變革型領導、雙元性創新與新創企業成長

陳永貴，趙 鵬，王 穎

（1.武漢工程大學 馬克思主義學院，湖北 武漢 430205；2.同濟大學 馬克思主義學院，上海 200092）

一、引 言

2021年，根據國內外經濟發展形勢，我國通過并實施“十四五”規劃，規劃中明確了未來五年我國經濟發展方向和企業發展趨勢，并將“變革”“創新”“創業”鎖定為經濟發展關鍵詞，這標志著我國未來五年將重點促進企業變革，鼓勵企業創新，支持新興產業的興起和發展。近幾年，為了能夠促進經濟穩步發展，激發市場經濟活力，鼓勵自主創業已成為解決當下人才就業問題的主要方式之一。

從經濟發展實際情況來看，世界各國經濟發展速度放緩，尤其自2020年新冠肺炎疫情暴發以來，世界各國經濟都遭受不同程度的打擊，企業競爭壓力劇增。我國國內市場經濟亟須進一步拓展開發，以確保我國經濟發展打破環境束縛。為此，既要鼓勵創業，又要激勵創新，以推動經濟的轉型發展。從經濟理論角度來看，變革型領導、新創企業成長以及雙元性創新概念被成功引進企業改革中，其中，變革型領導有助于提高企業競爭優勢，新創企業可以為企業發展戰略提供動力，雙元性創新則是促進企業持續長久發展的重要保障，不少國內外專家學者從多個維度對三者給予了熱切關注。

二、文獻綜述

（一）變革型領導的研究

變革型領導是新時期企業領導的重要特征，與傳統企業領導相比較而言，變革型領導更加注重領導個人的感召力、領導魅力等，領導的個人利益與員工緊密聯系，領導需要最大限度地挖掘和提升員工個人能力，讓員工重視起自己應承擔的責任和應履行的任務。……