田孟軍
黨的十八大以來,國有企業混合所有制改革進入新的階段,呈現出步伐加快、力度加強、領域拓寬的良好態勢,企業發展的活力得以進一步激活和釋放。作為混合所有制企業改革的重要組成部分,企業文化融合問題也擺在了國有混改企業面前,混改企業的文化建設效果也直接影響著國企混改的整體成效。本文將從新時代國有混改企業中企業文化建設的重要意義、面臨的主要問題、應遵循的基本原則入手,探索國有混改企業建立融合型企業文化的路徑,并為國有混改企業破解企業文化融合這一難題、推動企業高質量發展提供有益的借鑒及參考。
國有混改企業加強文化融合的重要意義
加強文化融合,是文化自信的客觀要求。習近平總書記深刻指出:“我們要堅持道路自信、理論自信、制度自信,最根本的還有一個文化自信”“文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。”在實現中華民族偉大復興的征程中,全民族都必須樹立文化自信,通過促進民族文化的高度繁榮來實現偉大中國夢。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量,理應肩負起文化自信的重要職責使命,繼承和發揚中華優秀傳統文化和社會主義精神文明,將落實文化自信貫穿于企業發展的始終。
加強文化融合,是文化強國的必然選擇。文化是一個國家、一個民族的靈魂,文化興則國家興,文化強則國家強。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量,國有企業的發展與國家發展息息相關。……