浙江：探索建立技能人才“新八級”制度

近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評價制度改革的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級”制度。此項新政將于4月17日起施行。

浙江省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，探索建立技能人才“新八級”制度，目的是要加快形成技能人才評價科學(xué)、支撐有力、保障到位的工作體系，營造技能人才茁壯成長、優(yōu)秀人才脫穎而出的制度環(huán)境。這將有利于促進(jìn)技能人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，實現(xiàn)更加充裕、更高層次的技能人才供給。

據(jù)了解，浙江省將對尚未納入國家職業(yè)分類大典，符合新興產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，適合農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，推動地方傳統(tǒng)特色技藝、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與創(chuàng)新，具有地域特色、鄉(xiāng)村特色、文化特色的技能項目，開發(fā)專項職業(yè)能力考核規(guī)范，開展專項職業(yè)能力考核，作為技能人才評價的重要補(bǔ)充。

同時，將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點，自主確定評價標(biāo)準(zhǔn)，原則上可以對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求進(jìn)行不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求的適當(dāng)調(diào)整。鼓勵用人單位創(chuàng)新評價實施，把評價工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合，靈活運(yùn)用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、直接認(rèn)定等多種評價方式，提高評價的針對性和實用性。