以人為本在工會工作中的多角度體現

張曄 常夏瑋

以人為本是習近平“堅持人民至上”思想的重要體現，是中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。企業工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的重要代表，以人為本理應成為工會工作的根本追求。那么，工會工作如何體現以人為本？長慶油田工會用生動的實踐給予了有力回答。

以管理的民主性體現以人為本

企業管理既要體現經濟性和市場性，還要體現民主性，民主管理是工會工作體現以人為本的重要途徑。長慶油田在民主管理上不斷探索新路徑，各單位普遍建立了“廠、作業區（大隊）、中心站、班組”多層次立體式民主管理網絡，形成了“一卡一群一信箱”干部與職工聯系制度，推行了“三議一公開”“三問三留一集中一反饋”等工作方法，讓民主管理的民主性更加廣泛、針對性更加精準、實效性更加富有。

以維權的堅定性體現以人為本

維護廣大勞動者的利益既是工會的事業，更是黨的事業的重要組成部分。長慶油田工會在履行維護職能上堅定有力、善作善成。油田各級工會本著“一項不能漏”的原則，將維護職能落實到業績考核、獎金分配方案審定、勞保用品招標、住房分配、干部選聘等涉及職工切身利益事項的源頭參與中，謀職工所想，替職工發聲，并把職工合理化建議及時向單位黨政領導反映，以維護廣大職工合法權益。長慶油田第一采油廠民主管理采用任務公開大家干、成本公開大家算、考核公開大家評、評比公開大家選、決策公開大家議等“八公開”，營造了坦誠相待、相互理解、共同進步的民主和諧氛圍。……