建國以來石油企業思想政治工作基本經驗研究

本課題以中國石油企業為主要研究對象，通過分析不同時期開展思想政治工作的典型做法和突出特征，在借鑒相關研究成果的基礎上，通過創新融合，提煉出新中國成立以來石油企業思想政治工作的基本經驗。

石油企業思想政治工作的發展歷程及特色做法

思想政治工作的逐步探索階段

1949年新中國成立后，石油企業思想政治工作伴隨著環境的變化和企業的發展，不斷在實踐中探索、在探索中完善、在完善中提升，為石油企業持續健康發展奠定了堅實的思想基礎。

從延長石油走來。作為中國內地最早開發的油礦，延長石油人繼承了以“自力更生、艱苦奮斗”為核心的延安精神，特別是在社會主義建設時期，延長石油人實事求是、腳踏實地，勤勤懇懇、任勞任怨，愛企如家、樂于奉獻，形成了“埋頭苦干、開拓創新”的延長精神。

從石油師走來。新中國成立后，一批批優秀軍人走出軍營，先后走進玉門油田、克拉瑪依油田、大慶油田和遼河油田，把“支部建在連上”“一切行動聽指揮”等我黨我軍優良傳統融入到油田開發建設之中。

從石油搖籃走來。玉門油田作為我國第一個石油工業基地，自開發建設之日起，先后形成了以“慷慨無私支援別人，歷盡艱辛發展自己”“人走精神在，人減干勁增”為基本內涵的“玉門風格”，以艱苦奮斗為核心、“三大四出”為特征、“一厘錢”“窮搗鼓”等“五種精神”為主要內容的玉門精神，這些都是新中國成立初期石油企業思想政治工作的重要成果。

從大慶會戰走來。20世紀60年代，大慶油田會戰指揮者堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，通過學習《實踐論》和《矛盾論》，堅持“兩分法”，用辯證唯物主義的立場、觀點、方法去分析、研究、解決油田開發建設的一系列問題，把我國石油工業的思想政治工作推向了一個高潮。在此期間，先后培育了大慶精神、鐵人精神，形成了“三個面向”“五到現場”等一系列石油工業的優良傳統，選樹了以“鐵人”王進喜為代表的“五面紅旗”，對石油工業發展起到了巨大的推動作用。

思想政治工作的繼承發展階段

在這一階段，中國石油思想政治工作的制度化建設及相關實踐得到了深入的發展，形成了具有鮮明石油特色的工作成果。

在精神傳承上，持續弘揚大慶精神、鐵人精神。中國石油深入開展大慶精神、鐵人精神宣傳教育，舉辦“石油魂—大慶精神、鐵人精神”百場集中宣講，教育引導干部職工自覺做大慶精神、鐵人精神的傳承者、踐行者和弘揚者。

在制度保障上，建立完善中國石油思想政治保障體系。隨著社會環境的深刻變化和體制機制的改變，以及工作隊伍中新轉崗、新上崗人員比例加大，中國石油不斷改進完善思想政治工作的方式方法，構建了與綜合性國際能源公司建設相適應的思想政治保障體系，解決了思想政治工作干什么、怎么干的問題，是石油企業思想政治工作科學化制度化的重要成果。

在文化建設上，總結凝練以“六統一”為核心的企業文化。中國石油扎實推進企業文化建設，頒布實施《企業文化建設綱要》，先后明確了將“愛國、創業、求實、奉獻”大慶精神作為企業精神、將“奉獻能源、創造和諧”作為企業宗旨等內容的企業文化“六統一”，極大提升了企業競爭力和文化軟實力。

在典型培育上，選樹產生以“大慶新鐵人”為代表的“石油英模”。中國石油先后選樹產生了“新時期鐵人”王啟民、“大慶新鐵人”李新民、“全國勞動模范”束濱霞等一大批在全國有重大影響的典型個人和以大慶1205鉆井隊為代表的先進集體，持續培育中國石油榜樣，樹立“百面紅旗”，帶動“千隊示范工程”實施，引領了隊伍、激發了士氣。

在陣地建設上，規范命名一批石油企業精神教育基地。中國石油先后命名了153個企業精神教育基地，作為展示企業發展歷程、成就和形象的重要場所，作為對職工進行企業精神和優良傳統教育的重要陣地，更加廣泛、深入、持久地開展大慶精神鐵人精神和石油優良傳統宣傳教育。

在思想引導上，創新開展以“形勢、目標、任務、責任”為主題的形勢任務教育。2003年以來，中國石油堅持每年深入開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，為企業發展提供了強有力的思想保證。

在人文關懷上，探索實施員工幫扶計劃（EAP）。中國石油將實施EAP項目作為企業思想政治工作的特色載體，針對影響職工工作意愿、工作表現和工作行為的各類問題，提供社會支持、心理輔導等幫助，促進職工穩定情緒和行為，從而實現穩定的工作表現及高度的組織認同。

思想政治工作的守正創新階段

黨的十八大以來，中國石油在思想政治工作上不斷與時俱進、銳意創新、勇于實踐，匯聚民心，成風化人，努力把企業的政治優勢轉化為管理優勢、競爭優勢和發展優勢。

把習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治工作的行動指南。中國石油堅持不懈把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習貫徹落實習近平總書記關于中國石油的8次指示批示精神，深刻體悟習近平總書記對中國石油的關心關懷，爭當石油企業“種子隊”，實現學思用貫通、知信行統一，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在中國石油落地生根。

把牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權作為思想政治工作的重中之重。中國石油制定《意識形態工作責任制實施辦法》，編發《意識形態職工讀本》，全力筑牢百萬石油職工的思想防線，確保企業意識形態安全。

把大力弘揚石油精神作為思想政治工作的內在動力。習近平總書記把石油工業優良傳統集中概括和凝練升華為以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神。中國石油先后舉辦三屆石油精神論壇，組織開展“石油魂”宣講，發放石油精神學習讀本，用石油精神和大慶精神鐵人精神強基固本，凝聚新時期干事創業的精神力量。

把樹立良好形象作為思想政治工作的檢驗標尺。中國石油通過建立重塑形象長效機制，開展“弘揚石油精神、重塑良好形象”活動，廣大干部職工圍繞“企業形象是什么”“重塑形象靠什么”“我為重塑形象做什么”展開討論，重燃百萬石油職工“我當個石油工人多榮耀”的自豪感和歸屬感。

把以人民為中心作為思想政治工作的價值取向。中國石油在思想政治工作實踐中，正確把握以人民為中心的工作導向，始終關注廣大干部職工的利益訴求和價值愿望，既堅持用主流思想理論和社會主義核心價值觀教育引導干部職工，又不斷解決干部職工工作生活中合理的利益訴求，提升干部職工的獲得感。

把凝聚攻堅克難力量作為思想政治工作的政治優勢。中國石油始終堅持業務開展到哪里，思想政治工作的陣地就延伸到哪里；職工覆蓋到哪里，思想政治工作就推進到哪里。中國石油廣泛開展形勢任務教育和一人一事思想政治工作，努力用強大思想政治工作優勢凝聚起改革發展的磅礴力量。

把融媒體建設作為思想政治工作的陣地基礎。中國石油全面推進傳統媒體和新媒體融合發展，以“三微一端”為支撐，加大新媒體建設應用力度，連續舉辦三屆新媒體大賽，推出了一大批有內涵、有特色、有影響的優秀作品，讓思想政治工作更聚人氣、更有生氣、更接地氣。

石油企業思想政治工作基本經驗

用好四種路徑：理、情、德、文

理，就是以理服人，即堅持大道理與小道理相統一。做思想政治工作的過程就是講道理的過程。講大道理就是堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝干部、教育職工，做到理直氣壯、旗幟鮮明。講好小道理就要堅持用群眾語言，聚焦職工關注的企業深化改革焦點熱點問題，結合干部職工的心理特征和情緒波動，點撥滲透、循循善誘，微言大義、直陳利害，切實回應干部職工的疑問，撥動干部職工的心弦，啟迪干部職工的智慧。

情，就是以情感人，即堅持真情與實情相統一。感人心者，莫先乎情。首先要講真情，注重帶著同干一項事業的情結、同在一個企業的情緣、同處一個集體的情誼，在解決職工思想問題時用真情、動感情，用“企業之情、同志之情、朋友之情”這根無形而又牢固的紐帶維系職工、溫暖職工、打動職工。同時，要重實情。堅持做到察實情、講實話、辦實事、把企業改革發展穩定中碰到的新矛盾、新挑戰以及新問題如實地告訴大家，不講空話、不講大話、不講假話，在真實基礎上構筑思想政治教育的“話語權”和“輿論場”。

德，就是以德育人，即堅持明德與立德相統一。國無德不興，人無德不立。明德就是要慧眼如炬，濾析出光明正大的品德，讓職工群眾看清“德之所在，德之所向”。立德是要弘揚社會主義核心價值觀，樹立道德之榜樣，還原道德的珍貴價值。中國石油遼河油田公司自2012年以來，連續開展3屆油田模范的評選工作，培育選樹了60多位誠實守信、見義勇為、助人為樂、孝老愛親的油田“好人”。

文，就是以文化人，即堅持塑形與塑魂相統一。堅持文化塑魂，弘揚企業精神，傳承厚重基因，根植價值理念；堅持文化塑形，規范行為認同，養成行為習慣，強化執行實踐。中國石油堅持以石油精神塑造人、鍛造人、培養人，大力弘揚以“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”為重要內涵的克拉瑪依精神、以“缺氧不缺精神”著稱的柴達木精神、“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的塔里木精神等各具特色的企業精神，凝聚起了百萬石油人“我為祖國獻石油”的智慧力量，這也是石油企業加強改進思想政治工作的重要成果。

暢通四個環節：知、答、解、聚

知，即知情。這是思想政治工作的前提基礎。注重通過多種渠道，及時了解職工日常的所思所想，全面掌握職工群眾的思想、工作、家庭及心理等方面的情況，牢牢把握住“第一信號”。中國石油充分發揮職工代表聯系企業和職工群眾的橋梁紐帶作用，每年的職代會期間，仔細傾聽基層意見、建議和要求，并認真對待各類建言獻策；堅持“五必談、五必訪、五必到”，做到職工的思想動態清、家庭情況清、人際關系清，使思想政治工作做得更深、更細、更實。

答，即答疑。這是思想政治工作的本質要求。面對職工群眾的思想誤區和關心的問題，一方面要用科學的理論、正確的思想來引導，通過加大正面教育引導力度，運用科學理論澄清認識，另一方面要聯系實際回答職工的疑問。中國石油堅持形勢任務教育每年都有新主題，每年都有新載體、每年都有新成效，有效發揮了解疑釋惑、澄清認識、統一思想的作用。將心理學納入思想政治工作之中，建立心理咨詢師隊伍，積極開展心理咨詢。

解，即解難。這是思想政治工作的實效所在。注重把解決思想問題和解決實際問題相結合。長期以來，中國石油通過新春搞慰問、盛夏獻清涼、金秋來助學、嚴冬送溫暖等人性化的關愛行動，高度關注干部職工的幸福感和獲得感，持續改善一線生產條件，落實職工職業健康體檢、帶薪休假制度，保障外部市場職工按時輪休，改善食堂、公寓服務質量，豐富文化體育生活。深入開展精準幫扶、精準脫困工作，開通各級各類應急幫扶通道，為困難職工家庭提供了可靠保障。

聚，即聚力。這是做好思想政治工作的最終目的。中國石油通過建設獨具特色的企業文化、搭建各種成長成才平臺、培育選樹各類典型，不斷增強職工的責任感、使命感、榮譽感、忠誠感、歸屬感，把干部職工緊緊凝聚在一起，最大限度激發職工的工作熱情。堅持發揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，執著堅守為國多找油、多產油的不懈追求。

石油企業思想政治工作的啟示

始終堅持黨的領導，是做好思想政治工作的根本遵循

石油企業思想政治工作堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定堅持聽黨話、跟黨走的政治信念，自覺承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務。

始終強化理論武裝，是做好思想政治工作的首要任務

石油企業不論面臨什么歷史任務，思想政治工作都必須緊跟黨的理論創新步伐，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，增強干部群眾的思想認同、理論認同、情感認同，確保企業在正確的發展軌道行穩致遠。

始終服務企業發展，是做好思想政治工作的基本職責

把思想政治工作放到企業發展大局中去謀劃、去定位。堅持“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”，圍繞企業中心工作調整思路、抓住重點、創新內容，始終走在企業發展的最前沿、任務的最重端。

始終抓牢意識形態，是做好思想政治工作的重要工作

石油企業大力加強意識形態工作，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，使職工群眾在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。

始終突出以人為本，是做好思想政治工作的本質要求

堅持以人民為中心的工作導向，思想政治工作不斷深化對人的理解，充分肯定人的作用，更加重視人的價值，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，有效解決發展依靠誰、為了誰的根本問題，將思想政治工作深深植根于職工群眾中間，凝聚起促進企業持續發展的廣泛共識和持久動力。

始終弘揚企業精神，是做好思想政治工作的持久動力

石油企業思想政治工作充分發揮優秀企業精神的獨特優勢，唱響中國精神、石油企業精神主旋律，深入發掘和總結企業精神的豐富內涵，傳遞精神理念，倡導價值取向，以文化人、以文育人、以文礪人，為企業發展提供源源不斷的強大精神動力。

始終注重守正創新，是做好思想政治工作的永恒主題

知常明變者贏，守正創新者進。石油企業思想政治工作既要守住方向、守住立場、守住底線，又要與時俱進分析新形勢、應對新挑戰、解決新問題，持續理念創新、手段創新和基層工作創新，努力在“守正”的基礎上“創新”，在“創新”的過程中“守正”，持續增強思想政治工作吸引力、號召力和生命力。

（本文系中央企業黨建政研會2020年度優秀課題成果二等獎） （責任編輯：王 超）

編者心語

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。縱觀新中國成立以來石油企業不懈探索的輝煌歷程以及與祖國共成長的發展壯大之路，石油企業思想政治工作形成了許多寶貴經驗，值得深入發掘、傳承、完善和升華。本課題以中國石油企業為主要研究對象，深入總結分析石油企業不同時期思想政治工作的發展歷程和特色做法，在充分借鑒相關成果的基礎上，提煉出思想政治工作“雙四”基本經驗，即用好四種路徑：理、情、德、文；暢通四個環節：知、答、解、聚，對于國有企業推進思想政治工作具有重要借鑒意義。