探究新形勢(shì)下如何加強(qiáng)單位黨管干部人才隊(duì)伍建設(shè)

范玉斌

摘要：人才隊(duì)伍總體建設(shè)活動(dòng)是黨與國(guó)家、企業(yè)與單位工作中最為主要的組成部分之一，更是一個(gè)龐大且復(fù)雜的社會(huì)工程，必須按照國(guó)家所提出的新時(shí)期黨管人才建設(shè)要求，站在時(shí)代發(fā)展角度分析問(wèn)題，并不斷創(chuàng)新人才管理的觀念，拓展人才管理途徑，把握人才發(fā)展基本規(guī)律，完善管理體系的同時(shí)建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，以此做好人才隊(duì)伍建設(shè)管理的各項(xiàng)工作，真正實(shí)現(xiàn)黨管人才的基本原則。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);黨管干部;人才隊(duì)伍建設(shè)

我國(guó)所提出的“黨管人才”基本理念，其核心在于“黨聚人才”，要強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化管理手段的建設(shè)，并營(yíng)造出適合人才發(fā)展的環(huán)境。黨管重心在于為人才發(fā)展創(chuàng)造條件，根本目的是通過(guò)人才發(fā)展規(guī)律制定人才發(fā)展政策，從而不斷改善人才發(fā)展的基礎(chǔ)條件，協(xié)調(diào)積極因素，使人才能真正實(shí)現(xiàn)全面成長(zhǎng)，擔(dān)負(fù)起我國(guó)偉大復(fù)興的基本責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才的建設(shè)是我國(guó)新時(shí)期建設(shè)小康社會(huì)的基本任務(wù)，按照我國(guó)市場(chǎng)體制改革的新要求，要完善黨的歷史地位，著眼于黨的后續(xù)發(fā)展，使人才建設(shè)工作能沿著正確的方向前進(jìn)。

一、發(fā)揮黨組織作用

1.掌握黨管人才含義

在實(shí)踐活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)黨管干部的綜合性研究，分析其背后的含義。其具體情況主要分為兩種。首先是開展有效的“管理”活動(dòng)，基于黨組織等人力資源管理部門，對(duì)人才進(jìn)行選拔、培訓(xùn)以及使用和協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)、日常監(jiān)督。除此以外，是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理，管理層對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部的干部和人才有著進(jìn)行全方位指導(dǎo)、監(jiān)督與有效控制的責(zé)任，以此保證黨的發(fā)展路線、方針和政策能在企業(yè)單位中得到全面落實(shí)，在具體工作時(shí)，管理層要對(duì)“管理”的內(nèi)涵進(jìn)行深入探究，不能僅僅理解為管理活動(dòng)，而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)黨組織對(duì)于干部和人才方面培訓(xùn)與教育的指導(dǎo)工作。

2.打造綜合隊(duì)伍

我國(guó)科技創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)涉及到多種領(lǐng)域，很多領(lǐng)域?qū)τ谌瞬哦远际侨碌膶用媾c內(nèi)容，面對(duì)我國(guó)發(fā)展新形勢(shì)以及新形勢(shì)下的新任務(wù)，只有不斷完善干部隊(duì)伍的總體建設(shè)活動(dòng)，才能保證目標(biāo)不出現(xiàn)偏離的現(xiàn)象，推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。近幾年，我國(guó)企業(yè)中都加強(qiáng)了對(duì)中層管理人員的培訓(xùn)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部與人才的積極性和主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)管理以及其他專業(yè)知識(shí)的綜合性學(xué)習(xí)，增加中層管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備，從而完善管理結(jié)構(gòu)，提高管理水平，增強(qiáng)管理人員工作能力，同時(shí)使管理人員的眼光具有前瞻性，引領(lǐng)工作人員開展實(shí)踐，以此達(dá)到我國(guó)發(fā)展的新要求。也能加強(qiáng)對(duì)國(guó)家政策的研究，把握政策所提出的內(nèi)容，了解其精神內(nèi)涵，引領(lǐng)單位、企業(yè)、部門等做好轉(zhuǎn)型，通過(guò)組織干部開展專家授課或是其他類型的教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方式、措施、手段，使工作人員能真正掌握現(xiàn)代化管理知識(shí)。

二、堅(jiān)持黨管人才

1.提高作風(fēng)建設(shè)

單位內(nèi)部要引導(dǎo)員工提升自主學(xué)習(xí)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)積極性，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理知識(shí)以及其他類綜合知識(shí)的培訓(xùn)力度，提升工作能力、水平，組織員工深刻研究我國(guó)發(fā)展新理念，把握政策基本方向，幫助員工解放個(gè)人思想，并轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，將固定的思維邏輯方式、方法改革成現(xiàn)代化的市場(chǎng)觀念，并了解企業(yè)單位后續(xù)發(fā)展可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，擁有創(chuàng)新意識(shí)，運(yùn)用新發(fā)展理念開展實(shí)踐活動(dòng)，將新觀念落實(shí)在工作中，為企業(yè)單位解決難題，使人才真正成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力支撐[1]。

2.建立人才觀念

國(guó)企中想要引進(jìn)并綜合性培養(yǎng)優(yōu)秀人才，必須要樹立“人才為第一資源，人人都是人才，人人都能成才”的基本發(fā)展觀念，以此激發(fā)工作人員的潛力，創(chuàng)造一個(gè)適合員工成長(zhǎng)的氛圍，做到尊重知識(shí)，尊重員工勞動(dòng)成果，不看身份，不看資歷，完善員工管理制度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，提升人才培養(yǎng)水平，并努力創(chuàng)造“實(shí)事求是”的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的流動(dòng)協(xié)調(diào)，為企業(yè)建設(shè)提供動(dòng)力源泉。也要完善后備干部管理策略，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的總體建設(shè)活動(dòng)，按照年齡分層次，專業(yè)分類型，能力分特點(diǎn)，使隊(duì)伍建設(shè)能互相彌補(bǔ)，凝聚成一個(gè)集體。

3.強(qiáng)化監(jiān)督力度

在我國(guó)國(guó)企中，由于其項(xiàng)目較多，建設(shè)時(shí)間較長(zhǎng)，資金流動(dòng)量較大，項(xiàng)目中間環(huán)節(jié)過(guò)于復(fù)雜，這種情況容易導(dǎo)致黨員干部或者其他工作人員的思想、信念出現(xiàn)滑坡等問(wèn)題，甚至?xí)率构髁x泛濫，因此，國(guó)企內(nèi)部必須建立完善的監(jiān)督和約束管理制度，這也是對(duì)人才發(fā)展全方位的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。首先要對(duì)項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，了解項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)以及物資采購(gòu)或其他類的資金流向，使項(xiàng)目建設(shè)的數(shù)據(jù)公開、透明，同時(shí)也要加強(qiáng)理念與信念的教育，倡導(dǎo)工作人員形成優(yōu)良工作作風(fēng)，并牢記使命和責(zé)任，堅(jiān)決不碰法律紅線，只有在公開、透明的背景下建設(shè)項(xiàng)目，才能建好項(xiàng)目，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，使員工獲得綜合能力等方面的提升。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企想要實(shí)現(xiàn)黨管人才，就必須要了解其基本原則，不是按照傳統(tǒng)手段包辦人才管理，而是要加強(qiáng)對(duì)人才工作的全方位指導(dǎo)水平，了解宏觀體系精神的建設(shè)，掌控全局，抓關(guān)鍵事件進(jìn)行綜合研判，將黨政干部工作以及人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、規(guī)劃設(shè)計(jì)，能完整運(yùn)行并建立完備的機(jī)制，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下通過(guò)組織部門牽頭創(chuàng)造人才工作管理新格局的形式，使有關(guān)部門能各司其職，實(shí)現(xiàn)密切配合，建設(shè)適合人才發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)境，使員工能愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)崗，勇于創(chuàng)新相關(guān)技術(shù)，以此為企業(yè)、單位后續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]堅(jiān)持黨管人才 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用 切實(shí)依靠人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].石油組織人事，2021（07）：15-18.

[2]劉翠玉.新時(shí)代建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想探析——深入學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2021，42（19）：1-4.