企業黨建思政工作與文化建設融合的策略

王改霞

（國能神東煤炭教育培訓中心，榆林 719315）

一、企業黨建思政工作與文化建設融合的重要意義

（一）加快黨建思政工作創新

將企業黨建思政工作與企業文化建設相融合，能夠將企業文化滲透到黨建思政工作的全過程，充分發揮企業文化與時代發展特征及市場發展現狀相契合的優勢，為黨建思政工作的創新提供可行道路。

（二）提升對企業文化建設的控制力

對于現代企業來說，企業文化的建設必須與企業發展目標及發展道路相契合，由企業經營管理者時刻對企業文化加以把控，而企業黨建思政工作與企業文化建設的有效融合，則正是企業提升自身對文化建設控制力的有效手段。

例如，在很多企業的發展過程中，其最大的優勢在于企業本身具有社會主義屬性，能夠在黨的支持與指導下保持正確的發展道路。如果現代企業能夠將黨建思政工作與企業文化建設相融合，那么企業黨組織就可以面向職工對各項黨政方針展開大力宣傳，幫助職工加深對黨政方針的理解，以堅定不移的態度，沿著社會主義的方向推動企業不斷前行。這樣一來，企業自然就可以實現對企業文化建設方向的準確把控。

（三）實現兩項工作協同發展

在現代企業的發展過程中，無論是企業文化建設的推進還是黨建思政工作的開展，都具有非常重要的意義。只有持續加強企業文化建設、不斷提高黨建思政工作質量，在各項工作的協同發展中將二者互相促進的作用充分發揮出來，才能使企業在未來實現長期、持續、穩定的發展。將黨建思政工作與企業文化建設相融合，正是實現兩項工作協同發展的關鍵所在。企業文化是在企業長期經營發展中逐漸形成的，其不僅能夠得到企業絕大多數職工的廣泛認同與高度認可，而且具有鮮明的時代特征與企業特色，如果能將其與黨建思政工作有機融合，那么黨建思政工作的內容就會變得更加豐富。在內容豐富、形式多樣的黨建思政工作的支持下，職工則會實現職業道德素養、思想政治素養的持續提升，并為企業文化的不斷優化提供支持。

二、企業黨建思政工作與文化建設融合的策略

（一）重構配套工作機制

為保證各項工作任務均能夠得到協同推進，使黨建思政工作與企業文化建設實現深層次融合，企業需要對黨建思政工作及企業文化建設方面的原有工作機制進行重構，將適合兩項工作融合的全新工作機制構建起來。

例如，在工作決策方面，應建立統一的工作決策機制，將黨建思政工作與企業文化建設的決策流程有效銜接起來，同時遵循“集體領導、民主監督、個別醞釀、會議決定”的基本原則，提高職工在工作決策過程中的參與度，使各方面工作決策均能夠充分考慮到職工群體的意愿及利益。在宣傳教育方面，可以利用黨建思政工作與企業文化建設在工作形式方面的共性，建立以現代媒介環境為基礎的宣傳教育機制。同時，將正面教育、典型示范、解決思想問題、解決實際工作（生活）問題、物質激勵、精神激勵等工作措施逐步明確，使黨建思政工作和企業文化建設能夠在同一項工作中得到共同發展。

（二）打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在企業自身發展規劃及核心基礎上，構建品牌形象。其能夠有效地進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層企業職工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業在黨建工作創新的基礎上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業日常業務及黨政思想的基礎上，由政工團隊和基層黨組織帶領職工進行活動創新，并定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業職工按照自身不同階段的發展需求，有針對性地開展黨建創新活動。要充分發揮企業黨建品牌效應，有效凝練企業發展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，這樣既能解決黨建工作形式化的問題，又能強化思想政治體系的融合度。

（三）強化黨建文化的認同度

在企業文化建設工作的開展過程中，要充分注重思想認同度方面的提高，加強企業干部和職工對黨建文化的認同，將黨建責任制度結合實際的需要進行積極落實，將責任體系加以完善，做好制度的落實，建立完善的責任監督管理體系。從定責、履責、考責、問責等方面進行完善，規劃日常的監督管理，注重考核工作按照標準要求加以落實。只有強化基礎工作，才能真正為企業文化建設工作目標的實現打下基礎，為黨建工作與目標工作融合起到促進作用。保障責任的分配公平公正，能有效提高黨建工作的整體質量。另外，要注重從黨支部戰斗堡壘的建設工作方面進行積極優化，讓從嚴治黨向基層擴展，結合社會治理、民生保障和社會服務等，對作風渙散的黨支部進行整頓。只有強化責任、加強監管，將黨建文化的認同度大大提升，才能真正有助于企業文化建設的發展，對促進企業可持續發展起到積極作用。除此之外，要注重從聯系服務群眾的層面加強重視，注重貫徹落實黨的路線、方針、政策，注重發揮工會和共青團的作用，將企業文化建設的核心價值在實踐中體現出來。

（四）加強黨的自身建設與企業文化建設的融合

企業要想高效地開展黨建思政工作，首先需要加強黨組織自身的先進性建設，對相關要求進行全面的貫徹落實和強化，結合企業的戰略目標，對不同的管理機制及領導辦法進行有效融合，充分發揮黨委在企業決策職能中的作用，對內部關系進行有效協調。本著以黨委為領導中心的原則來加強黨建思政工作的考核與評價，可以有效提升黨建思政工作的水平。同時，需要加強黨建思政工作與企業文化建設的深度融合，推動企業意識形態的發展，促進對物質形態的有效轉化。要充分發揮規章制度的約束作用，在企業內部加強文化宣傳，以及黨建思政工作理念的推廣，這有助于讓職工對道德文化、制度文化和家庭文化的內容進行全面了解，從而增強職工的幸福感和歸屬感，只有這樣才能更好地發揮黨建思政工作的基層保障作用。

（五）建立兩用人才隊伍

在傳統工作模式下，企業黨建思政工作與企業文化建設工作均處于完全獨立的狀態，不同企業的組織結構及工作安排雖然略有不同，但是相關工作任務基本都是由不同部門、不同機構負責的，即便各部門、各機構間能夠保持良好的合作關系，其合作程度也同樣會受到限制，這顯然會為企業黨建思政工作與文化建設的融合帶來很大困難。因此，對于現代企業來說，要想實現黨建思政工作與文化建設的有效融合，就必須建立同時面向黨建思政工作及企業文化建設的兩用人才隊伍，做好相關人才的引進與培養工作，為兩項工作的協同開展提供人力資源支持。在人才引進方面，應充分考慮兩項工作間的差異，要引入溝通能力、組織管理能力、策劃能力、思想政治素養、創新能力等均比較突出的優秀年輕人才，以滿足兩項工作的多方面能力素養要求。在人才培養方面，需要準確把握黨建思政工作與企業文化建設在工作內容上的共同點，根據協同推進工作體系下的各項工作措施，確定具有針對性的培訓內容，以培養出適應心理問題疏導、黨政方針生動解讀等各項工作的兩用人才。

（六）營造良好的人文氣氛

為營造完善的人文氣氛，企業黨組織要加大投入力度，為廣大黨員創設良好的工作環境。企業要實現對資源的優化配置，發揮多個部門的作用，對現有的設施進行改進，實現資源共享，為黨建文化建設工作創造良好的條件。要保證各項文化工作規范開展，對工作制度進行改進。要由專門的黨務工作人員指導黨建文化建設工作，保證工作落到實處。要認真聽取職工的建議，了解職工所面臨的問題，做到全心全意為職工服務，解決職工的實際問題，使職工更加信賴黨組織，配合黨組織做好相關工作。要將思想政治工作與企業的經營管理有機結合，打造多元化的工作機制，提高廣大黨員的學習意識，保證各項教育工作和管理工作順利開展。要加強對黨員的心理疏導，使黨員能夠擁有健康的心理、端正的工作態度，促進企業的工作氛圍更加和諧健康。民主管理意識可以促使職工擁有主人翁般的責任感。要發揮職工的監督作用，確保黨建文化建設工作有序開展，使各項決策更加合理。要舉辦豐富多彩的文體活動，充分融入以人為本的理念，使黨建文化建設具有強大的生命力和多元化載體。要想使職工具備良好的精神風貌，就要對現有的環境進行優化，融入人文關懷理念。通過創設良好的人文環境，能夠保證職工的工作熱情，使企業獲得良好的口碑。要充分發揮出新媒體的優勢，將黨建文化建設工作與新媒體有機結合，向廣大黨員干部和職工傳達黨建文化的精髓，化被動工作為主動工作，積極挖掘黨建文化建設的資料，通過新媒體展示企業職工的風貌，加強黨組織與職工的互動。

（七）加強黨的領導核心和政治核心作用

新時代的企業黨建文化要想加強職工的思想政治工作，必須堅持和加強黨的全面領導，把職工思想政治工作貫穿企業黨的建設和企業的各領域、各方面、各環節。要強化企業黨組織的主體責任，特別是切實擔負起政治責任和領導責任，建立健全職工思想政治工作責任制，制定職工思想政治工作責任清單。企業黨組織要認真貫徹黨章黨規的要求，做好黨員和群眾的思想政治工作，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，堅持思想建黨和制度治黨相統一，善于利用職工的思想政治工作和體制制度優勢，為推動企業與職工共同發展提供充分的政治保障。同時，新時代的企業黨建文化要想加強職工的思想政治工作，還必須把黨的領導融入公司治理的各個環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到黨對企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，實現企業黨組織把方向、管大局、保落實的目的。新時代的企業黨建文化必須以政治核心為統領。

（八）強化黨委政治功能，完善頂層設計

在治理層面，要加強黨組織的領導核心和政治核心作用。

首先，要明確黨的領導地位。校辦企業要積極貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，按照“把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位”的要求，將黨建要求寫入公司章程，為推動公司改革發展，實現國有資產保值增值提供堅強保障。其次，要明確黨委會議事規則，充分發揮黨委會作用。應明確黨委會的前置研究清單，凡屬企業重大問題，決策前須經黨委集體討論，在董事會、經理層決策中發揮監督保障作用，在決策形成后團結帶領廣大職工群眾推動決策高效實施。在操作層面，要結合校辦企業的改革要求，明確各類校辦企業的發展方向，切實發揮“把方向、保大局、管落實”的作用。對于文化類企業，黨委要明確定位，堅持社會效益和經濟效益并重，堅持“黨管意識形態”，把黨建融入出版類、文化類節目的引進、審批等工作，建立健全“全過程”監督管理機制。尤其是新聞出版類企業，黨組織要認真履行黨建工作主體責任制和意識形態工作責任制，班子成員要落實“一崗雙責”。同時，要加強有針對性的學習和引導，加強高素質人才隊伍建設，加強黨建工作中社會主義核心價值觀的建設，加快構建把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一的體制機制。

（九）構建共同推進職工思想政治工作的大格局

新時代的企業黨建文化要想加強職工思想政治工作，就必須完善領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門和群團組織分工負責、全員共同參與的職工思想政治工作大格局。要打造企業專兼結合的工作隊伍，配齊配強職工思想政治工作骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大職工志愿服務工作隊伍，有計劃、有步驟地開展全員培訓。要深化職工思想政治工作人員專業技術職務評聘制度的改革，培養職工思想政治工作的行家里手。要用好企業各類文化設施和陣地，加強各級各類黨員教育培訓基地、愛國主義教育基地的規劃建設和管理使用，全面加強職工的文化建設，設立職工思想政治工作示范點；建立科學有效的評價考核體系，建立內容全面、指標合理、方法科學的職工思想政治工作測評體系，將測評結果納入落實全面從嚴治黨主體責任情況監督檢查和巡視巡察內容，納入企業黨政領導班子、領導干部綜合考核評價內容，把“軟指標”變為“硬約束”。新時代的企業黨建文化必須以政治保障為基礎。

結 語

綜上所述，企業黨建文化建設是一項非常復雜的工作，其所包含的領域和內容眾多。要堅持黨的領導，充分發揮出黨組織的優勢，嚴格按照相應的原則開展工作。只有對現有的工作思路和工作方法進行創新，才能更好地發揮出黨建文化的價值，提高廣大黨員干部和職工的綜合素質，使其為企業發展做出更大的貢獻。