因愛卓越非凡

“愛是健康永恒的主題，是細微之處的關心關愛，是信任協同的力量源泉……”這是重慶化醫控股（集團）公司所屬重藥控股股份有限公司（以下簡稱：重藥控股或公司）的企業文化核心理念。“愛”是重藥文化的鮮明符號，也是重藥控股黨委副書記、工會主席楊玉蘭的精神追求。自2018年任職以來，她堅持將“愛”的思想內核融入工作中的方方面面，確立“因愛卓越”為核心的文化體系，將黨建工團、企業文化、干部隊伍、組織能力與經營管理深度結合。她創新提出“精益文化、愛的文化、融合文化”三條文化管理主線，將企業文化建設與企業文化管理并重，結合黨建工團工作品牌創建，探索企業文化落地的路徑方法，以企業文化凝心聚力、磨礪隊伍、激發全體干部職工奮斗熱情，助力企業實現國有資本凈值、營業收入、利潤逐年穩步增長，促進“有生命力的發展”，構建起可持續、有擔當、享活力的核心競爭優勢。公司先后榮獲“重慶市國資系統先進黨組織”“新中國70年企業文化建設典范案例”“重慶市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”等榮譽稱號。2021年，楊玉蘭被中華全國總工會授予“全國五一巾幗標兵”的光榮稱號。

黨的建設與干部選任“兩手抓”，將愛黨愛國熱情轉化為公司發展的動力

作為專職黨委副書記，楊玉蘭始終將黨的建設看作企業的生命線，堅持“管黨治黨，重在基層”，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，實現黨組織全覆蓋，確保基層黨組織全面進步、全面過硬。根據分、子公司遍布全國的實際情況，建立屬地黨組織雙重管理體系、公司黨委領導班子成員聯系基層黨支部制度，層層壓實黨建工作責任。堅持推動黨建工作與經營有效融合，著力打造“建強基層堡壘”黨建品牌，把黨建優勢轉化為企業改革發展優勢，不斷推動公司黨的建設取得新的成效。

在上級和公司黨委的領導下，楊玉蘭以對黨的絕對忠誠選好用好每一名重藥干部。她著力“三項制度”改革，堅持內部培養和市場化選聘“雙輪”驅動，為人才輸入搭建“陽光道”；以“提升心性、高強本領、創造價值”為宗旨，成立重藥商學院，進一步夯實“1+2+N”培訓體系，并開創Mini MBA培訓項目；著力強化人才培訓、完善用人機制，全面激發干部職工干事創業激情。通過建立長效的人才興企規劃、科學的考評機制、完善的正向激勵政策，實現黨員干部將愛黨愛國愛企的飽滿熱情投射在公司改革發展的“賽道”上。

企業文化和高質發展同推進，讓“愛”文化架起從優秀到卓越的橋梁

一家優秀的企業需要一套好的制度，更需要一個好的文化。楊玉蘭堅持以黨建為引領，推進企業文化建設，她認為：“企業文化是戰略實施的重要支撐、是各級融合的有效途徑、是工作順利開展的重要保障。”她堅持從傳承走向創新，以公司成立70周年為契機，以黨的紅色文化為基礎，充分汲取“紅巖”精神力量，確立了“因愛卓越”為核心的文化體系，將“愛”作為重藥文化的鮮明符號，對企業使命、愿景、核心價值觀和企業精神賦予了新的內涵，編制《因愛卓越——重藥企業文化手冊》，以此作為廣大干部職工價值判斷的基本依據和行為規范的基本指引，為重藥企業文化建設落地指明了方向和路徑。

楊玉蘭堅持企業文化建設與企業文化管理并重，創新提出“精益文化、愛的文化、融合文化”三條企業文化管理主線，不斷探索企業文化落地措施方法，創建黨建2大品牌、工會3大品牌和1個主題活動、共青團3大品牌作為企業文化建設落地的重要路徑。

三年來，她分赴各地分、子公司開展數十場企業文化宣講活動，將重藥“愛”的文化理念傳播到全國各地的各級公司。結合公司成立70周年系列活動，將“以愛點燃奮斗的激情”主題貫穿始終；用好紅色資源、賡續紅色血脈，以中國共產黨成立100周年為契機，重藥黨委組織全國各地所屬黨組織以“百年初心凝偉力，奮斗重藥啟新程”為主題，利用當地紅色教育資源開展黨史學習教育，走出“紅色足跡”，接受革命傳統教育；開展重慶化醫集團·重藥控股慶祝中國共產黨成立100周年大會暨“唱支山歌給黨聽”職工文藝演出，表達了全體干部職工從黨的百年征程中汲取力量，為健康中國事業奮發圖強的堅定決心。

三大工會品牌與主題活動齊落地，讓職工在有家有愛的氛圍中成長

作為工會主席，楊玉蘭對工會工作飽含真情，用心去觸摸職工的感受，她常常講：“哪里有重藥職工，哪里就有我們的工會組織，我們不會放棄任何一名重藥職工。”她堅持強化工會四項基本職能，夯實基礎管理工作，以開展工會組織全覆蓋為重點，完善組織構架。公司現有工會組織109個，市內二三級工會，市外二級工會組織覆蓋率達100%。

圍繞企業文化管理三條主線，楊玉蘭創建獨具特色的“提素建功”“知心大姐”“緣聚重藥”三大工會品牌，充分激發了工會組織“有我在”的服務動能，實現企業發展與職工獲得雙突破。通過設立重藥商學院、挖掘“重藥好青年”、尋找“重藥工匠”、承辦“重慶醫藥行業藥師、中藥師勞動和技能競賽”、建設“工匠和創新人才工作室”，參加重慶市網上勞動與技能競賽等為載體，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神“三種精神”，建設知識型、技能型、創新型職工隊伍。近年來，公司先后榮獲“重慶市網上勞動和技能競賽集體一等獎”等多個獎項，近百名職工榮獲“年度之星”“季度之星”“優秀五小活動”等榮譽。從“煮好一枚雞蛋”“為抗疫一線職工增加一盒牛奶”，到設立工會主席接待日，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”、貼心人。2019年1月，楊玉蘭發起“你的手握住我的生命”為困難女職工馮曉莉捐款倡議，3天籌集善款30余萬元，用愛為馮曉莉點燃生命的希望，前所未有地凝聚了人心。組建重藥合唱團，開展“情系你我”“情滿中秋”“濃情端午”“書香重藥”等職工聯誼活動，增進各分子公司與上級之間、分子公司之間的交流，促進理解認同，促進深度融合。

楊玉蘭始終堅持重藥工會建設的主要陣地在分子工會，分子工會的干部是推進工會高質量發展的主力軍。她說她給了每名工會主席三個酒瓶子，瓶中分別裝有重藥工會品牌的基酒，通過各分子工會主席的才干，釀造出各具特色的美酒，正是他們的不懈努力，靈活運用品牌建設中取得的豐碩成果，開啟了重藥工會三大品牌從“初創”到“精建”的新篇章。

“愛是關心關愛，愛是信任認同；美是真摯善意，美是柔韌奮斗”，楊玉蘭對愛和美這樣闡釋。在她傾力策劃下，“愛和美讓你熠熠生輝”主題活動多層次、多角度展現重藥女職工工作之美，關注女職工創新與發展，發揮女職工構建和諧企業的積極作用。公司現有女職工7 718人，占職工總數的57%，現有97個女工組織，387名女工干部。她帶領女工干部們開展“女職工維權行動月”系列活動，推進“愛心媽咪屋”共建共享。近年來，多名女職工榮獲“重慶市第六屆勞動模范”“重慶市向上向善好青年”“重慶市渝中區最美巾幗奮斗者”“重慶化醫集團優秀共產黨員”榮譽稱號。

防疫保供和抗疫宣傳同步走，將國有企業的大愛擔當傳遞到各個角落

2020年初，新冠肺炎疫情來勢洶洶，公司黨委第一時間號召各基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實把黨的力量挺在疫情防控的最前沿。楊玉蘭提出“勇者迎難而上，危難之時方顯國企擔當”，奮力構筑“紅色橋頭堡”。公司累計收儲防疫物資10.17億元，接收各省市防疫調令，向社會機構調運物資7 300余批次。公司開展多次跨國采購，出口防護物資近7 000萬元，并協助中國政府赴巴勒斯坦、阿爾及利亞防疫醫療專家組完成援助任務，旗下700余家和平藥房正常營業，有效保障各地醫用防疫物資供應和復工復產。

新冠肺炎疫情防控期間，楊玉蘭多次深入一線看望慰問抗疫職工，第一時間出臺內部防控方案，配備內部防護物資，關心關愛職工自身防疫防護和身心健康，并發布《寫給重藥人的一封特別家書》，同時，通過短信向8 902名職工發送溫馨提示，提醒大家注意自身安全防護，最大程度保障了生產、生活有序。

楊玉蘭堅持抗疫工作干到哪里，關愛就在哪里、宣傳報道就在哪里，打好宣傳“主動戰”。公司涌現出了重藥器械、重藥特藥、重藥物流等一批抗疫先進黨支部，以及張欣、郭戟、楊勝華、何俊峰、范濤等一大批抗疫工作優秀黨員和職工。她第一時間帶領宣傳團隊挖掘先進人物、先進事跡，凝聚榜樣力量，獲得新華網、人民網、《重慶日報》等多家媒體的報道，閱讀量超過百萬人次。

“認真，于平凡細微之處；專注，在崗位職責之上”，是楊玉蘭一直堅守的箴言。在重藥這個護佑一方百姓健康的舞臺上，她始終以高度的責任擔當、敬業奉獻和大愛之心投入到公司改革發展的各項事業中，不斷挖掘并激發全體重藥人恪盡職守、艱苦奮斗、拼搏奉獻、真摯善意的特質，傳遞重藥“愛”的文化，帶領廣大干部職工精益求精、臻于至善，磨礪出一支充滿激情活力、敢打硬仗、能打硬仗的干部隊伍，為守護支撐公司高質量可持續發展貢獻最大力量。

（責任編輯：陳海峰）