打造勞模矩陣 助推企業發展

王志萍

選樹勞動模范、發揮勞模示范引領作用，是國企思想政治工作的重要方式和特色做法，也是助推企業高質量發展的現實需要。如何構建好從勞模的培養選樹到放大效應、發揮作用的系列矩陣，筆者進行了些粗淺地探討。

精心構筑勞模培養平臺

搭臺子，優化勞模成長環境。采取機關部門聯合的方式，開展多種形式的群眾性經濟技術活動，力求項項有評比、有表彰。積極開展崗位技能大賽、創新成果展示、先進操作法和管理法命名、導師帶徒等活動，為廣大干部職工實現自我價值提供廣闊舞臺，為先進典型脫穎而出創造條件，為勞模產生營造豐厚土壤。

選苗子，完善勞模成長機制。企業黨政工要高度重視勞模工作，形成黨委統一領導、工會組織實施、職工積極參與的工作格局。在勞模的選樹過程中，企業要按照品德高尚、事跡先進、貢獻突出、群眾公認等原則，積極在立功競賽、技術攻關、創新創效等活動中發現苗子、培養先進、選樹勞模，逐步完善勞模評選推薦機制。

講法子，規范勞模選樹程序。要堅持自下而上逐級評選方式和公開民主、科學系統的評選程序。首先由基層單位對照標準民主推薦，經單位職代會討論通過后申報；申報人選經企業相關部門審核、企業黨委會確認后，反饋到二級單位。二級單位組織勞模申報人員宣講先進事跡，再由參加會議的機關和基層負責人、職工代表等民主確定出勞模候選人，進行公示，充分聽取職工意見后，上報企業工會，最后經企業黨委會審議確定并予公示。……