全球企業高管將中國視為最重要的增長市場

齊力

全球經濟正面臨新冠肺炎疫情帶來的挑戰，企業高管也正面臨通貨膨脹、供應鏈中斷和全球部分地區“大辭職潮”帶來的持續壓力。近日，普華永道發布的《第25期全球CEO調研》顯示，全球企業高管對未來12個月的經濟增長持樂觀情緒，創下10年新高。全球高管們認為美國是未來12個月全球最重要的增長市場，其次是中國。

普華永道全球主席羅浩智（Bob Moritz）表示：“盡管新冠肺炎疫情和新變種毒株的出現給未來蒙上了一層陰影，我們發現全球高管們對經濟的高度樂觀情緒表明了全球經濟的實力和韌性。面對不確定因素，高管們展現出高度的靈活性。我們工作的世界已經沒有什么常規可言，人們對改變開始習以為常。我們看到各國高管之間的信心存在差異，但令人鼓舞的是高管們總體上對2022年感到樂觀。”

77%高管預計未來12個月全球經濟將走強

“全球高管們盡管面臨一系列不斷變化的不利因素，參與調研的高管們仍預計未來12個月全球經濟增長繼續走強，這是10年來最樂觀的。超過四分之三（77%）的高管預計全球經濟將會改善，而只有15%的高管預計會惡化。”羅浩智說。

盡管高管們普遍對2022年的經濟增長持樂觀態度，不同國家和地區的看法卻大相徑庭。保持樂觀情緒的國家之中，印度的樂觀情緒最高，94%的高管預計未來12個月全球經濟增長將高于去年的88%。日本高管的樂觀情緒也穩步上升（從上一年的67%上升16個百分點至83%），而英國的高管則略微上升（上升5個百分點至82%）。意大利和法國的高管樂觀情緒大幅上升，意大利的高管樂觀度達到89%，比一年前上升18個百分點，而法國的CEO樂觀度增幅最大，飆升25個百分點至85%。“這可能源自這些高管普遍感受到該國經濟復蘇強于預期。”羅浩智說。

另一方面，美國高管對全球經濟的樂觀情緒下降最為明顯，下降18個百分點至70%，巴西也略有下降（下降7個百分點至77%），中國（下降9個百分點至62%）和德國（下降4個百分點至76%），或許通貨膨脹和供應鏈限制是導致情緒下降的一個因素。雖然美國高管對全球經濟增長不容樂觀，他們對本國企業的增長前景相對有信心，40%的高管對2022年實現收入增長非常有信心。印度高管對他們企業的前景也同樣充滿信心。

這份于2021年10—11月期間進行的報告中，共有來自89個國家和地區的4446名高管參與了調研。

網絡和公共衛生風險為全球最主要威脅

與去年相似，分別有49%和48%的高管認定網絡和公共衛生風險為全球最主要威脅。緊隨其后的是宏觀經濟波動，43%的高管非常或特別擔心未來一年通脹、GDP波動和勞動力市場問題的潛在影響。另一個主要的潛在擔憂是吸引和留住人才的能力——其中69%的高管擔心社會不平等風險，并將其視為一種影響，也有62%的高管擔心公共衛生風險。

從行業角度來看，網絡風險是金融服務業高管最關心的問題，其中59%的高管將網絡風險視為主要威脅。值得注意的是，制造業（40%）和消費品（39%）的高管對網絡的擔憂程度較低，盡管這些行業的網絡攻擊數量很大。大部分的酒店和休閑業高管（75%）擔心公共衛生風險對其業務產生影響。49%的能源、公用事業和資源業高管將氣候變化視為未來一年的主要威脅，比所有其它行業高出15%。

羅浩智表示：“當CEO們展望未來12個月時，他們擔心宏觀經濟波動、網絡和公共衛生風險等問題的突發可能對短期業績造成潛在威脅，這是可以理解的。雖然氣候變化和社會不平等等威脅排在后面，不過重要的是不要失去對這些長期問題的關注。”

高管們對威脅的看法因地域存在差異。亞太地區有58%的高管非常或特別關注未來一年的公共衛生風險（中國例外，只有42%的高管高度關注公共衛生風險）。相比之下，只有37%的西歐高管和44%的北美高管對公共衛生風險有類似的擔憂。相反，只有44%的亞太地區高管高度關注網絡風險（澳大利亞為71%，是一個明顯的例外），而北美地區（56%；美國為61%）以及西歐（50%；瑞士為66%）的高管則表現出更高的關注度。

大多數企業凈零排放承諾滯后

高管們應對的挑戰涉及方方面面，從互聯網泡沫破滅到全球金融危機。如今，新冠肺炎疫情和氣候變化正以前所未有的方式給高管們帶來挑戰。

“通過25年的全球CEO調研，我們看到無論事件或時間如何變化，有一個不變因素，那就是建立信任的必要性。今年，從高管們對收入增長的信心到他們的企業是否做出凈零承諾，信任似乎與一切都相關。雖然未來25年肯定會出現不可預測的情況和挑戰，相信建立在強大信任基礎上的企業的實力將得到鞏固，這些企業的高管將占據最有利的位置，能夠實現可持續發展并獲得長期成功。”羅浩智說。

調查顯示，為實現全球氣候目標仍需更大努力，因為只有不到三分之一的高管表示他們的企業已做出減排承諾。只有22%的受訪高管表示他們的企業已做出凈零承諾；29%表示這項承諾正在進行中。做出碳中和承諾的高管的比例相似，占到26%，而另外30%表示該承諾正在進行中。只有三分之一的高管將氣候變化視為未來一年最關心的問題，這反映出他們認為氣候變化不會在短期內影響收入增長。不過從長遠來看，應確保凈零承諾是企業戰略的核心。這不僅對于減輕氣候變化風險，而且對于滿足客戶、投資者和員工的期望都至關重要。

報告稱，凈零承諾往往與碳密集型和大型企業相關。電力和公用事業是做出凈零承諾比例最高的行業，40%的高管做出了該承諾，能源緊隨其后占39%，比電信、銀行和資本市場（24%）的高管高出約15個百分點。所在企業收入超過250億美元的高管中約有三分之二（65%）做出了凈零承諾，而所在收入低于1億美元的企業中這一比例為10%。大約57%的高管沒有做出碳中和或凈零承諾，他們并不相信自身企業會產生大量的溫室氣體（GHG）排放，大部分科技（74%）、商業服務（72%）和保險業（71%）行業的高管持此觀點。盡管高管們將“緩解氣候變化風險”列為其凈零戰略背后最有影響力的因素（63%的人認為其影響極大或非常有影響力），不過緊隨其后的是“滿足客戶期望”（61%），這反映出采取行動應對氣候變化對企業品牌和實現客戶期望的價值越來越重要。