新常態下加強企業黨建和思想政治工作的思考

張麗珊

（四川省交通運輸集團有限責任公司，成都 610000）

引 言

針對當前社會經濟發展的新局勢，企業的黨建和思想政治工作對促進企業的長期穩定發展有著十分重要的意義。企業對黨建與思想共政治工作的深度融合，也是保證企業內部科學運作的核心所在，能夠在很大程度上提高企業在面對市場競爭環境時的綜合實力。因此，在具體的黨建工作和思想政治工作開展中，企業首先需要明確黨中央的政策要求，在黨中央的政策指導下，對自身的工作方式進行創新，對自身的工作理念和工作模式進行創新，同時關注企業內部的各個部門和各個人員，形成整體的合力，使其在企業發展中，構建起強大的推動作用。

一、新常態下加強企業黨建和思想政治工作的意義價值

（一）有利于提高企業的凝聚力

在當前社會經濟發展新常態的時代背景下，企業的黨建和思想政治工作的開展有著十分重要的現實意義。首先便是能夠提高企業的凝聚力。從目前的實際情況來看，面對著日益嚴峻的市場競爭環境，企業一方面迎來了新的發展機遇，而另一方面也面對著更為嚴峻的發展挑戰。在這一背景下，就需要企業對自身的發展情況和發展需求進行綜合分析，對企業經營管理中的問題進行提煉，加速各方資源的整合，在黨建和思想政治工作的正確指導下，不斷完善企業的內部控制和發展方案，構建企業自身的強大凝聚力。此外，從新形勢給企業發展帶來的沖擊來看，首先便是網絡技術快速發展帶來的沖擊。當前，我國網絡技術持續發展的過程通過與各個領域和各個行業的融合，為其帶來了新的發展思想、發展模式，在客觀上提高了發展的效率和質量。但同時，不合理的網絡技術應用也在加速著負面信息和負面內容的傳遞，這就導致了企業部分員工的思想觀念出現了問題，從而直接影響員工的工作效率。通過黨建和思想政治工作的開展，同樣能夠對這些負面內容進行抵御，引導企業的廣大員工建立起正確的價值體系，同時更加理性地看待當前的社會經濟發展趨勢和市場經濟建設趨勢，堅守底線、堅定信念，成為企業發展中的重要主體力量。

（二）有利于提高企業的精神文明建設

在企業黨建和思想政治工作開展的過程中，還能夠進一步提高企業的精神文明建設。目前，隨著我國社會經濟的不斷發展，越來越多的思想和文化進入社會大眾中。如何在多元化的思想文化中構建起統一的標準，便成了目前社會各界所關注的主要內容。從企業經營與發展的角度來看，面對當前的市場經濟環境，企業人員的工作壓力往往比較大，在工作中的時間投入和精力投入同樣比較大，這就使企業的相關人員產生了很多負面上的情緒，甚至是導致了企業人員同企業之間產生矛盾。因此，通過黨建工作和思想政治工作的開展，便能夠有效針對這些負面情緒和矛盾，及時化解分歧，切實提高廣大人員的思想層次。同時，通過黨建和思想政治工作的開展，也能夠引導企業更好地關注廣大員工的實際問題和實際需求，提高企業對員工的幸福感和歸屬感，構建起企業同員工的良好關系和良好氛圍，使其在精神文明建設的過程中，夯實企業發展中的重要基礎。

二、現階段企業黨建和思想政治工作中存在的主要問題

（一）企業黨建和思想政治工作模式單一

從當前企業黨建和思想政治工作者的實際情況來看，仍然存在著很多問題，而首要問題就是企業黨建和思想政治工作的模式比較單一。目前多數企業所采用的方式是學習班模式，在學習班的引導下，使廣大黨員和職工參與到黨建和思想政治的學習工作中，并同時建立起考核制度，對人員的學習情況進行評估。從這樣一種工作模式來看，雖然在以往的建設中能夠發揮出作用，但是從總體來看，面對當前的新常態時代背景卻出現了很多弊端。在實際學習中，很多人員會為了應付考試而選擇死記硬背，并沒有對黨建和思想政治中的內容進行深入的分析和研究，這就導致很多人對思想政策的理解仍然停留在表面，沒有抓住其本質與核心。針對這些問題，在當前網絡技術不斷發展的過程中，企業的黨建工作和思想政治工作開展，也可以對信息技術手段進行利用，改變傳統的學習模式和考核模式，減輕人員在思想政治工作學習中的壓力，提高人員在思想政治工作學習中的積極性和主動性，從而構建起長效的黨建和思想政治工作模式。

（二）企業黨建和思想政治工作高素質人才匱乏，黨建工作機制不健全

當前，企業黨建和思想政治工作的管理層人員架構普遍存在著年齡較大的問題，同時人員本身的專業素養和文化素質程度都比較低，因此便限制了企業黨建和思想政治工作的開展。同時，從企業角度的角度來看，企業本身也缺少對黨建和思想政治工作的關注度，沒有開展對應的人才培養工作。因此，針對以上問題，在當前企業黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要進一步做好組織架構的優化，針對管理層人員進行系統的培訓和教育。

三、新常態下企業黨建和思想政治工作的優化措施

（一）明確時代的發展需求，切實做好黨建和思想政治工作創新

針對以上問題，在新常態下企業黨建和思想政治工作開展的過程中，首先需要明確時代的發展需求，切實做好企業黨建和思想政治工作的創新。目前，伴隨著我國網絡信息技術的不斷發展和應用，信息化建設已經成為各個領域和行業前進的主要方向。同時，從各級黨組織和政府部門來看，這些組織和部門基本上都完善了線上的政府平臺，確保政務信息能夠在第一時間推向社會大眾，也在客觀上提高了社會治理方面的透明程度。因此，針對這一轉變，企業同樣需要做好自身的創新和改革，深入開展環境的把控性工作，從宏觀的角度出發，加強企業運作同黨建工作之間的融合，確保在企業日常運行過程中能夠及時獲得相關的數據和信息，避免給企業的生產經營活動和發展建設帶來不利影響。同時，在企業經營發展的過程中，也需要明確國家的政策支持，把握好國家的政策方向，確保企業決策的科學性與合理性，同時對當前的社會經濟大環境進行分析和預測，建立起事前管理機制，有效規避企業發展風險。

（二）進一步做好企業黨建和思想政治工作的指導

在新常態下，在企業黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要企業進一步做好黨建和思想政治工作的指導。首先，企業需要從全局的角度出發，來對黨建和思想政治工作進行落實，使思想政治工作成為企業持續性穩定發展中的重要一環，并進一步提高企業黨建和思想政治工作的滲透性，確保企業的黨建和思想政治工作能夠切實落實到企業經營發展的各個方面和各個環節中，并構建起多元化的黨建和思想政治工作模式，要打破傳統單一說教的教育方法。其次，秉承實踐性原則，切實對焦企業發展的實際情況和實際需求，結合思想政治工作的主題活動，積極推進企業的文化建設。在思想政治工作中將教育作用同人才培養等方面進行結合，構建起清晰明確的工作開展目標，并同時厘清企業黨建和思想政治工作同其他工作之間的關聯度，構建起和諧的思想政治工作氛圍，確保思想政治工作的作用能夠得到有效的發揮。

（三）關注人才建設，構建高素質的企業黨建和思想政治工作人才隊伍

在新常態下，在企業黨建和思想政治工作開展的過程中，還需要進一步做好人才的建設性工作。企業需要構建起高素質的黨建和思想政治工作人才隊伍。一般認為，通過企業的黨建干部隊伍建設，能夠為企業的發展提供重要的保障。同時，在高素質人才隊伍建設的過程中，也能夠切實對焦企業的工作流程、工作規范和工作標準，提高企業黨建工作開展的效率和質量。那么，在具體工作的開展過程中，企業需要進一步關注黨建工作人員的綜合素質，通過提升人員的素質來帶動企業黨建工作和思想政治工作中的創新，切實強化企業的黨務能力，切實提高人民群眾的認可度，將更優秀的黨建干部安排在實際的崗位中，同時對優秀干部的工作經驗進行整理，使其成為企業后續黨建和思想政治工作開展中的重要參考和借鑒，并明確企業黨建工作的標準和指標，加強工作的約束力。此外，在黨務人員分配的過程中，同樣需要結合企業黨建部門的實際工作情況，切實明確每一個人員的職責，切實明確每一個崗位的職責，并針對崗位的工作內容不斷進行優化與完善，使其細化到每一個工作步驟中，在出現問題和選擇時，能夠形成正確的依據，提高工作的穩定性和有序性。

結 語

綜上所述，在當前社會經濟發展新常態的時代背景下，企業的黨建和思想政治工作開展有著十分重要的作用。通過企業黨建和思想政治工作的開展，能夠為企業的發展提供正確的思想理念，指導企業的經營建設行為，同時對焦企業內部的各個部門和各個人員，體現出部門和人員之間的合力。同時，在企業黨建和思想政治工作開展的過程中，也能夠幫助企業建立起正確的內部文化，提高企業發展的凝聚力，對全面推動企業的持續穩定發展而言，有著十分重要的現實意義，值得被進一步推廣和應用。