基于資源拓展的企業動態能力提升和應用研究

張銘洋 李璐璐

摘 要：拓展的資源基礎觀強調了外部聯盟伙伴資源對企業發展的重要性，因此本文以2014—2017年A股上市公司為研究樣本，從企業由外部獲取的知識資源和物質資源兩個角度研究其對企業內部動態能力的影響，并剖析組織資源冗余在其中的調節作用機理。實證結果發現：校友聯結有利于實現關聯高校的知識資源溢出效應，促進企業動態能力的提升;企業所獲得的政府補助有利于企業動態能力的提升。組織資源冗余正向調節了校友聯結與企業動態能力的正相關關系，負向調節了政府補助與企業動態能力的正相關關系。進一步分析發現，校友聯結有利于企業吸收能力、創新能力的提升，但與企業適應能力存在倒U型的影響關系。本文研究對拓展的資源基礎觀在分析企業動態能力方面具有重要的應用價值，同時拓展了產學研研究視角，豐富了校友聯結這一獨特社會資本對企業動態能力的影響。

關鍵詞：校企合作;政府補助;動態能力;組織冗余;社會資本

本文索引：張銘洋，李璐璐.<變量 2>[J].中國商論，2022（05）：-126.

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2022）03（a）--07

1 引言

中國經濟正由高速發展向高質量發展階段轉變，技術更迭逐漸提速。然而，經濟放緩并未緩解金融危機給企業帶來的傷痛。伴隨著新冠疫情的肆虐蔓延，隨之而來的是對于國家經濟發展和企業生存的重大挑戰。由于市場競爭環境的動蕩變化，企業亟須提高適應匹配市場環境和應對危機的能力。而動態能力是指企業為應對環境的變化，保持核心競爭力的行為導向，目的性修改和擴展現有的資源基礎、創新流程和產品，不斷獲取、整合或構建企業內外部條件的能力，是企業持續保持競爭優勢的重要來源。

動態能力強調的是組織通過循環往復的資源協調，形成一種難以模仿的新資源組合，從而形成對環境快速變化的應變能力，顯然資源稟賦結構在企業提升動態能力中扮演著重要的角色。資源基礎觀提出資源是企業發展的基礎，企業掌握有價值的資源越多，越能在激烈的市場競爭中贏得有利優勢，但該理論的缺陷在于過分強調企業控制所擁有的資源，由此產生的企業戰略將無法適應外部競爭環境的變化。隨著該理論的不斷發展，逐漸衍生出“拓展的資源基礎觀”，該理論強調了外部聯盟伙伴資源對企業發展的重要性，通過外部資源的牽引，可以幫助企業突破“路徑依賴”的鎖定效應，將外部資源內化成組織的競爭力，以此增強競爭優勢。而所謂企業的外部資源，無非是對于像資金這種物質資源和像知識這種非物質資源的獲取。

從知識資源的獲取層面來看，根據社會網絡理論，企業若想彌補內部資源的不足，可以通過與外界建立和維持緊密聯系從而獲取隱形知識。在眾多合作方式中，校企合作的產學研融合無疑是企業尋求知識資源的重要方式，雖然高校等科研院所儲備了大量的知識和人才，但由于企業與高校等機構處于割裂的狀態，兩者間缺少了必要的聯結機制，從而影響了產學研合作的進程。企業中高管校友的這層特殊身份，可以發揮校友聯結的資源效應，幫助企業建立起與高校的聯系，構建產學研聯盟。現實生活中通過校友關系形成企業與高校的聯結也有很多案例，如周大生珠寶董事長周宗文在地大搭建了周大生產學研基地，并與母校合資創建了“中歐珠寶創業學院”。東旭藍天新能源公司副總裁孫大鵬給武漢母校引進了近80億的新能源項目，并將華中總部落戶武漢，計劃未來企業在新能源方向的發展等。由此可見，高校在企業發展過程中的作用不可忽視，高管通過校友關系可以直接對接知識供需雙方，有效解決產學研合作割裂的問題，從而有利于校企雙方資源的整合，幫助企業獲取更多有價值的資源和信息，特別是珍貴的知識資源。那么，高管能否通過校友身份發揮關聯高校的知識溢出效應，從而對企業動態能力的提升產生積極影響呢？以往研究尚未展開深入討論，因此有待進一步探索和挖掘。

從物質資源的獲取層面來看，由于企業的動態能力是一種隱性能力，這使得投資者很難判斷其潛在價值，同時作為企業的一種不可模仿的競爭優勢，很多時候不方便向外界透露詳細信息，在信息不對稱的情況下，企業獲得融資的動態能力就會受到限制。政府通常控制著大多數的資源，特別是稀缺資源的配置，因而政府也成為企業的重要聯盟伙伴。已有學者探究了政治關系、稅收優惠或政府采購等方面的政策支持對企業動態能力的影響關系。但政府補助作為政府對企業十分重要的激勵政策，能夠直接對企業提供資金支持，鮮有學者直接針對政府補助探討其與動態能力的作用機理。因此，本文將立足該視角，深入探究政府補助這一物質資源對企業動態能力的影響關系。

與此同時，財務冗余是企業內部的一項重要資源，是財務靈活性的表現。組織資源的冗余程度影響著管理者決策的自由度，尋求外部合作的本質也是企業的一項戰略決策，企業內部組織資源冗余程度很可能是影響企業獲取外部資源進程的一個重要調節變量，因此本文將組織資源冗余同時納入模型，研究企業內部資源對外部資源影響動態能力的調節作用。

綜上，本文基于拓展的資源基礎觀，從知識資源和物質資源兩個層面研究其對企業內部動態能力的影響關系，考慮到除了校友聯結是否存在本身，社會資本的價值會隨著高校的質量而有所不同，并以中國65所教育部直屬高校統計資料作為研究對象標準，由于高校成果信息披露在時間上的滯后性，最終本文選取2014—2017年A股上市公司為研究對象，探究高校校友聯結與政府補助對企業動態能力的影響關系，以及組織資源冗余在上述影響關系中的調節作用。

2 理論分析與研究假設

2.1 動態能力

長期以來，關于企業動態能力的研究受到了學者們的廣泛關注。現有對動態能力的研究主要集中在動態能力的不同維度以及動態能力對企業發展的影響。在細分維度上，有學者將動態能力細分為機會感知和塑造能力，機會把握能力和組織資源重新配置能力;或將其分為內外部配置與整合能力、資源獲取能力、網絡能力與戰略性路徑結盟能力等，其中受到普遍認可的是將動態能力細分為吸收能力、適應能力和創新能力。吸收能力是企業基于既定知識基礎，對有價值的知識和信息進行識別、吸收并應用于企業實踐的能力。適應能力是指企業通過辨別和把握外界機會對內部資源重新配置的能力，表現為企業決策的預見性、連續性和獲取配置資源的快速有效性;創新能力是指企業通過關注現有資源與市場的關系，配合創新所需的各生產要素，開發新產品或開辟新市場的能力。

在對企業發展的影響中，有學者發現企業動態能力會促進企業績效的提高，或企業動態能力中的適應能力和創新能力會促進戰略突變的發生等。通過檢索文獻結果看，現有學者對企業動態能力形成機制的研究較少，而動態能力作為企業競爭優勢的重要來源，如何提升企業動態能力是學者們需要關注的問題。

2.2 校友聯結與動態能力

校友聯結是指高管利用校友身份作為一種情感紐帶，形成企業與高校交流的橋梁。這種聯結很大程度上建立了信息流動渠道，縮短了產學研的對接距離，從而降低了企業從高校獲取知識的成本，減少兩大主體間的信息不對稱問題。王雯嵐（2020）研究發現，高管通過校友聯結，可以有效對接知識供需雙方，通過這種聯系，高校可以快速地了解企業訴求，企業也可以及時掌握高校知識的實用價值，更好地發揮高校知識溢出的積極效應，促進高校的科研成果向企業的創新成果轉化，同時對企業的創新質量和數量產生積極影響，從而增強企業的創新能力。對于高管來說，校友身份會滋生母校情結;而對于高校來說，企業高管是高校培養的優秀人才。雙方間建立的信任關系會促進產學研的合作深度，從而保證信息傳遞的真實性，對企業和高校的合作產生積極影響。高正（2019）研究發現，組織間的信任程度與企業對機會的識別效率存在促進作用，可以加快技術知識付諸實踐的進程，提高創新成果的轉化效率，即動態能力中的感知、創新和重構能力。曾萍（2013）研究發現，企業通過增進與高校的交流，可以更容易了解行業內技術發展的趨勢，并充分利用這些獨特珍貴的知識與資源增強企業的動態能力。基于此，本文提出假設：

H1：高管校友聯結能夠實現關聯高校的知識資源溢出效應，促進企業動態能力的提升。

2.3 政府補助與企業動態能力

政府對市場經濟的發展方向起著至關重要的作用，文件政策的出臺往往代表了政府對某行業的支持，但不是所有的企業都能獲得政府的補助支持。側面來講，企業獲得了政府補助體現了企業與政府建立的良好關系。因此，企業在獲取政府補助這一過程中，有利于解讀相關支持政策，了解行業發展趨勢，識別市場變化等有價值的信息。企業善于把握機會并應用于實踐，可以提高動態信息利用的能力，即動態能力中的吸收能力。適應能力強調了組織內部對資源的配置能力，自然受到資源基礎的重要影響。政府補助可以為企業帶來物質資源優勢，有利于企業提高資源獲取的效率，強化適應能力的資源基礎。

此外，由于中國目前關于產權保護的機制還不夠完善，這導致企業在開展創新活動時動力不足，當出現創新市場失靈的問題時，政府通常會通過出臺補貼政策對其加以緩解，即通過發放政府補助的形式，彌補創新外部性損失的收益，對創新投資波動起到緩沖作用。同時政府補助可以作為一種信號效應，向外界表明企業得到了政府的支持，并向外界傳遞企業內部財務的積極信號，贏得投資者的信賴，緩解融資約束問題，使企業在創新活動上擁有更多可配置的資源，保持創新持續性，從而增強企業的創新能力。

綜上，政府補助不僅可以為企業提供資金支持，提升企業的創新能力，還可以幫助企業提高信息利用的能力和資源獲取的效率，強化資源重組，提升企業整體的動態能力。基于此，本文提出如下假設：

H2：政府補助有利于促進企業動態能力的提升。

2.4 組織冗余資源的調節作用

組織冗余資源被視為超出組織實際需求而保存下來的可支配的超額資源。Gruber （2010）研究發現，企業內部的資源冗余度越高，越能支持企業在更大范圍內進行搜尋，使管理者在如何使用資源方面擁有更大的自主權。對于管理者在利用其校友身份與高校建立聯系的過程中，組織的冗余資源會為企業管理者提供更大的決策自由度，為校企合作提供資金支持，增進校企交流進程，更好發揮高校知識溢出的積極效應，促進高校的隱性知識向企業流動，且冗余資源意味著企業的研發資本更雄厚，在外部融資存在困難的情況下，可以作為后備資源，為企業在資源的重新配置上與創新活動中提供資金支持，從而使企業將獲取到的高校隱形知識更好地組織運用于動態能力的提升上。但對于企業在獲取政府補助這一外部資源的過程中，組織資源冗余本身即代表了企業內部物質資源的充足，這可能會延緩企業尋求獲取外部物質資源的進程，從而對政府補助促進企業提升動態能力起到抑制作用，基于此，本文提出如下假設：

H3：組織冗余資源正向調節校友聯結與動態能力的正相關關系.

H4：組織冗余資源負向調節政府補助與動態能力的正相關關系.

本文的研究框架如圖1所示。

3 實驗設計

3.1 樣本選取與變量定義

CEO作為高管團隊的核心，是企業重要的領導者。因此本文從CEO校友聯結所產生的資源效應展開討論。本文以2014—2017年A股上市公司為研究樣本，其中剔除金融類企業、ST企業和數據缺失企業，最終得到852個樣本數據。考慮到校友關系這種特殊的社會資本價值會隨著高校的質量而有所不同，因此以中國65所教育部直屬高校為標準，對企業CEO有過上述高校教育經歷的樣本進行篩選。其中企業高管相關教育背景信息來源于國泰安數據庫，關聯高校科研成果數據取自2014—2017年《高等學校科技統計資料匯編》，企業專利數據來源于國家知識產權局網站手工整理，其余財務數據取自WIND數據庫。

3.2 變量定義

（1）因變量：企業動態能力（DY）。參考趙鳳，王鐵男（2016）的做法，對吸收能力（R&D）采用研發強度表示;對適應能力（Acv）采用研發強度、銷售強度和資本強度三者的變異系數表示，該值越高代表資源配置的多樣化程度越低，為保持該系數同適應能力方向一致，本研究對該變異系數采用負值處理;為更全面地反映企業創新能力，本文采用技術人員占比、研發強度以及專利總數三個指標進行評價，將三者標準化后加總以衡量創新能力（Inno），該指標越大，創新能力越強。最后將吸收能力、適應能力和創新能力的值加權平均后加總代表企業的整體動態能力。

（2）自變量：校友聯結（Resource）。本文主要研究針對CEO校友聯結情況，以中國直屬教育部65所高校為標準，尋找企業CEO擁有此類高校教育經歷的樣本企業，并用其曾在高校的專利產出衡量企業通過校友聯結可能獲得的資源。專利是高校的重要知識成果，能夠突破區域限制，對遠距離的企業產生溢出效應，因此本文使用高校三類專利申請數代表校友聯結的資源效應，在數據處理上采用數值加1后取對數處理。政府補助（Sub）：政府補助是指公司從政府無償取得的貨幣性資產或非貨幣性資產（不含政府作為所有者投入的資本）。本文中政府補助數據主要來源于上市公司年度報告附注中政府補助明細一欄，統一采用政府補助總額來衡量當前年度政府對企業的直接資助程度。

（3）調節變量：組織資源冗余（Or）。參考連燕玲（2019）的方法，采用現金比率作為組織冗余資源的替代變量。現金比率代表企業的變現能力，是相對當前負債流動性最好的指標，該指標越大，代表組織資源冗余程度越高。

（4）控制變量：考慮到其他變量對動態能力的影響，本文加入了資本結構（Lev）、企業規模（Size）、流動比率（Cr）、企業成長性（Growth）、上一年的資產收益率（ROAt-1）作為控制變量進行研究。變量定義如表1所示。

4 實證結果與分析

4.1 描述性統計與相關性分析

通過描述性分析結果發現，動態能力DY均值為1.247，代表企業平均動態能力處于較低水平。吸收能力R&D的均值在0.059，表示企業的研發強度為5.9%，研發強度普遍偏低。適應能力平均值為-2.176，代表企業平均適應能力呈低水平，企業配置資源差異性較大。相關性分析結果顯示，各解釋變量與控制變量的相關數較低，通過方差膨脹因子檢驗，VIF最大值為5.75，遠小于10，因此樣本數據不存在嚴重的多重共線性問題。變量間描述性統計及相關系數值如表2所示。

4.2 實證分析

在各回歸分析中，本文對各模型進行了Hausman檢驗，結果均在5%水平下拒絕原假設，因此采用固定效應模型進行回歸分析。模型（1）結果顯示，Resourse對DY會產生正向影響（β=0.0311，p<5%）說明校友聯結能夠促進高校知識資源的溢出，增強企業的整體動態能力。假設H1得到驗證。模型（2）結果顯示Sub對DY會產生正向影響（β=0.0027，p<10%），說明政府補助有利于提升企業整體動態能力，假設H2得到驗證。模型（3）結果顯示Resourse×Or對DY會產生正向影響（β=0.0258，p<5%），說明組織冗余資源正向調節校友聯結與動態能力的正相關關系，假設H3得到驗證。模型（4）結果顯示Sub×Or對DY會產生負向影響（β=-0.0046，p<5%），說明組織冗余資源負向調節校友聯結與動態能力的正相關關系，假設H4得到驗證。回歸分析結果如表3所示。

4.3 分析與討論

對于企業發展來說，知識是一種極具價值的資源，但知識通常很抽象化，并非像政府補助這類資源可以被直接利用。因此，本文期望從原模型的基礎上，進一步討論高管校友聯結所產生的知識資源效應分別對適應能力、吸收能力和創新能力的影響關系。

鑒于在企業創新能力的測量中加入了專利指標，因此考慮到專利產出的滯后性，在研究校友聯結對創新能力的回歸分析中，將Resourse進行了t-1處理。結果顯示Resourse與R&D和Inno分別在5%、1%水平下正向顯著，說明校友聯結產生的知識資源效應能夠提升企業的吸收能力和創新能力。其原因在于在知識經濟時代，知識通常以顯性知識和隱形知識兩種方式存在，而行業中的突破性發現以及在組織核心能力的塑造上，隱形知識才是關鍵。但隱形知識往往掌握在少數人的手中，高校是知識的聚集地，企業通過高管校友身份與高校建立聯系，能夠有效實現隱形知識的交互和轉移，從而為企業注入前沿信息和技術趨勢，提高企業對機會的識別效率，即動態能力中的吸收能力。另外，通過校企合作降低信息不對稱問題，利用從高校獲得的前沿知識，有利于企業將分散的創新資源要素重新整合，從而提高企業的創新能力。

但結果顯示Resourse對Acv是不顯著的，因此本文進一步加入了Resourse 的平方項展開分析，結果顯示Resource2與Acv在1%水平下負向顯著，說明校友聯結產生的知識資源效應與企業適應能力呈倒U型關系。本文推測原因在于適應能力強調的是通過識別外部機會而對內部資源的重新配置，代表著對知識的整合能力。在知識從高校向企業轉移的過程中，有利于企業更新現有的知識儲備，在資源配置上改善思維固化，減少原有的內部路徑依賴，一定程度上會增強企業重新配置資源的能力，但隨著異質性信息和知識的不斷滲入，知識差異問題也會逐漸凸顯，這也增加了企業配置資源的難度，外部信息和企業內部資源很難完成持續有效地整合，因此企業的適應能力會達到一個最高點后逐漸下降，即高管校友聯結的資源效應與企業的適應能力呈倒U型關系，進一步分析結果如表4所示。

4.4 穩健性檢驗

為了保證數據的穩健性，本文采用替換被解釋變量的衡量方式對數據進行了穩健性檢驗：上文中對創新能力的衡量采用了技術人員占比、研發強度以及專利總數三者標準化后之和，考慮到發明專利更能代表企業的創新能力，因此本文在穩健性檢驗中對創新能力采用技術人員占比、研發強度以及發明專利總數三者標準化后之和，并對動態能力重新計算進行驗證。回歸結果顯示，結論與前文保持一致，穩健性結果如表5所示。

5 研究結論與啟示

5.1 研究結論

本文基于拓展的資源基礎觀，同時考慮企業從外部獲取的知識資源和物質資源對企業內部動態能力的影響，并剖析組織資源冗余在其中的調節作用機理。實驗結果發現：校友聯結有利于實現關聯高校的知識資源溢出效應，促進企業動態能力的提升;企業所獲得的政府補助有利于企業動態能力的提升。組織資源冗余正向調節了校友聯結與企業動態能力的正相關關系，負向調節了政府補助與企業動態能力的正相關關系。進一步分析發現，校友聯結有利于企業吸收能力、創新能力的提升，但與企業適應能力存在倒U型的影響關系。

5.2 研究啟示

本文的研究主要表現在如下4個方面：

（1）充分利用高管的校友身份促進校企合作進程。基于高管校友聯結關系對企業動態能力的積極影響，建議企業充分利用好高管校友關系這一獨特的社會資本，與關聯高校建立良好關系，增進企業與高校等科研機構合作交流的機會，不僅可以促進高校隱形知識向企業的流動，而且可以幫助高校及時了解市場動態，使科研工作與現實相結合，從而促進其科研成果的推廣轉化。

（2）有針對性地吸收外部知識資源。基于高管校友聯結對企業適應能力的倒U型關系，建議企業在吸收外部異質性知識資源時要有選擇性，雖然新知識的獲取可以為資源的配置提供新思路，但隨著知識和信息的大量滲透，知識差異問題會逐漸突出，企業資源配置難度隨之增加，這將不利于企業適應能力的提升。因此，企業面對新知識時要有選擇地吸收利用，從而達到知識資源提升企業配置資源能力的最佳狀態。

（3）基于政府補助對企業動態能力的積極作用，建議企業注重建立與政府間的良好關系，及時了解政府出臺的相關政策，爭取獲得政府補助的支持。此外，建議政府繼續推動對企業的補助支持，發揮財政資金“四兩撥千斤”的積極影響，幫助企業緩解融資約束等問題，從而促進企業內部動態能力的提升。

（4）合理配置內部資源。基于組織資源冗余的調節作用，建議企業在日常的經營發展中對內部資源進行合理運用，在保證正常經營發展的基礎上留有一定的冗余資源，不僅可以應對突發事件，使企業根據形勢變化對管理制度適時調整，而且可以作為后備資金，增加管理者決策的自由度，為企業的資源配置、創新管理等活動提供支持。

5.3 學術貢獻

（1）本文通過甄別動態能力的不同類型，更為細致地研究了外部資源對企業動態能力的影響，從知識資源和物質資源兩個方面為企業動態能力提升提供新的解釋，豐富了基于拓展的資源基礎觀在研究企業動態能力方面的應用價值。（2）豐富了高管的高校校友關系對企業行為的影響研究。本文研究發現高管可通過校友關系發揮關聯高校知識溢出效應，提升企業動態能力。然而，現有關于校友關系的研究主要集中在企業與投資者之間，鮮有學者將企業高管所在高校的知識資源溢出效應作為考察對象，且關于高校知識溢出的研究中，主要集中在高校的知識溢出效應對企業創新的影響，鮮有學者從企業的動態能力視角開展研究。所以本文基于該研究缺口，探究了高校校友聯結的知識資源對企業動態能力的影響關系，豐富了高管校友關系對企業行為的影響研究。

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