推進企業黨建與紀檢工作深度融合研究

劉 英

（中共遜克縣委黨校，黑河 164400）

引 言

黨風組織建設是黨建工作的主要內容，也是國有企業開展黨建工作的出發點。近年來，黨中央持續深入開展反腐倡廉建設活動，促進黨的工作順利開展。國有企業在發展過程中面臨的不利因素阻礙了企業的發展，因此國有企業黨建工作要結合自身實際，著力整治，這對企業的和諧發展至關重要。

一、國有企業內部黨風建設的現實意義

（一）國有企業黨建工作的核心組成部分

習近平總書記曾經多次強調，國有企業內部監督工作的改革，對于企業整體的各項工作具有重要的意義。國有企業內部監督工作本身，就是黨組織的內部自檢和政府行政監察工作的延伸，需要在企業黨組織的正確領導下開展各項反腐敗工作。當今，我國經濟發展形勢日益嚴峻，國有企業改革處于深入推進的過程中，企業內部監督工作的地位已經有了明顯的提高。因此作為國有企業，更需要認真履行好監督責任，落實好全面治黨的發展戰略要求，營造勇于探索和奮勇當先的良好氛圍，為其他類型的企業在這方面做好表率。黨組織內部監督工作和黨風廉政建設，是國有企業黨建工作的核心組成部分，是國有企業黨建工作不可忽視的部分，它能夠引領國有企業始終保持先進性和競爭力。在明確國有企業黨建工作的核心地位之后，就需要以此為基礎，構建國有企業內部的“大監督核心”。國有企業在發展過程中，要根據黨的建設要求，時刻秉承我黨原則，更好地適應國情和市場經濟的客觀規律，探索出具有中國特色的企業治理方案。

（二）促進國有企業的健康可持續發展

市場經濟發展讓國有企業生產經營更加多樣、復雜，國有企業如果想要可持續發展，就需要有良好的環境作為支撐，需要在各項約束措施下，及時并良好地解決生產和經營當中出現的各種不規范問題。國有企業內部監督工作能夠約束企業內部的管理，保證企業各個方面都能夠健康可持續發展。換言之，國有企業的內部監督工作和黨風廉政建設，可以有效幫助企業在內部形成全面而且系統的規范化框架。在約束各項經營行為的同時，可以確保政令暢通。這樣一來，就能準確地把握國家層面的各項部署要求，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，并且牢牢地把握住穩中求進的工作方向，最終使企業能夠實現管理模式和管理理念的創新。

（三）強化國有企業的內部監督機制

近年來，隨著全國經濟體制的不斷改革，國有企業創新發展的步伐也在不斷地加快，不僅在自身規模上有所擴大，而且也有效改善了企業的經濟效益，這兩點已經成為經濟活躍的主要組成部分。經濟主體本身就擁有著產生各種腐敗問題的風險，企業現在又處于日益復雜的運營環境之下，因此企業面臨的反腐倡廉任務將會更加艱巨。例如，國有企業內部的改革將以市場化驅動持續深入地推進，更加注重企業內部的高質量發展。在這一過程中，有可能面臨企業內部的結構調整、黨的建設弱化，從而產生一系列違規和腐敗的行為。再加上市場競爭形勢更加嚴峻，如果國有企業改革無法跟上時代的進程，那么勢必會在競爭中失去自身的一些優勢，使得國有資產也會受到一定程度的影響。一旦國有資產出現流失的現象，那么將直接影響并且干擾社會主義市場經濟秩序的穩步推進。不管從哪方面來看，這都是得不償失的。如果內部監督工作能夠發揮好監督的職能，就能夠保證企業黨組織隊伍的廉潔性，并且能夠優化企業內部環境的作風，確保企業的外部和內部運轉合法，對于整個企業的生產經營也會起到重要的監督作用。

二、國有企業黨建工作有序開展策略

（一）加強員工思想建設，轉變傳統的思想觀念

在新的經濟發展形勢下，企業的首要任務是徹底釋放員工的傳統觀念，按照新發展思路指導具體生產工作，以先進理念指導實踐，為企業的發展鋪平道路。在企業的生產過程中，必須將此目標與安全生產、創新的根本目標相結合，加強企業員工的思想建設工作，推動企業優化轉型。在企業發展過程中，要充分認識到員工在企業中的重要作用，加強對員工的教育。還需要增強員工的歸屬感，讓員工感受到家的溫暖，從而激發員工的生產積極性，這對企業的長遠發展也具有重要意義。

（二）對黨建工作的開展形式進行創新

為了充分激發工作人員的工作積極性和工作熱情，使企業能夠持續健康有序的發展，企業管理人員要把企業員工的現實情況與其思維方式作為根本的出發點，不斷創新黨建工作的開展形式。在黨建工作開展的過程當中，要始終堅持“一切從實際出發”的發展理念，從企業生產經營活動出發，對黨建宣傳活動進行強而有效的規劃與實施。例如：可以利用企業的網站、微博、微信公眾號等對企業最新的黨建活動進行發布與宣傳，并且要做到定時更新；也可以通過演講、知識競賽等宣傳方式開展黨建活動；還可以對企業的工作人員進行定期培訓，讓大家及時掌握黨建的相關知識，開展實踐技能比賽，以不同的方式，讓員工在掌握知識的同時更能夠突出黨建工作的重點。

（三）加強內部監督信息化建設

現代化管理主要是對梳理、整合及重構業務辦公流程，開發一套與之相互匹配的專業系統，同時將更為系統化的應用手段與之結合，來規范國有企業管理工作。因此，不止需要開發出一套行之有效的系統，并且需要不斷優化相應的紀檢監察系統，從而達到實現智能化監督機制的目的。可以借助信訪工作管理模式及相應的案件管理系統，對黨組織內部監督的工作效率來進行全方位的提高，實現內部各項數據內容的整合處理；可以借助網絡手段來便捷地處理相應的案件，全面完善內部監督的工作流程；可以借助互聯網技術對于整理收集全過程當中涉及的各項內容進行相應的檢查，從根本上發現問題所在，并提出解決問題的方法，以整頓企業內部的負面發展問題。此外，監督部門還應當建立企業員工電子檔案，隨時為企業的人才選拔提供有效的信息支撐。

（四）嚴格執行巡查制度

巡查制度是我黨對黨組織內部進行整治的最重要的制度，所以在開展黨建工作的過程中，執行巡查制度的重要性不言而喻。嚴格執行巡查制度不僅能夠對我黨的內部監督工作進行全方位的支持，同時也是落實從嚴治黨工作的主要途徑。國有企業是我國經濟發展過程中最主要的經濟命脈，占據著非常重要的地位，其中包含了諸多與經濟活動有關的經營性機構，在這些機構中出現廉政風險的概率也是最高的。因此，在巡查規章制度制定的過程當中，不僅需要對國有企業宏觀層次的問題做出有針對性的制度約束，還需要保證巡查制度能夠在國有企業生產經營活動的各個環節得到有效的體現。這也就充分說明，對于國有企業來講，在對企業進行治理的過程中，企業黨建工作應當和企業治理工作進行全方位的結合，使兩者之間互相促進、共同開展，使我國國有企業綜合治理工作水平得到全方位的提高。

結 語

綜上所述，在新時期發展背景下，國有企業所處的發展環境與過去相比已經發生了很大的變化，應當做出相應的改變，并進行現代化改革，從而跟上時代的步伐。顯而易見，國有企業在發展過程中賴以為生的黨建工作也需要做出相應的改變。基于新時期發展背景下所提出的更高要求，國有企業要對企業黨建工作進行實質性轉變，以適應企業的實際情況，提高黨建工作的約束性與紀律性，使黨建工作成為國有企業現代化改革的重要保障力量，真正推動國有企業實現健康可持續發展。