思想政治工作在國有施工企業經營管理中的作用初探

郎 沖

（中鐵北京工程局集團有限公司，北京 102308）

引 言

在國有施工企業的日常工作過程當中，就經營管理范圍而言，雖然其能夠從各類客觀層面對員工的工作行為進行約束，并且在各類制度的建設過程當中，使施工質量及施工效率得到保障。但從員工的主觀角度而言，仍然存在著精神面貌渙散、凝聚力薄弱、無法認真對待工作等諸多現實問題。相應的問題不僅會在企業發展的基層中產生，而且對于部分管理層而言，同樣面臨著各種問題。由此，也代表著企業在發展的過程中缺乏較為系統的方式，無法從主觀角度對員工及管理人員進行綜合性的指導。在企業的發展過程中，思想政治工作能夠改善員工的精神面貌，并且從黨建政工等諸多角度提升企業的凝聚力，使企業的生產經營獲得有效的思想指導。思想政治工作在開展的過程中，要想發揮作用，則需要相應的管理人員提升對思政工作的重視程度，并且在對其予以充分重視的前提下，充分地將各項工作予以落實，對思政工作的方向進行綜合性的確定。結合目前施工企業在發展中的各項經營目標及其自身的發展態勢，將思想政治工作融入日常經營管理的過程當中，由此從思政角度形成約束氛圍，使每一層級的員工在日常工作中均能夠在思政工作內容的指導下，清楚地認識到自身工作所具有的責任，提升其榮辱感，使員工在發展中能夠大幅度地提升責任感與自覺性，使企業在發展過程中，獲得更為優質的發展基礎。因此，企業在發展的過程中，需要充分地對思政工作進行優化，將其作用于施工企業的生產經營過程中并進行有效的發揮。

一、對思想政治工作在國有施工企業經營管理中所具備的各種作用進行分析

（一）對組織作用進行綜合性的分析

思想政治工作能夠起到更為優質的組織性作用。在國有企業開展各項經營管理的過程中，其組織建設所具有的綜合質量會對各個部門管理的特性及各層人員的綜合素質產生影響。例如，在開展各項組織建設的過程中，無法形成更為有效的任人唯賢機制，而是對世故、圓滑的人員進行綜合性的應用，這將使組織建設存在一定程度的負面發展特性。由此，思想政治工作在當前企業的發展過程中，需要對其組織建設作用予以有效發揮，需要將當前思政工作整體組織構建過程中所具備的考評作用予以有效體現，使每一名員工在日常工作中均能夠對組織架構所具有的嚴肅性及相應的嚴密性予以充分體會。在構建過程中，嚴肅性主要指企業黨委在選拔各部門的管理人員時，將程序進行更加嚴密化的構建，需要使相關的程序能夠體現出公平公正的工作原則，每一程序均需要公示，并且在考核及選拔的過程中充分注重思政工作及各項專業內容，同時需要結合基層員工的各項評價，對相應的管理人員進行綜合性的考評。因此，需要將各個部分的分數進行有效的記錄，對相應的領導及優秀工作人員進行綜合性的選擇。就嚴肅性而言，其主要是指在進行選拔的過程中，相應的人力資源部門及直管部門的負責人需要充分地對各項準備工作進行細化，進一步提升對各類選拔的重視程度，杜絕違反黨風廉政建設事件等諸多負面情況的發生，使思想政治工作在發展過程中，充分發揮其自身所具備的各項組織作用。以此使各單位專業人員的素質能力得以提升，使企業能夠在日常經營過程和發展中充分提升活力。

（二）對思政工作的警覺作用進行有效的發揮

在國有企業的發展過程中，思政工作需要具備更為優秀的警覺作用，相關的警覺作用主要針對公司各層級的管理人員。國有企業在發展的過程中，其管理層往往會在體制監督的構建過程中受到一定程度的管理，但也存在著管理監督制度完善性較低等諸多現實問題。導致諸多管理人員由于無法在工作中養成優秀的習慣，從而思想松懈，產生官僚主義作風和收受賄賂等諸多情況。如果無法在思想上對他們進行有效的警示，將有可能使其深陷其中，既對個人的發展造成負面影響，也對企業的社會形象造成負面影響，甚至會導致企業產生較為嚴重的經濟損失。在企業的整體發展過程中，思政工作需要從黨政工等多方面進行有效的開展。就黨委而言，需要從中央文件的各項精神出發，對政策法規進行詳細的研究，由此開展對各項經營工作的約束，并且對日常工作的各項管理予以警示，需要對在企業在發展過程中所具有的原則底線進行有效的明確。從公司角度進行分析，一般而言，公司會將經營指標作為核心，而該部分所具有的思政工作往往需要使企業的各層級員工均能了解企業的發展情況，并且使其在工作過程當中能夠基于單位的發展情況，不斷提升工作的積極性及各部門之間的協調性。思政工作需要員工充分融入企業，獲得更具緊密性的聯結。從工會角度分析，在日常的經營管理過程中，需要使思政工作與職工的利益進行緊密聯結。在一定程度上確保員工的利益受到有效的保障，使員工能夠在企業的發展中做到大膽諫言，并且培育員工在日常工作中的主人翁精神，使其能夠充分融入企業的發展之中，為企業的經營管理建言獻策。

二、對目前國有施工企業各項思想政治工作的開展情況進行詳細的分析

（一）思想政治工作無法擁有更加全面的認知

國有施工企業在發展過程中，就其自身的經營管理過程而言，需要將思想政治工作放在企業整體發展的首要位置。目前，部分企業的領導干部及相應的黨員干部，在具體從事施工生產經營管理的過程中，無法提升其對思政工作的重視程度，他們無法認識到思政工作的重要性。企業會將更多的精力投入綜合質量管理及安全管理，使得企業在發展的過程中，僅能夠從客觀制度角度提升各項管理工作，而無法從思想政治角度開展相應的管理，無法將從嚴治黨的理念予以有效貫徹，因此會對施工企業的經濟效益和社會效益產生較為突出的負面影響。

（二）黨群工作人員的工作協調性有待進一步提升

在施工企業的發展過程中，由于部分管理人員在工作中不能對思政工作的重要性予以認知，因此他們在工作中僅能夠片面地將思政工作作為企業的領導性、理論性的指導內容，使得黨群工作人員在開展各項工作時無法擁有更為充分的協調性，僅能夠從理論層面開展相應的工作，而無法將思政工作進行協調性的落實。同時，工作人員在施工的過程中，因為存在各自的見解，所以采取的各類施工模式會存在差異性特征，使思政工作無法在和諧統一的工作氛圍內有效開展。

（三）無法有效地發揮基層黨支部的作用

部分企業在發展的過程中，雖然能夠在基層黨支部的構建下開展各類活動，但這些活動往往存在著形式化嚴重的問題，使相應的思政工作無法在基層范圍內有效地開展，使得黨組織的政治領導作用受到嚴重的影響。部分黨支部在進行各類思政工作的構建時，無法與實際工作充分結合，而是將思政工作與實際工作進行分類構建，使得思政工作無法服務大局，無法精準地針對生產進行有效的指導，造成思政工作無法為施工工作保駕護航。

三、對國有施工企業思想政治工作進行有效優化的策略進行分析

（一）對思政工作觀念進行更新，使現代化科技的應用效率得以提升

在當前國有施工企業的發展過程中，因為仍然無法對各類創業型技術進行應用，所以在施工中存在信息閉塞及交通便利性較低等諸多現實問題，由此也使得思政工作的開展難度大幅度地提升。為了使各類因素對思政工作所產生的負面影響予以有效降低，需要從以下幾個角度進行詳細的分析。

首先，施工企業需要主動打破思政工作的傳統思路，充分突破思政工作在開展過程中所存在的僵局。相關的黨群及組織部門需要積極對自身本職工作進行有效的優化，并且使其他部門能夠參與到整體思政工作之中，減少守舊思想對思政工作產生的負面影響。其次，在具體的施工過程當中，企業要與當前社會主義經濟發展形式相符，并且要對企業中所存在的服務社會的觀念進行綜合性的融合，使企業的組織管理理念能夠積極地與思政工作觀念進行綜合性的融合，使思政工作的作用能夠從多角度得到有效的發揮。再次，企業的思政工作要與各類創新型科學技術不斷地進行綜合性的結合，并以科學技術為引導，增強思政工作在開展中具有的更加多元化、創新型的優化模式，大幅度提升信息交流的及時性。最后，充分應用微信公眾號等諸多網絡平臺開展各類創新型的思政工作，落實以人為本的理念，對思政工作的引導作用進行有效發揮。

企業需要將員工作為企業整體發展的現實動力，并且在各類思政工作的開展過程中，充分將員工作為其考量的首要對象。首先，在進行整體工作的優化過程中，從人文角度出發，有效構建各類人文關懷制度，結合員工生活、工作的實際狀態，開展“大病醫療互助”及“職工愛心關懷”等諸多活動，使員工和領導能夠獲得有效的溝通，通過更具親情化的活動模式，大幅度提高員工的凝聚力和忠誠度。

（二）對思政方式進行有效創新優化

企業在發展過程當中需要結合實際經營情況，對各類黨建主題教育活動進行優化，可以結合其企業的發展項目，開展更具針對性的思政講座，同時可以應用“以會代訓”的方式，創新思政工作的方法，并且在日常工作中結合實際經營范圍開展各類技能比賽，以此增強企業員工的綜合技術能力，幫助企業員工提升自身的綜合素養。從更加全面且多元化的角度，進一步創新優化思政工作體系。在開展各項思想政治工作機制的優化及創新過程當中，需要對當前所具有的領導機制進行有效的落實，并且需要對目標的考核機制進行優化，對競爭機制進行創新。由此，在開展各項思政工作的過程當中，使其工作效率及工作的有效性得以提升，使其能夠結合企業的實際經營內容，引導員工進行綜合性的發展，使員工的各項訴求得到滿足，使企業在發展的過程當中能夠得到不斷的創新優化。

結 語

在目前社會的發展中，國有施工企業得到了綜合性的發展，而在經營管理過程當中，國有施工企業需要進一步地將思政工作融入生產生活，需要充分認識到國有企業思政工作對于經營管理的重要作用，并且積極對思政工作在落實的過程中所存在的問題進行分析。通過應用更為創新型的工作理念，結合經營管理、創新工作方法等諸多方式，使得當前國有企業思政工作的綜合效率得以提升。