與時俱進的制度是建設幸福央企的根基

郭家強

制度不論在國家治理和企業管理中都發揮著重要作用。解決職工訴求，更應將制度或者政策作為解決問題的根本依據。如何合情合理、依法依規地為職工解決所反映的訴求，進而構建關心關愛職工的企業制度體系，增強職工的歸屬感和幸福感？筆者結合《習近平談治國理政》第三卷的學習，談四個方面的體會。

制度是有效解決職工訴求的根本依據

黨的十九屆四中全會對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化這個重大問題進行了研究部署，是從政治上、全局上、戰略上全面考量，是立足當前、著眼長遠作出的重大決策。古人云：“凡將立國，制度不可不察也。”新中國成立70多年來，中華民族之所以能實現從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，最根本的原因是因為黨領導人民建立和完善了中國特色社會主義制度。可見制度對于一個國家治理的極其重要性。作為企業，要想實現科學、高效管理和可持續發展，同樣靠的是現代企業制度的建立和規范運行。沒有制度的企業，就如一個國家沒有法律，沒有了規矩，管理就會失去控制，企業目標將無法實現。可見，制度同樣是企業管理的基礎和保障。

有了企業管理的各項制度，全體職工，尤其是領導干部就應嚴格遵守制度、堅定不移執行制度。制度的生命力在于執行。想問題、做事情、抓落實都要自覺對標、對表制度。必須強化制度的執行力，加強對制度執行的監督。……