有發生。……