淺談工會組織凝聚力量推進企業(yè)發(fā)展

張旭凱

面對新形勢新任務，國有企業(yè)工會工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆六中全會精神，以“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工”為己任，以增強工會組織吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力為目標，團結動員廣大職工強化使命擔當，立足崗位建功立業(yè)，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。

服務大局提質(zhì)增效，深入推進群眾經(jīng)濟工作。一是精準深化勞動競賽。緊密圍繞企業(yè)中心任務，瞄準關鍵節(jié)點和重點階段，適時開展靈活多樣的攻堅突擊專項勞動競賽，同時，聚焦制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸難題，精準施策、精準激勵，不斷拓寬競賽領域，豐富競賽內(nèi)涵，提升競賽效果，進一步激發(fā)廣大職工的工作熱情和干勁。適時組織召開勞動競賽推動交流會，鞏固階段成果，選樹先進典型，總結推廣經(jīng)驗做法，促進勞動競賽不斷邁上新水平。二是廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。以合理化建議和班組創(chuàng)新創(chuàng)效攻關項目“雙百”評選活動為載體，發(fā)動廣大職工和基層班組，大力開展提質(zhì)增效“金點子”合理化建議征集、班組創(chuàng)新創(chuàng)效項目攻關及班組成本分析活動。建立難題庫、項目庫、成果庫，通過數(shù)據(jù)集中、流程優(yōu)化、功能集成促進全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動全面提升。適時組織召開成果交流會，促進合理化建議成果的推廣應用和項目攻關的資源共享，不斷擴大覆蓋面和影響力，營造企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。三是全力強化勞動保障工作。深化安全文化宣傳教育，與專業(yè)部門聯(lián)合開展應急演練、案例分析等活動，提高職工的安全意識和安全素質(zhì)。發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡作用，深化監(jiān)督檢查活動，全面查找人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素，維護好職工的安全衛(wèi)生健康權益，提升基層本質(zhì)安全水平。

凝聚力量構建和諧，深入推進維權服務工作。一是發(fā)揮民主管理職能作用。深入推進以職代會為主渠道的廠務公開民主管理工作，不斷完善職代會工作制度，規(guī)范工作程序，認真落實各項職權。職代會閉會期間，充分發(fā)揮代表團長聯(lián)席會的源頭參與作用，在深化改革和日常重大決策過程中，凡是涉及職工切身利益的問題，嚴格履行民主程序，促進各項改革平穩(wěn)有序推進。落實集體協(xié)商質(zhì)效評估工作要求，建立和完善以職工參與率、知曉率、滿意率和企業(yè)認可率為導向的集體協(xié)商質(zhì)效評估體系，積極發(fā)揮集體協(xié)商制度協(xié)調(diào)勞動關系的作用，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。二是加大服務基層工作力度。精心組織崗位職工慰問活動，及時傳遞企業(yè)的關懷和溫暖。開展送健康下基層活動，采取線上線下結合的方式，舉辦健康知識講座，適時配發(fā)健康防護用品。探索開展企業(yè)EAP（員工心理健康促進項目）服務，幫助解決職工及其家庭成員的心理和行為問題。嚴格落實上級及屬地工會關于職工結婚、生育、退休等個性化待遇和普惠政策，不斷增強職工的獲得感、幸福感和安全感。三是完善幫扶助困長效機制。堅持“四季恒溫、節(jié)日加溫”工作思路，精心組織好節(jié)日送暖、金秋助學等活動，加大夏送清涼、冬送溫暖等生活救助力度，加快大病醫(yī)療救助的落實進度，進一步健全幫扶助困長效機制。

強化管理提升水平，深入推進工會自身建設。一是加強工會組織建設。以“強基礎、補短板、增活力”為目標，加快工會基礎工作網(wǎng)絡化、信息化建設步伐，形成工會工作線上線下、互聯(lián)互動的新格局。二是提升干部隊伍素質(zhì)。科學制定工會干部培訓計劃，在持續(xù)組織好企業(yè)年度工會干部培訓班的基礎上，舉辦形式多樣的理論培訓、崗位培訓和專業(yè)培訓，加強與兄弟單位的學習交流，促進工會干部開闊視野、提升能力。三是深化合規(guī)管理工作。嚴格履行監(jiān)管責任，嚴格執(zhí)行上級工會和企業(yè)工會經(jīng)費收支管理辦法，進一步提升工會經(jīng)費資產(chǎn)管理水平。持續(xù)加強預決算管理，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，充分發(fā)揮服務基層、服務職工、服務工會重點工作的保障作用。

（責任編輯：原 石）