企業合規師為企業出海保駕護航

章佳

近年來，日益復雜的海外經營環境讓“合規”成為中國企業國際化發展過程中不可或缺的重要課題。在這一背景下，2021年新興職業“企業合規師”應運而生。那么，出海企業該如何做好“合規”？“企業合規師”這一角色究竟能為企業的全球化發展帶來怎樣的價值？

在LinkedIn Go Global專題研討會第二期活動中，中國國際貿易促進委員會商事法律服務中心與領英合作打造“企業合規師——企業出海之路的護航者”專題研討會。中國貿促會、領英及業內資深合規專家共聚一堂，探討出海企業合規現狀與趨勢、“企業合規師”在出海企業合規體系中的重要性等話題。

什么是企業合規師？

“合規”最早的發展歷史一般認為起源于美國。1914年，美國發布《反托拉斯法》，合規管理隨著美國防止違反《反托拉斯法》的政策實施進程而得到了普及。對大多數中國本土企業而言，“合規管理”（合規compliance）相對于“企業內部控制管理”“企業全面風險管理（簡稱：ERM，英文：Integrated Enterprise Risk Management）”和“企業總法律顧問制度”而言，是一個相對陌生的外來詞匯。

企業合規師按納入職業大典中的定義：企業合規師是一個職業名稱，其定義為從事企業合規建設、管理和監督工作，使企業及企業內部成員行為符合法律法規、監管要求、行業規定和道德規范的人員。

新職業產生一定是由單位申請或者申報，有關部門才會批準。中國貿促會商事法律服務中心代表國家、代表整個合規從業人員，帶隊到美國、日本，還有歐洲這些地方去考察企業合規的情況，形成了完善的申報報告，然后向人社部提交，人社部專家委員會對報告進行評審，評審期間向社會征求意見，經歷很漫長的過程，可以說企業合規師就是中國貿促會商事法律服務中心迎接來的。

2021年3月18日，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式將企業合規師納入《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》，這也意味著，企業合規師和律師、會計師、審計師一樣，得到了國家層面的認可。從合規師的職業定位上看，它特別適合法務、財務補全知識能力短板，進階為更全面的企業風險管理者。在職能聯系上，合規天然離法務和財務更近，知識技能有交叉重疊，又能互相補充，如果一位法務或財務擁有完備的企業合規知識，那么它就能在工作中發揮更大的作用。未來，無論是想繼續在原來的崗位晉升，還是轉崗升級為企業合規師，合規師都能為職場進階帶來助力。隨著企業合規改革持續深化，企業合規師的人才需求將更上一個臺階，而企業合規師證書也會成為法務法律、財務、稅務等相關崗位職場躍帶來助攻。

企業合規師的未來發展

從中國來看，在近些年來企業對于合規人才有巨大的需求。合規人才在中國是非常熱門的一類人才。而這類人才的儲備還是比較有限的，大概在1—2萬之間，主要集中在北京、上海、廣東、浙江和江蘇。在企業中，大部分人才集中在一些大型的跨國公司和一些專門的服務性的法律機構里面。但是在中國，一些走出去比較早的企業，比如華為、中興、騰訊、阿里、京東、字節跳動等，他們現在已經儲備了一定量的合規人才。中國企業在合規的內部的管理和運營當中，也是在走向成熟的過程中。

從人才流動來看，除了中國內部的流動之外，近些年來，合規的人才也從香港、新加坡、美國等地區回到中國內地，其中，上海的吸引力是最大的。

從技能上來看，合規師是一種高端復合人才。首先，中國的合規的人才70%都擁有碩士以上的學歷。同時，他們的技能，除了法律之外，還包含財務、審計、風險管理、企業社會責任、企業制度建立等等。從知識領域來講，他們不但掌握國內的相關法律，對于一些國際條約、目標國家的法律和政策法規，比如歐美國家長臂管理的相關條例、環境相關的法規、企業社會責任、文化等等都有了解。

根據人才服務平臺領英中國的相關數據顯示，目前，企業合規總監的年薪能達到150萬元，普通的企業合規師也遭到了各大公司哄搶，企業合規師的收入較去年也有20%—30%的增幅。

整體來看，企業建立合規體系已是大勢所趨，而企業合規師則是其中的重要一環，不可或缺。合規大環境下，企業合規師或將成為各大企業爭搶的人才。

中國企業的全球化發展過程中遇到哪些合規問題？

中國的企業合規發展是由外向內的。最早企業合規主要是應對境外的監管。隨著中國走出去的企業規模越來越大，對合規的需求也越來越大。2020年中國是全球第一大出口國，中國的對外投資也躍居第一，在海外有將近4萬家的中國企業存在。這么多的企業面對日益嚴峻的境外監管，遇到了很多的合規問題。

一是經營管理的合規問題。與發達國家的跨國企業相比，當前中國企業合規管理總體水平不高。中國企業總體上還處于轉換機制、完善內部治理結構，學習和適應國際化經營的階段。無論技術實力還是國際競爭經驗都處于弱勢地位。部分企業缺乏全球化戰略意識和現代化的合規經營管理手段。

二是財務管理的合規問題。由于出海企業經常性的涉及兩種或兩種以上的貨幣，利率和匯率合規問題凸顯，國際金融合規問題明顯。

三是文化差異的合規問題。在跨文化風險管理上，中國企業缺乏對文化差異的識別和認同。由于中西文化的差異，中國企業和國外企業在管理理念、企業文化上有很大差異，對中國企業出海造成了很大影響。

四是產權保護的合規問題。企業海外投資的財產受到所在國政府的控制，所在國有權直接或者間接利用中國企業合規問題通過提高稅收、限制使用權等方式侵蝕產權。

五是知識產權的合規問題。中國企業尤其是一些文化出海、互聯網企業對于海外知識產權的保護和尊重距離國際標準還是有一定差距。

出海企業如何加強合規管理

中國企業出海需要對目標國首先做一個合規的了解和遵從。要對所在國的法律跟禁忌有提前的了解和認知，如果等到在目標國設立企業之后，才發現國外對國內的商業模式中的某些元素有管控的，那時候就會比較被動。

出海架構搭建的過程也存在潛在風險。現在投資者出海更多考慮的是稅收優惠，以什么樣最少的財務成本搭建架構，但除了稅收之外，也需要考慮到一些法規與政治上的風險，尤其是在國際經濟政治貿易環境日趨復雜的情況下。

中國企業要取得國際的信任。中國投資者在走出去的過程中不免有一些摩擦，對外投資的合規意識需要再強化。隨著企業合規師職業的誕生，企業合規化管理的深入人心，同時，中國企業在國際上的形象和認知都有很大改觀。