國有混改企業推動文化融合的路徑探索

田孟軍

黨的十八大以來，國有企業混合所有制改革進入新的階段，呈現出步伐加快、力度加強、領域拓寬的良好態勢，企業發展的活力得以進一步激活和釋放。作為混合所有制企業改革的重要組成部分，企業文化融合問題也擺在了國有混改企業面前，混改企業的文化建設效果也直接影響著國企混改的整體成效。本文將從新時代國有混改企業中企業文化建設的重要意義、面臨的主要問題、應遵循的基本原則入手，探索國有混改企業建立融合型企業文化的路徑，并為國有混改企業破解企業文化融合這一難題、推動企業高質量發展提供有益的借鑒及參考。

國有混改企業加強文化融合的重要意義

加強文化融合，是文化自信的客觀要求。習近平總書記深刻指出：“我們要堅持道路自信、理論自信、制度自信，最根本的還有一個文化自信”“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。”在實現中華民族偉大復興的征程中，全民族都必須樹立文化自信，通過促進民族文化的高度繁榮來實現偉大中國夢。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，理應肩負起文化自信的重要職責使命，繼承和發揚中華優秀傳統文化和社會主義精神文明，將落實文化自信貫穿于企業發展的始終。

加強文化融合，是文化強國的必然選擇。文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國家興，文化強則國家強。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業的發展與國家發展息息相關。……